Gratificación de Navidad 2019: Trabajadores recibirán un sueldo más un 9% adicional

0
233

Foto: CCL

Las empresas deben
tener en cuenta que el plazo para efectuar el pago de la gratificación vence el
15 de diciembre de 2019.

Lima, 02 de noviembre de 2019| 20: 15 pm

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) informa que los
trabajadores de la actividad primaria, además de recibir su gratificación por
Navidad, también percibirán una Bonificación Extraordinaria del 9% sobre dicha
gratificación, dada la desgravación permanente de aportes a EsSalud conforme a
la ley 30334.

“Las empresas deben tener en cuenta que el plazo para
efectuar el pago de la gratificación vence el 15 de diciembre de 2019, día que
cae domingo, por lo que recomendamos tomar las precauciones del caso”,
manifestó Víctor Zavala, gerente del Centro Legal de la CCL.

Según la Ley de Gratificaciones N° 27735, los trabajadores
de la actividad privada recibirán un sueldo íntegro, siempre que haya laborado
el semestre completo (julio – diciembre 2019) y además percibirán el 9% como
“bonificación extraordinaria”, con lo cual, considerando el 13% que dejarán de
aportar por concepto de pensiones a la ONP- AFP, los trabajadores se
beneficiarán en 22% aproximadamente.

En el caso de trabajadores afiliados a una empresa
prestadora de salud (EPS), la bonificación extraordinaria no será el 9% sino el
6,75% del monto de la gratificación.

Además el pago de la gratificación y de la bonificación
extraordinaria debe constar en la planilla electrónica de diciembre del 2019.

Monto a recibir

La gratificación por Navidad será equivalente al íntegro de
la remuneración que el trabajador percibió al 30 de noviembre del 2019.  Los trabajadores de las pequeñas empresas,
contratados después de haberse inscrito en el Registro de la Micro y Pequeña
Empresa (Remype), tendrán derecho a medio sueldo de gratificación.

No se requiere que el trabajador labore un mínimo de cuatro
horas diarias para tener derecho a la gratificación. En tanto, los trabajadores
del hogar tienen derecho a una gratificación equivalente a medio sueldo (Ley Nº
27986).

La Cámara de Comercio de Lima precisa que se entiende como
remuneración a toda retribución que percibe el trabajador en dinero o en
especie, bajo cualquier denominación, de modo regular y siempre que sea de su
libre disposición. Comprende el sueldo, salario, comisiones, destajo, etc. y
otros conceptos que se pagan de modo regular.

“No se considera remuneración computable para las
gratificaciones a las utilidades, gratificaciones extraordinarias, movilidad,
asignación por educación, viáticos, y demás conceptos previstos en el artículo
19° de la Ley de CTS”, comentó Zavala.

Asimismo, no tienen derecho a la gratificación los
trabajadores de la actividad agraria que perciben “remuneración diaria
integral” y los que por convenio perciben “remuneración integral anual”, por
cuanto en estos casos, la gratificación y la CTS ya están incluidas en la
remuneración diaria o anual integral.

Remuneración regular

Se considera remuneración regular – por tanto, computable
para la gratificación– aquella percibida “habitualmente” por el trabajador, aun
cuando los montos sean variables (que hayan sido percibidos un mínimo de tres
meses en el semestre).

Además, la ley señala que, tratándose de remuneraciones
variables (comisiones, destajo, etc.), se considera cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos en tres meses,
durante el semestre correspondiente. En tanto, para los trabajadores que
perciben comisiones o a destajo, la remuneración para el pago de las
gratificaciones se obtendrá en base al promedio de los seis meses anteriores al
15 de diciembre.

Requisitos

Para percibir la gratificación el trabajador debe estar
laborando en diciembre del 2019 o estar de vacaciones o gozando de subsidios con
descanso médico. En caso el trabajador cuente con menos de seis meses,
percibirá la gratificación en función de los meses laborados (un sexto por mes
completo).

Además, conforme al D.S. 017-2002-TR, los trabajadores que
hubieran laborado un mes calendario completo, por dicho mes tienen derecho a un
sexto de su remuneración. Sin embargo, si en dicho mes tuvieran inasistencias,
por cada una se descontará un treintavo del sexto a percibir. Si el trabajador
ingresa o cesa en el transcurso del mes, los días de dicho mes incompleto no
son computables para el cálculo de la gratificación.

Texto e imágenes de: Wayra Noticias
@ Gratificación de Navidad 2019: Trabajadores recibirán un sueldo más un 9% adicional

Comentarios

comentarios

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here