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Ciencia y Tecnología

¿cómo combatir los sesgos inconscientes de género y promover una sociedad más equitativa? – Agencia de Noticias Órbita

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Lima. – Las evidencias sobre el machismo en el Perú son preocupantes, incluso si no tomamos en cuenta la violencia. De acuerdo a un estudio publicado por la EAE Business School de España, el Perú es el cuarto país en América Latina con la mayor brecha de género en el mercado laboral, pues los hombres ganan en promedio 20,2% más que las mujeres. A esto se le suma una falta de representación de mujeres en altos mandos empresariales. Por ello, en la presente edición de #CADEuniversitario se desarrollará la sesión “Equidad, sesgos inconscientes, retos pasado y futuros”, a cargo de Andrea de la Piedra, Gerente General de Aequales; y Marlene Molero, Directora Ejecutiva de Genderlab.

Para Andrea De la Piedra, esta situación de notable desigualdad de género se explica, en buena parte, a los prejuicios, sesgos inconscientes y estereotipos que aún existen en nuestra sociedad. “Si le pides a alguien que visualice un doctor, lo más probable es que imagine un hombre y que este sea relativamente mayor. ¿Por qué hacemos esto? Se trata de un sesgo inconsciente, un atajo mental que asume nuestro cerebro para tomar decisiones y hace que tengamos ideas preconcebidas. Esto no solamente genera desigualdad, sino que también tiene repercusiones a nivel laboral y se traduce en falta de oportunidades”, explica la CEO de Aequales, empresa enfocada en proveer herramientas para el cierre de brechas de género en el ámbito laboral en Latinoamérica.

Teniendo en cuenta ello, en #CADEUniversitario, De la Piedra hablará sobre la importancia de promover y valorar la diversidad e implementar acciones concretas que busquen la equidad y combatir los sesgos inconscientes que causan discriminación o evitan el desarrollo y la igualdad de oportunidades.   En esa línea, la especialista brinda algunos de consejos:

  1. No cerrar los ojos. El primer paso para encontrar una solución es hablar del tema y entender que existe. Los sesgos inconscientes son, por definición, involuntarios. Por eso es tan importante que se visibilicen y se trabaje sobre ellos. “Todos los tenemos y no van a desaparecer solos ni curarse de un día para otro. Es todo un proceso”, recalca la especialista.
  1. Igualdad de oportunidades. En el Perú, solo el 22,9% de las mujeres participa en el directorio o junta directiva de las empresas, según cifras del INEI. Este es un problema tanto al interior de las empresas como en sus procesos de selección. “Necesitamos procesos en los que las pautas de entrevistas sean iguales para hombres y mujeres. No es posible que los procesos de selección sean distintos dependiendo del género”, afirma De la Piedra.
  1. Conoce a las personas. Esto es algo que ocurre en el día a día, sin importar el contexto. “Conocemos a personas y de inmediato consideramos que se encuentra en otro bando u otro grupo. Esto lo hemos experimentado en las últimas semanas en el marco del complicado contexto político que vivimos”, agrega.
  1. Encuentra consensos. Las diferencias no deberían ser una excusa para enfrentarnos como peruanos, sino la oportunidad para encontrar consensos entre puntos de vista distintos. Esto es especialmente importante en un contexto de polarización social como el que vivimos hoy. “Las diferencias nos deberían servir para generar unión, puentes y avances para la sociedad: necesitamos entender esas diferencias y unirnos porque somos diferentes”, finaliza De la Piedra.

DATO

#CADEUniversitario, que se llevará a cabo del 13 al 15 de julio en una plataforma 100% en línea; busca transmitir a todos los jóvenes que se conectarán desde diversas regiones del país, que la base para construir un mejor futuro es conocerse a sí mismos y a su comunidad; así como entender los problemas del país. Para mayor información, acceder a: https://www.ipae.pe/cade-universitario-2021. El costo de inscripción es de S/. 250 para instituciones privadas y S/. 200.00 para instituciones públicas.



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Ciencia y Tecnología

sube en ranking global y gana terreno la IA

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Perú pisa fuerte en el terreno del talento digital. Con un número creciente de profesionales apostando por el aprendizaje online, el país comienza a destacarse como un hub de formación tecnológica en América Latina. El auge del interés por áreas como inteligencia artificial generativa, ciberseguridad y ciencia de datos confirma que los peruanos están tomando en serio el desafío de adaptarse a las demandas de la economía digital.

