En las últimas semanas, diversos medios de comunicación estadounidenses han informado que Meta nuevamente planea despedir a miles de empleados para reducir costos y hacer que la empresa sea más eficiente.  Esto demuestra la compleja situación por la que atraviesa la compañía tecnológica.

Ahora, un informe reciente de Business Insider revela que la compañía de Mark Zuckerberg echará entre 3.000 y 6.000 trabajadores en los próximos días, lo cual supone una reducción del 5% 0 10% de su planilla.

Recordemos que este sería el segundo recorte de personal masivo de Meta, ya que la firma en noviembre de 2022 anunció el despido de 11.000 empleados, lo cual representó el 13% de su fuerza laboral.

Esta situación ha generado un ambiente de incertidumbre entre los empleados. El miedo de ser afectados por la segunda oleada de despidos de Meta ha influido negativamente en las dinámicas de la compañía.

De acuerdo al medio citado, la cultura interna se ha tornado más “tóxica” y los trabajadores se encuentran “distraídos”. Además, ha empezado a emerger una fuerte desconfianza entre los directivos.

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Un informe de Bloomberg había detallado que esta nueva roda de despidos está siendo impulsada por objetivos financieros. De hecho, la matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp ha estado pidiendo a los directores y vicepresidentes que hagan listas de empleados que pueden ser despedidos, según revelaron las fuentes consultadas. 

Menos privilegios para los jefes

Asimismo, el informe relató que, para seguir cubriendo el trabajo, los jefes también deberán realizar tareas y responsabilidades de sus subordinados.

Cabe destacar que las estructuras de empleados de las empresas tecnológicas suelen estar organizadas por niveles. Las fuentes señalan que Zuckerberg ahora quiere rebajar el nivel mínimo de algunas posiciones abiertas. Cuando un empleado asumía un rol gerencial de ingeniería lo hacía con el nivel E6. En otras palabras, un líder de equipo que no trabaja al mismo nivel de los empleados que supervisa, sino que tiene un rol más administrativo.

“Con este cambio, el nivel de entrada será el M1, que si bien comprende las tareas y responsabilidades de ser líder de equipo, debe trabajar a la par de sus subordinados. No tiene el privilegio de evaluar el proyecto desde un rol administrativo y debe sumergirse en este como cualquier otro miembro, además de supervisarlo”.

Recortarán beneficios de salud

Adicionalmente, también se recortarán varios beneficios de salud y bienestar que gozaban los empleados y se impulsará el trabajo en escritorios compartidos.

Es importante resaltar que Meta está utilizando gran parte del dinero que gana en alimentar el concepto del metaverso, el cual le provocó en 2022 una pérdida de US$ 13.270 millones.

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La información de los nuevos despidos viene precedida de los resultados del negocio que anunció Meta a principios de febrero. Las cuentas anuales de la compañía registraron un beneficio neto de US$ 23.200 millones en 2022, lo que supuso una caída del 41% respecto del resultado obtenido el año anterior. Sus ingresos anuales alcanzaron los US$ 116.609 millones, suponiendo también una caída del 1,1% en comparación con el año anterior y siendo el primer descenso anual de la facturación de la empresa.