Ciencia y Tecnología
¿Cuáles son los desafíos de las empresas que deciden apostar por la sostenibilidad? – Agencia de Noticias Órbita
Las empresas cada vez adquieren una cultura más responsable debido a las consecuencias medioambientales y sociales que se presentan en el entorno en el cual vivimos y a través del cual se desenvuelven. Por lo tanto, se trata de ofrecer soluciones a los problemas derivados de la industrialización, del crecimiento poblacional continuo y un consumo desmedido de los recursos naturales, que provienen de los grandes cambios en la sociedad, a lo largo y corto tiempo.
Las compañías al querer formar parte de la sostenibilidad se enfrentan a grandes desafíos, debido a que es una decisión que adoptará estrategias y acciones a largo plazo en la comunidad y en el medio ambiente, asumiendo con responsabilidad y sustentabilidad los objetivos propuestos para lograr un cambio visible. Para ello, previamente, es clave que las organizaciones evalúen si son capaces de mantener y utilizar, de forma estratégica, sus atributos y recursos empresariales. Como una muestra de ello, para garantizar la objetividad y cambio en el sector, algunas empresas optan por insertar la economía circular.
José Antonio Talledo, Co-Presidente de Sistema B Perú, organización que trabaja para crear un sistema económico inclusivo, equitativo y generativo para todas las personas y el planeta. Manifiesta que no se puede pensar en obtener nuevos resultados si se continúa haciendo las cosas de la misma manera. “Una empresa comprometida con su entorno debe asumir que todos tenemos un rol importante en la sociedad y que, generar una comunidad con desarrollo sostenible, no depende sólo de las organizaciones, sino del actuar de todos los que las conforman… No podemos pensar en obtener resultados distintos si seguimos haciendo las cosas de la misma manera. Sólo tenemos un planeta y una oportunidad para cambiar. La sostenibilidad a largo plazo en una empresa requiere de acciones concretas en el corto plazo.”, acotó Talledo.
El Co-presidente de Sistema B Perú, comparte los 4 principales desafíos que todas empresas tienen al iniciar una cultura sostenible y responsable:
● Compromiso: Ser una empresa sostenible en el tiempo es un reto de altos escalones, debido a su rigurosidad, constante actualización y ser consciente que se vuelve un eje en la visión de negocio.
Por lo tanto, el compromiso se centra en evaluar, analizar y priorizar el proceso, tomar la postura que buscan adquirir e incorporar a nivel educativo de forma interna, cuando deciden apostar por la sostenibilidad es incorporar de manera consciente y estratégicamente en todos los niveles de la organización. Es ir más allá de proyectos puntuales, sino de implementarlo de manera profunda en la empresa para la toma de decisiones y que todas las áreas de la organización estén alineadas a los objetivos que se puedan plantear a nivel social o ambiental
● Rigurosidad en los procesos: Evidentemente, pensar en el desarrollo sostenible es un cambio de paradigma a nivel empresarial. Por lo tanto, amerita comprender el nivel de rigurosidad que juega la empresa en la sociedad y como parte de una solución en la crisis mundial.
Cada vez existe mayor conciencia y preocupación por el futuro en la sociedad actual y de las nuevas generaciones. Los consumidores están interesados en empresas que utilicen alternativas eco-efectivas en su cadena de producción o empleen la transformación digital, por lo tanto, se busca que sean las mejores empresas para el mundo, no del mundo.
● La transparencia: Ser una empresa sostenible, es contribuir a la creación de una confianza basada en la transparencia y rendición de cuentas, incorporando mejoras relacionadas con el buen gobierno corporativo y las buenas prácticas de gestión.
Esta acción puede ser notoria en la calidad de producto y educación continua que brinda a su sociedad, además, de presentar de forma específica su postura ante una problemática definida.
● Modelo de negocio sostenible con el tiempo : Las empresas tienen el compromiso de replantear su modelo económico y engranar con los ejes éticos, medioambientales y sociales de la empresa, para dar paso a un nuevo modelo de negocio que, como bien se mencionó anteriormente, algunas organizaciones optan por utilizar el modelo de economía circular.
Finalmente, se tiene que reflejar lo que se dice en lo que se hace, debido a que los beneficios sociales y medioambientales que se adquieren y se brindan, forman parte del éxito corporativo a largo plazo, que otorga la legitimidad social que asegura su estabilidad con el tiempo y sus proyecciones.
El Perú, es el primer país en exigir que las empresas presenten un Reporte de Sostenibilidad a la Superintendencia de Mercado de Valores (SMV), esto con la finalidad de disponer de fuente confiable sobre el escenario sostenible que vienen implementando las empresas, según ley. Hoy, el país cuenta con un colectivo de empresas, denominadas “Empresas B” que, las cuales están certificadas a nivel internacional en respuesta a su accionar responsable con la sociedad y medio ambiente. De esta manera se busca construir una nueva economía en que el éxito y los beneficios financieros trabajen por construir una economía más justa, equitativa y regenerativa para las personas y el planeta.
Ciencia y Tecnología
Huawei y la UNI inauguran moderno Laboratorio de Networking para afrontar los retos de la Industria 4.0 – Agencia de Noticias Órbita
Con el objetivo de fortalecer la formación tecnológica de los futuros ingenieros y responder a las demandas de la Cuarta Revolución Industrial, la Facultad de Ingeniería Eléctrica y Electrónica (FIEE) de la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI) inauguró un nuevo Laboratorio de Networking, gracias a la donación de equipos de última generación por parte de la empresa tecnológica Huawei.
