Ciencia y Tecnología
¿Cuáles mujeres han estado al mando de una big tech?

En las grandes compañías de tecnología la mayoría de los directivos suelen ser hombres. Pocas veces hay CEO mujeres que toman el mando en estas compañías dedicadas a brindarle soluciones y herramientas innovadoras a los consumidores.
Con motivo del anuncio de Elon Musk de que una mujer lo relevará en el cargo de CEO de Twitter, sería un buen momento para recordar a las mujeres antes de Linda Yaccarino que han obtenido el mayor puesto directivo en una big tech.
Es importante aclarar que en esta lista no se encontrarán nombres de empresas como Apple, Alphabet (Google), Amazon, Intel, Meta (antes Facebook) o Microsoft, ya que, desde sus inicios han sido lideradas por hombres.
¿Qué mujeres han sido CEO en una big tech?
Aunque en otras industrias es común ver mujeres tomando el cargo de CEO, en un área liderada en su mayoría por hombres como las big tech, hay quienes han demostrado que con ellas al mando también es posible que una compañía obtenga resultados satisfactorios y que de su mente también nacen grandes proyectos:
- Susan Wojcicki, CEO de YouTube

Durante nueve años, la polaca-estadounidense Susan Wojcicki fue CEO de YouTube, un periodo que concluyó en febrero del 2023.
Susan inició su experiencia en las big tech en 1998, cuando era trabajadora de Intel. Se unió a la recién creada Google como la empleada número 16. Se dice que la ejecutiva fue quien en ese entonces le alquiló a Larry Page y Sergey Brin, cofundadores de lo que hoy es Alphabet, el garaje donde se operaba la compañía.
Cuando Google adquirió la plataforma de videos YouTube en 2006, Susan fue una de las mentes maestras de este movimiento, por lo que unos años después, en retribución a su buena gestión fue nombrada CEO de una de las más grandes compañías del internet.
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Meg Whitman por muchos años ha sido una de las principales protagonistas del ecosistema tecnológico de Estados Unidos. De acuerdo con información de Forbes Profiles, la nacida en Cold Spring Harbor, Estados Unidos, fue la encargada de llevar a eBay de 5.7 millones de dólares a 8 mil millones de dólares en ventas como CEO desde 1998 a 2008.
Posteriormente, fue CEO de Hewlett-Packard (HP) desde 2011 hasta 2015, donde supervisó su división en HP Inc. y Hewlett Packard Enterprise. Renunció como directora ejecutiva de HPE en febrero de 2018. Formó parte de las juntas directivas de Procter & Gamble y General Motors antes de convertirse en embajadora de Estados Unidos en Kenia.
- Virginia Rometty, CEO de IBM

En toda la historia de IBM con más de 111 años de operatividad, Virginia Rometty es la primera mujer en ocupar el cargo de CEO en la compañía en la que inició en 1981 como ingeniera en sistema.
La estadounidense tomó el cargo en enero de 2012, el cual ocupó hasta el 31 de diciembre de 2020. Uno de los movimientos más importantes de IBM bajo su mando fue la compra de Red Hat por 34.000 millones de dólares, lo que consagró a la compañía como competencia de Microsoft en computación en la nube.
Según Forbes Profiles, la reconocida en el rubro como “Ginni” lideró la transición de IBM hacia una compañía de datos, puso la computación cognitiva en el centro de su estrategia para el futuro e hizo apuestas masivas en blockchain y computación cuántica.
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- Safra A. Catz, CEO de Oracle

Safra A. Catz es la vigente CEO de Oracle Corporation, la compañía especializada en el desarrollo de soluciones de nube y locales, puesto que ha mantenido desde 2014. Asumió el cargo luego de la renuncia del fundador de la organización, Larry Ellison.
Nacida en Holon, Israel, obtuvo una licenciatura en derecho en la Universidad de Pensilvania y trabajó en Wall Street durante 14 años en la industria del software. La ejecutiva se unió a Oracle en 1999 y se le atribuye haber encabezado la estrategia de adquisición de Oracle, con un cierre de más de 130 adquisiciones.
- Lisa Su, CEO de Advanced Micro Devices (AMD)

Lisa Su, CEO del principal competidor de Intel, ha liderado uno de los mayores cambios recientes en el sector de la tecnología. Las acciones de Advanced Micro Devices (AMD) se han disparado más de 25 veces desde que la empresaria tomó el cargo de CEO en 2014, cuando solo tenía dos años en la compañía.
Bajo su mando aún vigente, un gran logro ha sido cuando la empresa alcanzó una capitalización de mercado de 110.000 millones en el 2021.
Su nació en Taiwán y emigró a los Estados Unidos cuando era niña. Después de graduarse de la Escuela Secundaria de Ciencias del Bronx, se matriculó en el MIT, donde obtuvo una licenciatura y un doctorado en ingeniería eléctrica. Trabajó en Texas Instruments, IBM y Freescale.
Ciencia y Tecnología
Huawei y la UNI inauguran moderno Laboratorio de Networking para afrontar los retos de la Industria 4.0 – Agencia de Noticias Órbita

