Ciencia y Tecnología
Zoom echará a 1.300 empleados, el 15% de su fuerza laboral

Se suma una nueva ronda de recortes en la industria tecnológica. Zoom, empresa estadounidense conocida principalmente por su sistema de videollamadas y reuniones virtuales, la cual ganó popularidad durante la pandemia del COVID-19, anunció que despedirá 1.300 empleados, equivalente al 15% de su planilla.
El presidente ejecutivo de Zoom, Eric Yuan, envió un mensaje público a todos sus empleados en el que reconocía haber cometido errores al no evaluar convenientemente el tamaño de sus equipos para garantizar un crecimiento sostenido.
Cabe señalar que Zoom experimentó un gran auge durante la pandemia cuando las personas se vieron obligadas a trabajar desde casa y recurrieron al software de videochat para conectarse con colegas, amigos y familiares. Para mantener a las personas conectadas, Zoom contrató más personal con el fin de respaldar el rápido aumento de usuarios en la plataforma y sus necesidades cambiantes. En 24 meses, la firma triplicó su tamaño para gestionar esta demanda y, al mismo tiempo, permitir la innovación continua.
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“Trabajamos incansablemente y mejoramos Zoom para nuestros clientes y usuarios. Pero también cometimos errores. No nos tomamos tanto tiempo como deberíamos para analizar a fondo a nuestros equipos o evaluar si estábamos creciendo de manera sostenible, hacia las prioridades más altas”, manifestó Yuan mediante una publicación en el sitio web de la compañía.
Además, indicó que, a medida que el mundo continúa ajustándose a la vida después de la pandemia, la empresa debe adaptarse a la incertidumbre de la economía global y a su efecto en los clientes.
¿Qué sucederá con los empleados despedidos?
Los recortes afectarán a todas las organizaciones en Zoom. A los empleados que sean despedidos en Estados Unidos se les ofrecerá hasta 16 semanas de salario, cobertura de atención médica, el pago de bonos anuales según su rendimiento, acceso prioritario a acciones y servicios de outplacement que incluyen coaching 1:1, talleres, grupos de networking y más. Mientras que los afectados en otros países tendrán beneficios similares con base en la legislación local.
“No tomamos una sola salida a la ligera. Nuestro liderazgo examinó cuidadosamente y tomó decisiones basadas en prioridades críticas para el crecimiento a largo plazo y también buscó funciones que se habían vuelto demasiado complejas o duplicadas. Algunos equipos también ajustarán sus estructuras para permitirnos invertir mejor en las oportunidades que se avecinan. Pero hoy estamos enfocados en apoyar a quienes dejan Zoom y hacer que la transición sea lo más respetuosa y compasiva posible”.
El CEO de Zoom reducirá su propio salario
Por otra parte, el CEO de la empresa también señaló que planea reducir su propio salario para el próximo año fiscal en un 98%, y también renunciará a su bono corporativo de 2023.
“Como director ejecutivo y fundador de Zoom, soy responsable de estos errores y de las acciones que tomamos hoy, y quiero mostrar responsabilidad no solo con palabras sino también con mis propias acciones. Con ese fin, reduciré mi salario para el próximo año fiscal en un 98% y renunciaré a mi bono corporativo de 2023. Los miembros de mi equipo de liderazgo ejecutivo reducirán sus salarios base en un 20% para el próximo año fiscal y también perderán sus bonos corporativos en 2023”, reveló Yuan.
Empresas tecnológicas continúan recortando personal
El anuncio de despido de la compañía marca la última ronda de recortes de empleos en la industria tecnológica, ya que Dell el lunes anunció planes para eliminar 6.650 puestos de trabajo. En enero, Google reveló que despediría a más de 12.000 trabajadores, Microsoft informó que echaría a 10.000 empleados y Salesforce anunció que despediría a 7.000 trabajadores, entre otras empresas.
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Ciencia y Tecnología
Huawei y la UNI inauguran moderno Laboratorio de Networking para afrontar los retos de la Industria 4.0 – Agencia de Noticias Órbita

