El Día Internacional de la No Violencia contra la Mujer es una fecha que invita a reflexionar sobra la importancia de erradicar la violencia de género en todos los ámbitos de la sociedad. En ese sentido, es fundamental que desde el sector empresarial se asuma un papel protagónico en la creación de espacios seguros y libres de violencia para todas las mujeres.

De acuerdo con Aequales, en la región solo el 36 % de empresas cumple con una estrategia integral para prevenir y eliminar la violencia, que cuenta simultáneamente con política, plan, recursos asignados, indicadores y metas, lo cual demuestra que existe una tarea pendiente por recorrer.

«Las empresas tienen la responsabilidad de crear espacios seguros donde las mujeres puedan prosperar sin miedo ni discriminación. Esto no es solo un deber ético, sino también un paso fundamental hacia la construcción de una sociedad y un entorno laboral más equitativo y justo”, destaca Andrea de la Piedra, CEO y fundadora de Aequales.

La violencia de género puede manifestarse también en maneras “sutiles” que muchas veces pasan desapercibidas o se minimizan. Entre ellas están los comentarios despectivos, la discriminación salarial, las microagresiones, burlas y exclusiones de participación en decisiones de las empresas. En ese sentido, la representante de Aequales compartió cinco claves para las empresas puedan crear entornos menos violentos y más inclusivos para las mujeres.

1. Políticas de igualdad y prevención. Es importante que las empresas declaren normativas claras para prevenir y abordar la violencia de género en el trabajo. La política debe ser clara, accesible, fácil de entender y de poner en práctica.

2. Formación para la equidad. Es fundamental educar al personal sobre la importancia de la prevención del acoso y la igualdad de género para evitar crear entornos hostiles para las mujeres.

3. Diversidad en liderazgo. Fomentar la diversidad de género en todos los niveles de la organización, incluyendo la alta dirección. Una mayor representación de mujeres en puestos de liderazgo es esencial para crear un ambiente inclusivo.

4. Denuncias seguras. Establecer múltiples canales de denuncia es esencial para que las trabajadoras puedan informar de incidentes de acoso de manera segura y sin temor a represalias. Puede ser una persona líder, el departamento de Recursos Humanos o una línea ética.

5. Escucha con empatía. Se debe evitar descalificar una denuncia, así la víctima no haya denunciado a tiempo. Por el contrario, estas deben ser escuchadas con empatía sin emitir juicios ni opiniones

Para apoyar a las empresas en su lucha contra la violencia hacia la mujer, Aequales ofrece una serie de iniciativas para crear entornos laborales más inclusivos. Ello incluye la identificación del acoso laboral, formación integral hacia los líderes empresariales, y distintas actividades que fomentan la equidad de género y participación de las mujeres a nivel empresarial. Del mismo modo, proporciona un toolkit que ayuda a crear un ambiente laboral libre de acoso.

Sobre Aequales  

Aequales es la empresa experta en equidad de género y diversidad que será tu aliada al impulsar a tu empresa para ir del discurso a la acción y generar impacto real en la competitividad de tu negocio de forma transversal. Desde el 2015 a través de la herramienta del Ranking PAR ha medido a más de 2000 organizaciones en 18 países de la región y ha impactado de forma directa o indirecta a más de 360 000 personas en toda Latinoamérica.