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Ciencia y Tecnología

Empresas tecnológicas han despedido cerca de 70 mil empleados en enero de 2023

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Los despidos de empleados en las grandes empresas tecnológicas, como Google, Amazon, Microsoft, entre otras, se han acentuado y se acercan a los 70.000 en enero de 2023. Los recortes de este mes han superado incluso a los de noviembre de 2022, reportó la agencia de noticias EFE.

Según Layoff.fyi, un rastreador estadounidense que recopila información sobre las compañías tecnológicas que realizan despidos, en noviembre del año pasado se anunciaron recortes de personal en Amazon, Meta, Twitter y Cisco, hasta eliminar 51.300 empleados. En diciembre  los despidos parecían ralentizarse, hasta quedar reducidos a una quinta parte (unos 10.000 trabajadores).

Sin embargo, en enero de 2023 los despidos se han recrudecido. Las empresas tecnológicas han anunciado varios recortes masivos de personal. Por ejemplo, Google informó que despediría a 12.000 empleados, el 6% de su fuerza laboral global. Además, Amazon a inicios de este año dijo que echaría a 8.000 empleados, los cuales se suman a los 10.000 anunciados en noviembre. De esta manera, el gigante del e-commerce eliminará un total de 18.000 puestos de trabajo.

Lea también: Amazon supera a Meta: despedirá a 18 mil empleados, el mayor recorte en una tecnológica

Asimismo, IBM informó el despido de 3.900 empleados (el 2% de su panilla) y SAP dijo que eliminaría 3.000 puestos de trabajo (3% de su fuerza laboral). Salesforce también anunció que recortaría 8.000 trabajadores, lo cual representa un 10% de su planilla.

¿Por qué se producen los despidos en las empresas tecnológicas?

En esta línea, el presidente del Colegio de Ingenieros Informáticos de España, Fernando Suárez refirió al medio citado que “son los coletazos de algunos ajustes que están efectuando las empresas tras el acelerón de la digitalización sin precedentes que se produjo como consecuencia del COVID-19”.

En 2019, Google tenía unos 119.000 empleados, pero un año más tarde las cifras subieron a 150.000 y en 2021 llegaron a los 187.000. Lo mismo pasó con Microsoft que paso de 144.000 en 2019 a 221.000 en 2022. El patrón se repite con Amazon, cuatro años atrás tenía 630.000, un año después alcanzó los 840.000 y en 2021 duplicó esa cifra.

En el aspecto económico, las bajas tasas de interés propiciaron grandes inversiones en desarrollo y en publicidad, lo que significó más personal y de ahí el aumento de contratos. A eso hay que sumarle el alto consumo relacionado con la pandemia, cuando pasábamos la mayor parte del tiempo en línea. 

Ahora, se ha producido un ajuste de las tecnológicas por la ralentización económica, que ha provocado una subida de la inflación y un descenso de la demanda. Por tal motivo, las empresa suman esfuerzos para reducir sus costos.

Lea también: Siguen los despidos masivos: Google echará a 12 mil empleados en todo el mundo

Suárez comentó a EFE que se está disminuyendo el consumo de tecnología. “Hemos visto hace unos meses que se han producido despidos significativos, que irán disminuyendo una vez que las compañías se vayan ajustando a la nueva situación, pero que se seguirán produciendo durante unos meses”, puntualizó. Además, las compañías están invirtiendo con cautela dada la incertidumbre.

Miles de empresas han despedido personal en el último año 

En 2022, un total de 1.040 grandes empresas tecnológicas eliminaron 159.684 empleados. En noviembre, fueron 52.370 despidos los que se contabilizaron de manos de 225 firmas. Mientras que en enero 210 compañías han anunciado 67.000 recortes de personal, según el rastreador estadounidense. 



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Huawei y la UNI inauguran moderno Laboratorio de Networking para afrontar los retos de la Industria 4.0 – Agencia de Noticias Órbita

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Con el objetivo de fortalecer la formación tecnológica de los futuros ingenieros y responder a las demandas de la Cuarta Revolución Industrial, la Facultad de Ingeniería Eléctrica y Electrónica (FIEE) de la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI) inauguró un nuevo Laboratorio de Networking, gracias a la donación de equipos de última generación por parte de la empresa tecnológica Huawei.

La ceremonia de inauguración contó con la presencia del rector de la UNI, Dr. Arturo Talledo Coronado; el vicerrector de Investigación y Académico, Dr. Jorge Butler Blacker; el decano de la FIEE, Dr. Jorge Ramos Carrión; y el director de Relaciones Públicas de Huawei Perú, Liu Xin.

El nuevo laboratorio, ubicado en la FIEE, está equipado con tecnología de punta: cuatro routers, ocho switches, dos controladores de access point, dos access point, un firewall y tres pantallas interactivas. Este espacio está diseñado para fomentar el trabajo colaborativo entre estudiantes, docentes y el sector empresarial, promoviendo la investigación aplicada y el desarrollo de soluciones tecnológicas.