Según el Global Skills Report 2025 de Coursera, el país ocupa el puesto 45 de 109 economías evaluadas, impulsado por avances en áreas como tecnología (puesto 38), ciencia de datos (46) y negocios (54). Este resultado refleja el creciente interés de los profesionales peruanos por fortalecer sus competencias digitales.

El informe, que analiza datos de más de 175 millones de usuarios en todo el mundo, indica que el 7% de la fuerza laboral peruana se capacita activamente a través de esta plataforma de aprendizaje online. Uno de los puntos más relevantes es el auge de la inteligencia artificial generativa (GenAI). Las inscripciones en programas relacionados a GenAI crecieron 243% en el último año, mientras que los cursos de ciberseguridad y las certificaciones profesionales subieron un 33% cada uno.

Diversidad y retos pendientes

Las mujeres representan el 44% de los estudiantes peruanos en Coursera, con participación destacada en cursos de inteligencia artificial generativa (28%), programas STEM (32%) y certificaciones profesionales (13%). Entre las habilidades más demandadas figuran inteligencia de mercado, desarrollo de negocios, marketing de marca y gestión financiera. Estas competencias resultan vitales para cubrir la demanda de perfiles técnicos, estratégicos y con capacidad de liderazgo en sectores productivos.

La digitalización peruana también avanza en sectores como finanzas, educación, salud, comercio, tecnologías de la información y bienes raíces. Más de la mitad de la fuerza laboral de estos rubros ya emplea herramientas de inteligencia artificial, según datos del informe. Perú además figura con una calificación “muy alta” en el Índice de Desarrollo del Gobierno Electrónico de Naciones Unidas. Estos esfuerzos se alinean con la meta de impulsar productividad y reducir la informalidad en la economía.

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Estadísticas clave de medición 

En este contexto, el reporte de Coursera revela cifras que ayudan a dimensionar el avance del talento digital peruano y el dinamismo de su comunidad de aprendizaje online:

Estudiantes peruanos en Coursera: 1,7 millones
Porcentaje de la fuerza laboral en Coursera: 7%
Edad promedio de los estudiantes: 33 años
Aprendizaje desde dispositivos móviles: 37%
Clasificación global: 45
Clasificación en tecnología: 38
Clasificación en negocios: 54
Mujeres estudiantes en Coursera: 44%
Inscripciones en cursos de GenAI: +243% interanual
Inscripciones en ciberseguridad: +33%
Inscripciones en pensamiento crítico: +18%
Inscripciones en certificados profesionales: +33%

El reporte concluye que para sostener el impulso, el país deberá cerrar brechas de acceso tecnológico, de género y educativas. Inversiones en infraestructura, conectividad y formación específica podrían potenciar el impacto de la inteligencia artificial y de las tecnologías digitales, permitiendo a Perú consolidar una economía del conocimiento más inclusiva y competitiva. Puedes revisar el informe completo del Global Skills Report 2025 en este enlace.

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Actualidad

En el mes del Día del Padre, Cabify Club destaca a quienes se mueven con frecuencia en Lima

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En una ciudad como Lima, moverse no siempre es fácil. Ya sea para llegar temprano a clases, volver a casa después del trabajo o cruzar la ciudad para visitar a tu familia, cada trayecto puede ser una prueba de paciencia, tiempo y energía. Por eso, tener una opción de movilidad segura y de calidad adaptada a la rutina diaria hace una gran diferencia.

Esa es la lógica detrás de Cabify Club, el programa de lealtad de Cabify que premia a quienes se mueven con frecuencia. Mientras más viajes realices en el mes, más puntos acumulas, subes de nivel y más beneficios recibes. Así de simple. Y a las puertas de una fecha tan importante como el Día del Padre, la planeación es clave para celebrar a papá como se debe, aprovechando los beneficios exclusivos que Cabify Club ofrece.

El programa de lealtad es gratuito y tiene tres niveles: Bronce, Plata y Oro. Cada nivel ofrece distintos descuentos y promociones exclusivas pensadas para tus trayectos habituales a la universidad, el trabajo o centros comerciales. Dependiendo del nivel en el que estés, puedes acceder a mejores beneficios como membresía gratuita a PedidosYa Plus, acumulación de millas LATAM Pass o disfrutar de más descuentos bancarios. Además, puedes acceder al priority pass de Cabify que reduce tu tiempo de espera para encontrar un conductor, haciendo tu viaje más rápido.

No es necesario esperar una fecha especial para aprovecharlo. Pero en este mes, cuando muchos aumentan sus desplazamientos para estar con sus padres o celebrar en familia, Cabify Club se vuelve un aliado para una movilidad segura y de calidad. 

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