Ciencia y Tecnología
19% de organizaciones privadas no descartaría la posibilidad de reducir su jornada laboral a 4 días semanales durante los próximos dos años

En un estudio realizado por la empresa Mercer Marsh Beneficios, se evaluó la posición de las organizaciones, respecto a la reducción de la jornada laboral a 4 días semanales, a fin de promover el balance entre la vida laboral y personal de los colaboradores. Este es un modelo innovador, que viene siendo implementado y/o está como “proyecto piloto”, en algunas compañías a nivel global y en Latinoamérica.
Del 19 % que sí consideraría cambiar su modelo e implementar esta reducción, un 24 % comenta que una de las principales razones es la promoción del balance entre la vida laboral y la personal y 19 % realizará el cambio para contar con colaboradores más productivos. Entre otras de las principales razones se encuentran: reforzar el engagement de los colaboradores (17 %), contar con colaboradores más felices y motivados (12 %), reforzar la marca empleadora (10 %), reforzar la estrategia de atracción y fidelización (7 %), generar eficiencias en costos para la organización (5 %) y disminuir el estrés en los colaboradores (5 %).
Por otro lado, dentro de las razones para no implementar este modelo de trabajo, un 42 % afirmó que se debe a la cultura de la compañía, mientras que un 32 % comentó que no saben cómo implementar este beneficio dentro de sus organizaciones. Adicionalmente, otras razones para mantener su jornada laboral actual serían: la falta de lineamientos legales (13 %), la posibilidad de que afecte la operatividad del negocio (12 %), y decisiones corporativas (3 %).
Es importante tener en cuenta que un 63 % de las organizaciones encuestadas detallan que es más factible la reducción de la jornada en horas que en días y que un 84% maneja una jornada actual de 5 días laborables a la semana.
Frente a todo lo expuesto, Lina Yupanqui, Consultor Senior de Beneficios de Mercer Marsh Beneficios afirma que, de cara a los resultados, nos llamó la atención la posición de consideración para implementar el modelo (19%), a pesar de que no es una prevalencia tan alta, se puede identificar en las compañías, ese enfoque hacia la flexibilidad, visión de adaptación a cambios disruptivos y también el interés de las organizaciones por promover el balance vida trabajo de sus colaboradores, y su bienestar, a fin de lograr impacto positivo en ellos.
Consideramos que en su momento se tendrá que evaluar los pro y contras del modelo, de implementarlo se tendría que realizar bajo un proceso paulatino, pero no llega a ser un esquema descabellado el poder implementarlo en un mediano plazo, recordemos lo que aconteció con el trabajo remoto/ home office, antes de la pandemia era muy baja la prevalencia y pocas eran las compañías que manejaban este modelo, a raíz de la pandemia las organizaciones se vieron retadas a lograr adaptarse a nuevos esquemas de trabajo, que inclusive, hasta llegaron a establecerse como políticas internas y frente a este contexto tan dinámico en el que nos encontramos, no sería un escenario tan alejado de la realidad.
Actualidad
En el mes del Día del Padre, Cabify Club destaca a quienes se mueven con frecuencia en Lima

En una ciudad como Lima, moverse no siempre es fácil. Ya sea para llegar temprano a clases, volver a casa después del trabajo o cruzar la ciudad para visitar a tu familia, cada trayecto puede ser una prueba de paciencia, tiempo y energía. Por eso, tener una opción de movilidad segura y de calidad adaptada a la rutina diaria hace una gran diferencia.
Esa es la lógica detrás de Cabify Club, el programa de lealtad de Cabify que premia a quienes se mueven con frecuencia. Mientras más viajes realices en el mes, más puntos acumulas, subes de nivel y más beneficios recibes. Así de simple. Y a las puertas de una fecha tan importante como el Día del Padre, la planeación es clave para celebrar a papá como se debe, aprovechando los beneficios exclusivos que Cabify Club ofrece.
El programa de lealtad es gratuito y tiene tres niveles: Bronce, Plata y Oro. Cada nivel ofrece distintos descuentos y promociones exclusivas pensadas para tus trayectos habituales a la universidad, el trabajo o centros comerciales. Dependiendo del nivel en el que estés, puedes acceder a mejores beneficios como membresía gratuita a PedidosYa Plus, acumulación de millas LATAM Pass o disfrutar de más descuentos bancarios. Además, puedes acceder al priority pass de Cabify que reduce tu tiempo de espera para encontrar un conductor, haciendo tu viaje más rápido.
No es necesario esperar una fecha especial para aprovecharlo. Pero en este mes, cuando muchos aumentan sus desplazamientos para estar con sus padres o celebrar en familia, Cabify Club se vuelve un aliado para una movilidad segura y de calidad.
Ciencia y Tecnología
Descubre quiénes son las mujeres más influyentes del Perú – Agencia de Noticias Órbita