El Dr. Jorge Ramos Carrión, decano de la FIEE, destacó que esta inauguración se enmarca en la celebración del 122° aniversario de la facultad. “La Industria 4.0 exige una formación integral, donde la base científica se complemente con la colaboración interdisciplinaria. Este laboratorio permitirá a nuestros estudiantes desarrollar competencias clave en automatización, big data y minería de datos, esenciales para una gestión eficiente del conocimiento”, señaló.

Por su parte, el Dr. Jorge Butler Blacker resaltó la importancia de la sinergia entre la academia y la empresa privada. “La combinación de teoría y práctica es fundamental para resolver los desafíos del país. Agradecemos a Huawei por esta valiosa contribución que potenciará el aprendizaje de nuestros alumnos”, expresó.

Liu Xin, representante de Huawei, reafirmó el compromiso de la empresa con la educación tecnológica en el Perú. “Este laboratorio es una continuación de nuestra misión educativa iniciada en 2014 con la primera donación a la FIEE. Hoy damos un paso más para que los estudiantes puedan aplicar sus conocimientos en un entorno realista y de vanguardia”, indicó.

Finalmente, el Dr. Arturo Talledo Coronado, rector de la UNI, subrayó la relevancia de esta iniciativa en el contexto del desarrollo industrial del país. “El Perú necesita avanzar hacia una producción con valor agregado. Espacios como este laboratorio son clave para formar profesionales capaces de liderar ese cambio, dominando tecnologías como inteligencia artificial y big data”, concluyó.

Con esta alianza estratégica entre Huawei y la UNI, se reafirma el compromiso con la formación de talento altamente calificado, preparado para enfrentar los desafíos de la transformación digital y contribuir al desarrollo sostenible del país.




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sube en ranking global y gana terreno la IA

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Perú pisa fuerte en el terreno del talento digital. Con un número creciente de profesionales apostando por el aprendizaje online, el país comienza a destacarse como un hub de formación tecnológica en América Latina. El auge del interés por áreas como inteligencia artificial generativa, ciberseguridad y ciencia de datos confirma que los peruanos están tomando en serio el desafío de adaptarse a las demandas de la economía digital.

Según el Global Skills Report 2025 de Coursera, el país ocupa el puesto 45 de 109 economías evaluadas, impulsado por avances en áreas como tecnología (puesto 38), ciencia de datos (46) y negocios (54). Este resultado refleja el creciente interés de los profesionales peruanos por fortalecer sus competencias digitales.

El informe, que analiza datos de más de 175 millones de usuarios en todo el mundo, indica que el 7% de la fuerza laboral peruana se capacita activamente a través de esta plataforma de aprendizaje online. Uno de los puntos más relevantes es el auge de la inteligencia artificial generativa (GenAI). Las inscripciones en programas relacionados a GenAI crecieron 243% en el último año, mientras que los cursos de ciberseguridad y las certificaciones profesionales subieron un 33% cada uno.

Diversidad y retos pendientes

Las mujeres representan el 44% de los estudiantes peruanos en Coursera, con participación destacada en cursos de inteligencia artificial generativa (28%), programas STEM (32%) y certificaciones profesionales (13%). Entre las habilidades más demandadas figuran inteligencia de mercado, desarrollo de negocios, marketing de marca y gestión financiera. Estas competencias resultan vitales para cubrir la demanda de perfiles técnicos, estratégicos y con capacidad de liderazgo en sectores productivos.

La digitalización peruana también avanza en sectores como finanzas, educación, salud, comercio, tecnologías de la información y bienes raíces. Más de la mitad de la fuerza laboral de estos rubros ya emplea herramientas de inteligencia artificial, según datos del informe. Perú además figura con una calificación “muy alta” en el Índice de Desarrollo del Gobierno Electrónico de Naciones Unidas. Estos esfuerzos se alinean con la meta de impulsar productividad y reducir la informalidad en la economía.

LEA TAMBIÉN: Bancos repuntan y alcanzan utilidades récord por S/ 5,644 millones: ¿cómo le fue al suyo?

Estadísticas clave de medición 

En este contexto, el reporte de Coursera revela cifras que ayudan a dimensionar el avance del talento digital peruano y el dinamismo de su comunidad de aprendizaje online:

Estudiantes peruanos en Coursera: 1,7 millones
Porcentaje de la fuerza laboral en Coursera: 7%
Edad promedio de los estudiantes: 33 años
Aprendizaje desde dispositivos móviles: 37%
Clasificación global: 45
Clasificación en tecnología: 38
Clasificación en negocios: 54
Mujeres estudiantes en Coursera: 44%
Inscripciones en cursos de GenAI: +243% interanual
Inscripciones en ciberseguridad: +33%
Inscripciones en pensamiento crítico: +18%
Inscripciones en certificados profesionales: +33%

El reporte concluye que para sostener el impulso, el país deberá cerrar brechas de acceso tecnológico, de género y educativas. Inversiones en infraestructura, conectividad y formación específica podrían potenciar el impacto de la inteligencia artificial y de las tecnologías digitales, permitiendo a Perú consolidar una economía del conocimiento más inclusiva y competitiva. Puedes revisar el informe completo del Global Skills Report 2025 en este enlace.

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