Con el objetivo de fortalecer la formación tecnológica de los futuros ingenieros y responder a las demandas de la Cuarta Revolución Industrial, la Facultad de Ingeniería Eléctrica y Electrónica (FIEE) de la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI) inauguró un nuevo Laboratorio de Networking, gracias a la donación de equipos de última generación por parte de la empresa tecnológica Huawei.
La ceremonia de inauguración contó con la presencia del rector de la UNI, Dr. Arturo Talledo Coronado; el vicerrector de Investigación y Académico, Dr. Jorge Butler Blacker; el decano de la FIEE, Dr. Jorge Ramos Carrión; y el director de Relaciones Públicas de Huawei Perú, Liu Xin.
El nuevo laboratorio, ubicado en la FIEE, está equipado con tecnología de punta: cuatro routers, ocho switches, dos controladores de access point, dos access point, un firewall y tres pantallas interactivas. Este espacio está diseñado para fomentar el trabajo colaborativo entre estudiantes, docentes y el sector empresarial, promoviendo la investigación aplicada y el desarrollo de soluciones tecnológicas.
El Dr. Jorge Ramos Carrión, decano de la FIEE, destacó que esta inauguración se enmarca en la celebración del 122° aniversario de la facultad. “La Industria 4.0 exige una formación integral, donde la base científica se complemente con la colaboración interdisciplinaria. Este laboratorio permitirá a nuestros estudiantes desarrollar competencias clave en automatización, big data y minería de datos, esenciales para una gestión eficiente del conocimiento”, señaló.
Por su parte, el Dr. Jorge Butler Blacker resaltó la importancia de la sinergia entre la academia y la empresa privada. “La combinación de teoría y práctica es fundamental para resolver los desafíos del país. Agradecemos a Huawei por esta valiosa contribución que potenciará el aprendizaje de nuestros alumnos”, expresó.
Liu Xin, representante de Huawei, reafirmó el compromiso de la empresa con la educación tecnológica en el Perú. “Este laboratorio es una continuación de nuestra misión educativa iniciada en 2014 con la primera donación a la FIEE. Hoy damos un paso más para que los estudiantes puedan aplicar sus conocimientos en un entorno realista y de vanguardia”, indicó.
Finalmente, el Dr. Arturo Talledo Coronado, rector de la UNI, subrayó la relevancia de esta iniciativa en el contexto del desarrollo industrial del país. “El Perú necesita avanzar hacia una producción con valor agregado. Espacios como este laboratorio son clave para formar profesionales capaces de liderar ese cambio, dominando tecnologías como inteligencia artificial y big data”, concluyó.
Con esta alianza estratégica entre Huawei y la UNI, se reafirma el compromiso con la formación de talento altamente calificado, preparado para enfrentar los desafíos de la transformación digital y contribuir al desarrollo sostenible del país.
Ciencia y Tecnología
sube en ranking global y gana terreno la IA

Perú pisa fuerte en el terreno del talento digital. Con un número creciente de profesionales apostando por el aprendizaje online, el país comienza a destacarse como un hub de formación tecnológica en América Latina. El auge del interés por áreas como inteligencia artificial generativa, ciberseguridad y ciencia de datos confirma que los peruanos están tomando en serio el desafío de adaptarse a las demandas de la economía digital.
Según el Global Skills Report 2025 de Coursera, el país ocupa el puesto 45 de 109 economías evaluadas, impulsado por avances en áreas como tecnología (puesto 38), ciencia de datos (46) y negocios (54). Este resultado refleja el creciente interés de los profesionales peruanos por fortalecer sus competencias digitales.
El informe, que analiza datos de más de 175 millones de usuarios en todo el mundo, indica que el 7% de la fuerza laboral peruana se capacita activamente a través de esta plataforma de aprendizaje online. Uno de los puntos más relevantes es el auge de la inteligencia artificial generativa (GenAI). Las inscripciones en programas relacionados a GenAI crecieron 243% en el último año, mientras que los cursos de ciberseguridad y las certificaciones profesionales subieron un 33% cada uno.
Diversidad y retos pendientes
Las mujeres representan el 44% de los estudiantes peruanos en Coursera, con participación destacada en cursos de inteligencia artificial generativa (28%), programas STEM (32%) y certificaciones profesionales (13%). Entre las habilidades más demandadas figuran inteligencia de mercado, desarrollo de negocios, marketing de marca y gestión financiera. Estas competencias resultan vitales para cubrir la demanda de perfiles técnicos, estratégicos y con capacidad de liderazgo en sectores productivos.
La digitalización peruana también avanza en sectores como finanzas, educación, salud, comercio, tecnologías de la información y bienes raíces. Más de la mitad de la fuerza laboral de estos rubros ya emplea herramientas de inteligencia artificial, según datos del informe. Perú además figura con una calificación “muy alta” en el Índice de Desarrollo del Gobierno Electrónico de Naciones Unidas. Estos esfuerzos se alinean con la meta de impulsar productividad y reducir la informalidad en la economía.
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Estadísticas clave de medición
En este contexto, el reporte de Coursera revela cifras que ayudan a dimensionar el avance del talento digital peruano y el dinamismo de su comunidad de aprendizaje online:
Estudiantes peruanos en Coursera: 1,7 millones
Porcentaje de la fuerza laboral en Coursera: 7%
Edad promedio de los estudiantes: 33 años
Aprendizaje desde dispositivos móviles: 37%
Clasificación global: 45
Clasificación en tecnología: 38
Clasificación en negocios: 54
Mujeres estudiantes en Coursera: 44%
Inscripciones en cursos de GenAI: +243% interanual
Inscripciones en ciberseguridad: +33%
Inscripciones en pensamiento crítico: +18%
Inscripciones en certificados profesionales: +33%
El reporte concluye que para sostener el impulso, el país deberá cerrar brechas de acceso tecnológico, de género y educativas. Inversiones en infraestructura, conectividad y formación específica podrían potenciar el impacto de la inteligencia artificial y de las tecnologías digitales, permitiendo a Perú consolidar una economía del conocimiento más inclusiva y competitiva. Puedes revisar el informe completo del Global Skills Report 2025 en este enlace.
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