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¿Cómo las empresas pueden erradicar la violencia contra la mujer? – Agencia de Noticias Órbita

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¿Cómo las empresas pueden erradicar la violencia contra la mujer? – Agencia de Noticias Órbita


El Día Internacional de la No Violencia contra la Mujer es una fecha que invita a reflexionar sobra la importancia de erradicar la violencia de género en todos los ámbitos de la sociedad. En ese sentido, es fundamental que desde el sector empresarial se asuma un papel protagónico en la creación de espacios seguros y libres de violencia para todas las mujeres.

De acuerdo con Aequales, en la región solo el 36 % de empresas cumple con una estrategia integral para prevenir y eliminar la violencia, que cuenta simultáneamente con política, plan, recursos asignados, indicadores y metas, lo cual demuestra que existe una tarea pendiente por recorrer.

«Las empresas tienen la responsabilidad de crear espacios seguros donde las mujeres puedan prosperar sin miedo ni discriminación. Esto no es solo un deber ético, sino también un paso fundamental hacia la construcción de una sociedad y un entorno laboral más equitativo y justo”, destaca Andrea de la Piedra, CEO y fundadora de Aequales.

La violencia de género puede manifestarse también en maneras “sutiles” que muchas veces pasan desapercibidas o se minimizan. Entre ellas están los comentarios despectivos, la discriminación salarial, las microagresiones, burlas y exclusiones de participación en decisiones de las empresas. En ese sentido, la representante de Aequales compartió cinco claves para las empresas puedan crear entornos menos violentos y más inclusivos para las mujeres.

1. Políticas de igualdad y prevención. Es importante que las empresas declaren normativas claras para prevenir y abordar la violencia de género en el trabajo. La política debe ser clara, accesible, fácil de entender y de poner en práctica.

2. Formación para la equidad. Es fundamental educar al personal sobre la importancia de la prevención del acoso y la igualdad de género para evitar crear entornos hostiles para las mujeres.

3. Diversidad en liderazgo. Fomentar la diversidad de género en todos los niveles de la organización, incluyendo la alta dirección. Una mayor representación de mujeres en puestos de liderazgo es esencial para crear un ambiente inclusivo.

4. Denuncias seguras. Establecer múltiples canales de denuncia es esencial para que las trabajadoras puedan informar de incidentes de acoso de manera segura y sin temor a represalias. Puede ser una persona líder, el departamento de Recursos Humanos o una línea ética.

5. Escucha con empatía. Se debe evitar descalificar una denuncia, así la víctima no haya denunciado a tiempo. Por el contrario, estas deben ser escuchadas con empatía sin emitir juicios ni opiniones

Para apoyar a las empresas en su lucha contra la violencia hacia la mujer, Aequales ofrece una serie de iniciativas para crear entornos laborales más inclusivos. Ello incluye la identificación del acoso laboral, formación integral hacia los líderes empresariales, y distintas actividades que fomentan la equidad de género y participación de las mujeres a nivel empresarial. Del mismo modo, proporciona un toolkit que ayuda a crear un ambiente laboral libre de acoso.

Sobre Aequales  

Aequales es la empresa experta en equidad de género y diversidad que será tu aliada al impulsar a tu empresa para ir del discurso a la acción y generar impacto real en la competitividad de tu negocio de forma transversal. Desde el 2015 a través de la herramienta del Ranking PAR ha medido a más de 2000 organizaciones en 18 países de la región y ha impactado de forma directa o indirecta a más de 360 000 personas en toda Latinoamérica.  






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HOSTIGAMIENTO DISFRAZADO DE PERIODISMO EN PUEBLO LIBRE

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HOSTIGAMIENTO DISFRAZADO DE PERIODISMO EN PUEBLO LIBRE

¿Hasta dónde llega el límite entre la labor informativa y el acoso sistemático? Hoy exponemos una grave situación que afecta la tranquilidad de los trabajadores municipales en nuestro distrito.