Con el objetivo de fortalecer la formación tecnológica de los futuros ingenieros y responder a las demandas de la Cuarta Revolución Industrial, la Facultad de Ingeniería Eléctrica y Electrónica (FIEE) de la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI) inauguró un nuevo Laboratorio de Networking, gracias a la donación de equipos de última generación por parte de la empresa tecnológica Huawei.
La ceremonia de inauguración contó con la presencia del rector de la UNI, Dr. Arturo Talledo Coronado; el vicerrector de Investigación y Académico, Dr. Jorge Butler Blacker; el decano de la FIEE, Dr. Jorge Ramos Carrión; y el director de Relaciones Públicas de Huawei Perú, Liu Xin.
El nuevo laboratorio, ubicado en la FIEE, está equipado con tecnología de punta: cuatro routers, ocho switches, dos controladores de access point, dos access point, un firewall y tres pantallas interactivas. Este espacio está diseñado para fomentar el trabajo colaborativo entre estudiantes, docentes y el sector empresarial, promoviendo la investigación aplicada y el desarrollo de soluciones tecnológicas.
El Dr. Jorge Ramos Carrión, decano de la FIEE, destacó que esta inauguración se enmarca en la celebración del 122° aniversario de la facultad. “La Industria 4.0 exige una formación integral, donde la base científica se complemente con la colaboración interdisciplinaria. Este laboratorio permitirá a nuestros estudiantes desarrollar competencias clave en automatización, big data y minería de datos, esenciales para una gestión eficiente del conocimiento”, señaló.
Por su parte, el Dr. Jorge Butler Blacker resaltó la importancia de la sinergia entre la academia y la empresa privada. “La combinación de teoría y práctica es fundamental para resolver los desafíos del país. Agradecemos a Huawei por esta valiosa contribución que potenciará el aprendizaje de nuestros alumnos”, expresó.
Liu Xin, representante de Huawei, reafirmó el compromiso de la empresa con la educación tecnológica en el Perú. “Este laboratorio es una continuación de nuestra misión educativa iniciada en 2014 con la primera donación a la FIEE. Hoy damos un paso más para que los estudiantes puedan aplicar sus conocimientos en un entorno realista y de vanguardia”, indicó.
Finalmente, el Dr. Arturo Talledo Coronado, rector de la UNI, subrayó la relevancia de esta iniciativa en el contexto del desarrollo industrial del país. “El Perú necesita avanzar hacia una producción con valor agregado. Espacios como este laboratorio son clave para formar profesionales capaces de liderar ese cambio, dominando tecnologías como inteligencia artificial y big data”, concluyó.
Con esta alianza estratégica entre Huawei y la UNI, se reafirma el compromiso con la formación de talento altamente calificado, preparado para enfrentar los desafíos de la transformación digital y contribuir al desarrollo sostenible del país.
Ciencia y Tecnología
sube en ranking global y gana terreno la IA

Perú pisa fuerte en el terreno del talento digital. Con un número creciente de profesionales apostando por el aprendizaje online, el país comienza a destacarse como un hub de formación tecnológica en América Latina. El auge del interés por áreas como inteligencia artificial generativa, ciberseguridad y ciencia de datos confirma que los peruanos están tomando en serio el desafío de adaptarse a las demandas de la economía digital.
Según el Global Skills Report 2025 de Coursera, el país ocupa el puesto 45 de 109 economías evaluadas, impulsado por avances en áreas como tecnología (puesto 38), ciencia de datos (46) y negocios (54). Este resultado refleja el creciente interés de los profesionales peruanos por fortalecer sus competencias digitales.
El informe, que analiza datos de más de 175 millones de usuarios en todo el mundo, indica que el 7% de la fuerza laboral peruana se capacita activamente a través de esta plataforma de aprendizaje online. Uno de los puntos más relevantes es el auge de la inteligencia artificial generativa (GenAI). Las inscripciones en programas relacionados a GenAI crecieron 243% en el último año, mientras que los cursos de ciberseguridad y las certificaciones profesionales subieron un 33% cada uno.
Diversidad y retos pendientes
Las mujeres representan el 44% de los estudiantes peruanos en Coursera, con participación destacada en cursos de inteligencia artificial generativa (28%), programas STEM (32%) y certificaciones profesionales (13%). Entre las habilidades más demandadas figuran inteligencia de mercado, desarrollo de negocios, marketing de marca y gestión financiera. Estas competencias resultan vitales para cubrir la demanda de perfiles técnicos, estratégicos y con capacidad de liderazgo en sectores productivos.
La digitalización peruana también avanza en sectores como finanzas, educación, salud, comercio, tecnologías de la información y bienes raíces. Más de la mitad de la fuerza laboral de estos rubros ya emplea herramientas de inteligencia artificial, según datos del informe. Perú además figura con una calificación “muy alta” en el Índice de Desarrollo del Gobierno Electrónico de Naciones Unidas. Estos esfuerzos se alinean con la meta de impulsar productividad y reducir la informalidad en la economía.
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Estadísticas clave de medición
En este contexto, el reporte de Coursera revela cifras que ayudan a dimensionar el avance del talento digital peruano y el dinamismo de su comunidad de aprendizaje online:
Estudiantes peruanos en Coursera: 1,7 millones
Porcentaje de la fuerza laboral en Coursera: 7%
Edad promedio de los estudiantes: 33 años
Aprendizaje desde dispositivos móviles: 37%
Clasificación global: 45
Clasificación en tecnología: 38
Clasificación en negocios: 54
Mujeres estudiantes en Coursera: 44%
Inscripciones en cursos de GenAI: +243% interanual
Inscripciones en ciberseguridad: +33%
Inscripciones en pensamiento crítico: +18%
Inscripciones en certificados profesionales: +33%
El reporte concluye que para sostener el impulso, el país deberá cerrar brechas de acceso tecnológico, de género y educativas. Inversiones en infraestructura, conectividad y formación específica podrían potenciar el impacto de la inteligencia artificial y de las tecnologías digitales, permitiendo a Perú consolidar una economía del conocimiento más inclusiva y competitiva. Puedes revisar el informe completo del Global Skills Report 2025 en este enlace.
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