Por primera vez, el país será anfitrión de los Premios ELLAS INTERNACIONAL, una ceremonia que reconoce la excelencia y el impacto de mujeres líderes en diversas disciplinas. Esta gala, que también tendrá ediciones en México y Miami, no solo celebra el talento femenino, sino que proyecta a sus finalistas en el escenario internacional, brindándoles mayor visibilidad y reconocimiento.
El evento busca destacar a mujeres influyentes en áreas como el arte, la música, la ciencia, la moda, la sostenibilidad, el emprendimiento, entre otros, reconociendo su impacto en la sociedad y su capacidad para inspirar a nuevas generaciones.
Además, este reconocimiento ofrece al público la oportunidad de ser parte del proceso de selección de las mujeres más influyentes del país en cada categoría. La votación ya está abierta y se podrá participar hasta el 6 de mayo a través de www.premiosellas.com.
Entre las nominadas destacan figuras como Mimy Succar, Alondra García Miró, María Pía Copello, Daniela Darcourt, Gianella Neyra, Milena Warthon y Johanna San Miguel, quienes compiten en 12 categorías, que incluyen Mujer Internacional del Año, Artista Musical y Líder Empresarial. Las finalistas fueron seleccionadas a través de un proceso de votación pública que se llevó a cabo durante los últimos dos meses.
Cabe resaltar que esta esperada gala se celebrará el próximo 7 de mayo y será transmitida a través de las redes sociales de Ellas Internacional.
Conoce aquí la lista de finalistas www.premiosellas.com
Nominadas Oficiales:
● Premio Ellas Chef del Año: Pía León, Zara Alanya, Ximena Llosa, Juliana Romero.
● Premio Ellas Actriz del Año: Patricia Barreto, Gisela Ponce de León, Gianella Neyra, Yvonne Frayssinet, Patricia Portocarrero.
● Premio Ellas Artista Musical del Año:Mimy Succar, Milena Warthon, Nicole Zignano, Daniela Dancourt.
● Premio Ellas Líder Empresarial del Año: Luciana Olivares, Cristina Quiñones, Mónica Tambini, Wendy Wunder, Carla Olivieri.
● Premio Ellas Arquitecta y Diseño del Año: Mary Cooper, Karim Chaman, Vera Velarde, Fiorella Coniglieri.
● Premio Ellas Innovación, Tecnología y Ciencia del Año: Marcela Olivieri, Karla Wong, Natalia Alejandra Vargas, Melissa Amado.
● Premio Ellas Líder en Sostenibilidad del Año: Valery Mishel Zevallos, María del Rocío Lecca, Fiorella Danjoy, Mariella Sánchez.
● Premio Ellas Promotora de Bienestar del Año: Daniela Morán, Pía Watanabe, Solange Barslund, Maca Bustamante.
● Premio Ellas Mejor Diseñadora del Año: Ani Álvarez Calderón Carriquiry, Jessica Butrich, Annais Yucra.
● Premio Ellas Influencer del Año: Tana Rendón, Luciana Fuster, Daniela Núñez, María Pía Copello.
● Premio Ellas Influencer del Año +50: Verónica Pflucker, Patricia Uehara, Johanna San Miguel.
● Premio Ellas Mujer Internacional del Año: Mimy Succar, Alondra García Miró, Flavia Laos, Rosa Vásquez Espinoza.
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