Bajo el título “ACLARACIÓN PÚBLICA FRENTE A PUBLICACIONES FALSAS Y ACTOS DE HOSTIGAMIENTO”, el funcionario Pedro Morales Miranda ha alzado su voz para denunciar las agresiones y el asedio constante de Javier Yoplac, un personaje que, escudándose tras una cámara y un supuesto rol de comunicador, se dedica a perseguir y difamar a quienes gestionan el distrito.

Los hechos son claros y están grabados:

📍 El pasado viernes, durante su horario de refrigerio y en una conversación privada, los funcionarios fueron interceptados de manera prepotente.

📍 Pese a solicitarle reiteradamente que respete su espacio privado, Yoplac inició una persecución con celular en mano, invadiendo el espacio personal a escasos centímetros del rostro de Morales.

📍 No solo se trata de hostigamiento profesional; se reportan comentarios inapropiados y ofensivos contra las funcionarias presentes.

¿Información o Manipulación? 🎥 Los videos publicados por este personaje intentan proyectar una imagen de violencia que no existe. Lo que realmente se ve es la legítima defensa de ciudadanos que exigen respeto a su intimidad y honor, derechos que no se pierden por ser funcionario público.

Basta de impunidad. La libertad de expresión NO es una licencia para el acoso, la provocación ni la mentira. Como vecinos, merecemos canales de información serios, no espectáculos de odio que buscan desestabilizar la gestión con ataques personales.

⚠️ DATO CLAVE: Pedro Morales cuenta con una trayectoria impecable y ha anunciado que no permitirá que se vulnere su integridad ni la de sus colegas. El caso podría llegar a instancias judiciales.

¡Basta de hostigamiento en Pueblo Libre! El respeto es la base de nuestra democracia.

FUENTE: PEDRO MORALES

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La FIL se muda de Jesús María

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La FIL se muda de Jesús María

Por: EDWIN CAVELLO LIMAS

La Feria Internacional del Libro de Lima ya no volverá al parque Próceres de Jesús María. No hubo incendio, ni clausura sanitaria, ni rebelión vecinal. Hubo algo más eficaz: una factura. Doscientos mil soles. Esa habría sido la cifra que la Municipalidad de Jesús María —con el alcalde Jesús Gálvez a la cabeza— puso sobre la mesa para permitir que los libros siguieran ocupando, por unas semanas al año, un parque público. La Cámara Peruana del Libro no aceptó. Y se acabó la historia. O mejor dicho: se reveló la verdadera.

Porque no se trata de logística ni de orden urbano. Se trata de prioridades. La FIL se va porque no quiso pagar un peaje municipal que huele más a castigo que a alquiler. Y se va, además, a un lugar donde el mercado —ese villano habitual del discurso cultural— resulta más razonable: el Jockey Plaza. Allí, dicen desde la CPL, el espacio cuesta menos. Ironías de Lima: un centro comercial resulta más accesible que un parque público.

La escena es grotesca. Mientras los libros hacen maletas, en el distrito varios vecinos miran con incredulidad la decisión municipal. No porque sean románticos de la literatura, sino porque entienden algo elemental: la Feria Internacional del Libro de Lima convoca a miles de personas, mueve economía local, pone al distrito en el mapa cultural. Pero el alcalde Gálvez —a quien en el barrio llaman «Mayimbú», con más sorna que cariño— parece tener otros gustos. Para conciertos chicha en el Campo de Marte o la Concha Acústica, permisos hay. Para presentaciones de libros, no tanto.

Este 2026, además, el país invitado de honor es Ecuador. La programación deberá rearmarse, adaptarse a pasillos comerciales. La cultura, como siempre, se acomoda. Las autoridades, en cambio, se atrincheran en su escritorio. Desde el año pasado, la Municipalidad de Jesús María y la Cámara Peruana del Libro venían negociando la permanencia de la feria en Próceres. Hubo reuniones, idas y vueltas, discursos amables. Hasta que apareció la cifra final. Y con ella, la ruptura.

Que no se engañe nadie: la FIL no se va por capricho ni por falta de público. Se va porque no habría aceptado pagar 200 mil soles por usar un parque que, en teoría, es de todos. Jesús María se queda sin feria y Lima pierde un espacio público para el libro.

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