La ceremonia de inauguración contó con la presencia del rector de la UNI, Dr. Arturo Talledo Coronado; el vicerrector de Investigación y Académico, Dr. Jorge Butler Blacker; el decano de la FIEE, Dr. Jorge Ramos Carrión; y el director de Relaciones Públicas de Huawei Perú, Liu Xin.
El nuevo laboratorio, ubicado en la FIEE, está equipado con tecnología de punta: cuatro routers, ocho switches, dos controladores de access point, dos access point, un firewall y tres pantallas interactivas. Este espacio está diseñado para fomentar el trabajo colaborativo entre estudiantes, docentes y el sector empresarial, promoviendo la investigación aplicada y el desarrollo de soluciones tecnológicas.
El Dr. Jorge Ramos Carrión, decano de la FIEE, destacó que esta inauguración se enmarca en la celebración del 122° aniversario de la facultad. “La Industria 4.0 exige una formación integral, donde la base científica se complemente con la colaboración interdisciplinaria. Este laboratorio permitirá a nuestros estudiantes desarrollar competencias clave en automatización, big data y minería de datos, esenciales para una gestión eficiente del conocimiento”, señaló.
Por su parte, el Dr. Jorge Butler Blacker resaltó la importancia de la sinergia entre la academia y la empresa privada. “La combinación de teoría y práctica es fundamental para resolver los desafíos del país. Agradecemos a Huawei por esta valiosa contribución que potenciará el aprendizaje de nuestros alumnos”, expresó.
Liu Xin, representante de Huawei, reafirmó el compromiso de la empresa con la educación tecnológica en el Perú. “Este laboratorio es una continuación de nuestra misión educativa iniciada en 2014 con la primera donación a la FIEE. Hoy damos un paso más para que los estudiantes puedan aplicar sus conocimientos en un entorno realista y de vanguardia”, indicó.
Finalmente, el Dr. Arturo Talledo Coronado, rector de la UNI, subrayó la relevancia de esta iniciativa en el contexto del desarrollo industrial del país. “El Perú necesita avanzar hacia una producción con valor agregado. Espacios como este laboratorio son clave para formar profesionales capaces de liderar ese cambio, dominando tecnologías como inteligencia artificial y big data”, concluyó.
Con esta alianza estratégica entre Huawei y la UNI, se reafirma el compromiso con la formación de talento altamente calificado, preparado para enfrentar los desafíos de la transformación digital y contribuir al desarrollo sostenible del país.
Perú pisa fuerte en el terreno del talento digital. Con un número creciente de profesionales apostando por el aprendizaje online, el país comienza a destacarse como un hub de formación tecnológica en América Latina. El auge del interés por áreas como inteligencia artificial generativa, ciberseguridad y ciencia de datos confirma que los peruanos están tomando en serio el desafío de adaptarse a las demandas de la economía digital.
Según el Global Skills Report 2025 de Coursera, el país ocupa el puesto 45 de 109 economías evaluadas, impulsado por avances en áreas como tecnología (puesto 38), ciencia de datos (46) y negocios (54). Este resultado refleja el creciente interés de los profesionales peruanos por fortalecer sus competencias digitales.
El informe, que analiza datos de más de 175 millones de usuarios en todo el mundo, indica que el 7% de la fuerza laboral peruana se capacita activamente a través de esta plataforma de aprendizaje online. Uno de los puntos más relevantes es el auge de la inteligencia artificial generativa (GenAI). Las inscripciones en programas relacionados a GenAI crecieron 243% en el último año, mientras que los cursos de ciberseguridad y las certificaciones profesionales subieron un 33% cada uno.
Diversidad y retos pendientes
Las mujeres representan el 44% de los estudiantes peruanos en Coursera, con participación destacada en cursos de inteligencia artificial generativa (28%), programas STEM (32%) y certificaciones profesionales (13%). Entre las habilidades más demandadas figuran inteligencia de mercado, desarrollo de negocios, marketing de marca y gestión financiera. Estas competencias resultan vitales para cubrir la demanda de perfiles técnicos, estratégicos y con capacidad de liderazgo en sectores productivos.
La digitalización peruana también avanza en sectores como finanzas, educación, salud, comercio, tecnologías de la información y bienes raíces. Más de la mitad de la fuerza laboral de estos rubros ya emplea herramientas de inteligencia artificial, según datos del informe. Perú además figura con una calificación “muy alta” en el Índice de Desarrollo del Gobierno Electrónico de Naciones Unidas. Estos esfuerzos se alinean con la meta de impulsar productividad y reducir la informalidad en la economía.
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Estadísticas clave de medición
En este contexto, el reporte de Coursera revela cifras que ayudan a dimensionar el avance del talento digital peruano y el dinamismo de su comunidad de aprendizaje online:
Estudiantes peruanos en Coursera: 1,7 millones
Porcentaje de la fuerza laboral en Coursera: 7%
Edad promedio de los estudiantes: 33 años
Aprendizaje desde dispositivos móviles: 37%
Clasificación global: 45
Clasificación en tecnología: 38
Clasificación en negocios: 54
Mujeres estudiantes en Coursera: 44%
Inscripciones en cursos de GenAI: +243% interanual
Inscripciones en ciberseguridad: +33%
Inscripciones en pensamiento crítico: +18%
Inscripciones en certificados profesionales: +33%
El reporte concluye que para sostener el impulso, el país deberá cerrar brechas de acceso tecnológico, de género y educativas. Inversiones en infraestructura, conectividad y formación específica podrían potenciar el impacto de la inteligencia artificial y de las tecnologías digitales, permitiendo a Perú consolidar una economía del conocimiento más inclusiva y competitiva. Puedes revisar el informe completo del Global Skills Report 2025 en este enlace.
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