Ciencia y Tecnología
Desafíos en la Gestión de Talento en el sector retail: navegando en un entorno complejo
Desafíos en la Gestión de Talento en el sector retail: navegando en un entorno complejo
La gestión de talento en el sector retail enfrenta una serie de desafíos únicos y multifacéticos. En una industria que combina la interacción humana con la tecnología y la competitividad, encontrar, desarrollar y retener talento es una tarea compleja. Este artículo explora los principales desafíos y ofrece ideas sobre cómo pueden ser superados.
Desafíos Claves en la Gestión de Talento
1. Reclutamiento y Selección
- Volumen de Candidatos: El retail a menudo necesita contratar en grandes volúmenes, especialmente durante las temporadas pico. Filtrar y encontrar los candidatos adecuados puede ser abrumador.
- Atracción de Talento Calificado: Con la percepción de que los roles en el retail son a menudo temporales o de nivel de entrada, atraer talento altamente cualificado puede ser desafiante.
2. Retención de Empleados
- Alta Rotación: El sector retail es conocido por tener una alta tasa de rotación. Mantener a los empleados comprometidos y satisfechos es una tarea constante.
- Oportunidades de Crecimiento Limitadas: Muchos empleados pueden ver la falta de oportunidades de ascenso como una barrera, llevándolos a buscar oportunidades en otros lugares.
3. Capacitación y Desarrollo
- Necesidades de Capacitación Constante: Con productos y tecnologías cambiantes, mantener a los empleados actualizados requiere una capacitación continua.
- Falta de Personalización: La formación genérica puede no abordar las necesidades específicas de cada empleado, lo que lleva a brechas en las habilidades.
4. Gestión de la Diversidad y la Inclusión
- Cultura Inclusiva: Crear un ambiente que acoja a empleados de diferentes orígenes y experiencias puede ser un desafío, pero es vital para una fuerza laboral saludable y productiva.
5. Adaptabilidad a la Tecnología
- Integración de Tecnología: El uso de la tecnología en la gestión de talento requiere una adaptación constante y la habilidad de enseñar nuevas herramientas a los empleados.
LEA TAMBIÉN: Inteligencia Artificial en RR.HH. del Retail: ¿Cómo está transformando la Gestión del Talento?
Estrategias para Superar los Desafíos
- Enfoque en la Marca Empleadora: Construir una marca empleadora atractiva puede ayudar en la atracción y retención de talento.
- Programas de Desarrollo Personalizado: Ofrecer programas de capacitación personalizados y oportunidades de crecimiento puede aumentar la satisfacción y lealtad de los empleados.
- Utilización de la Tecnología y Datos: La tecnología y la analítica pueden ayudar en el reclutamiento, capacitación, y retención, permitiendo una gestión de talento más eficiente y efectiva.
La gestión de talento en el sector retail no es una tarea fácil, y los desafíos son múltiples y variados. Sin embargo, con una estrategia cuidadosamente planificada, una comprensión profunda de las necesidades de los empleados y la aplicación efectiva de la tecnología, estos desafíos pueden ser superados. La inversión en la gestión de talento no es solo una necesidad operativa; es la clave para el éxito a largo plazo en el dinámico mundo del retail.
Inscríbete en el Foro de Gestión de Talento en Retail
¿Te preguntas si la IA es una herramienta poderosa para transformar tu negocio o si representa una amenaza al potencial humano? En un mundo donde la IA avanza a pasos agigantados y remodela sectores enteros, es natural tener estas inquietudes.
¡No busques más! Te invitamos a ser parte de nuestro Foro de Gestión del Talento en el sector retail, que se llevará a cabo el próximo 17 de agosto en La Cámara de Comercio de Lima. Este evento de primer nivel está diseñado exclusivamente para líderes como tú, interesados en explorar las herramientas más vanguardistas, descubrir las últimas tendencias y ganar nuevas perspectivas en el ámbito de los recursos humanos.
Aprovecha esta oportunidad única para aprender cómo integrar la Inteligencia Artificial de manera estratégica, potenciando la productividad tanto a nivel individual como en equipos. Tu participación puede marcar la diferencia en el futuro de tu empresa. ¡Únete y sé parte del cambio!. Más información aquí.
LEA TAMBIÉN: La importancia de la capacitación continua en el sector retail: Clave para el éxito en la era digital
Este artículo es original de la web Perú Retail retail
Actualidad
En el mes del Día del Padre, Cabify Club destaca a quienes se mueven con frecuencia en Lima
En una ciudad como Lima, moverse no siempre es fácil. Ya sea para llegar temprano a clases, volver a casa después del trabajo o cruzar la ciudad para visitar a tu familia, cada trayecto puede ser una prueba de paciencia, tiempo y energía. Por eso, tener una opción de movilidad segura y de calidad adaptada a la rutina diaria hace una gran diferencia.
Esa es la lógica detrás de Cabify Club, el programa de lealtad de Cabify que premia a quienes se mueven con frecuencia. Mientras más viajes realices en el mes, más puntos acumulas, subes de nivel y más beneficios recibes. Así de simple. Y a las puertas de una fecha tan importante como el Día del Padre, la planeación es clave para celebrar a papá como se debe, aprovechando los beneficios exclusivos que Cabify Club ofrece.
El programa de lealtad es gratuito y tiene tres niveles: Bronce, Plata y Oro. Cada nivel ofrece distintos descuentos y promociones exclusivas pensadas para tus trayectos habituales a la universidad, el trabajo o centros comerciales. Dependiendo del nivel en el que estés, puedes acceder a mejores beneficios como membresía gratuita a PedidosYa Plus, acumulación de millas LATAM Pass o disfrutar de más descuentos bancarios. Además, puedes acceder al priority pass de Cabify que reduce tu tiempo de espera para encontrar un conductor, haciendo tu viaje más rápido.
No es necesario esperar una fecha especial para aprovecharlo. Pero en este mes, cuando muchos aumentan sus desplazamientos para estar con sus padres o celebrar en familia, Cabify Club se vuelve un aliado para una movilidad segura y de calidad.
Ciencia y Tecnología
Descubre quiénes son las mujeres más influyentes del Perú – Agencia de Noticias Órbita
Por primera vez, el país será anfitrión de los Premios ELLAS INTERNACIONAL, una ceremonia que reconoce la excelencia y el impacto de mujeres líderes en diversas disciplinas. Esta gala, que también tendrá ediciones en México y Miami, no solo celebra el talento femenino, sino que proyecta a sus finalistas en el escenario internacional, brindándoles mayor visibilidad y reconocimiento.
El evento busca destacar a mujeres influyentes en áreas como el arte, la música, la ciencia, la moda, la sostenibilidad, el emprendimiento, entre otros, reconociendo su impacto en la sociedad y su capacidad para inspirar a nuevas generaciones.
Además, este reconocimiento ofrece al público la oportunidad de ser parte del proceso de selección de las mujeres más influyentes del país en cada categoría. La votación ya está abierta y se podrá participar hasta el 6 de mayo a través de www.premiosellas.com.
Entre las nominadas destacan figuras como Mimy Succar, Alondra García Miró, María Pía Copello, Daniela Darcourt, Gianella Neyra, Milena Warthon y Johanna San Miguel, quienes compiten en 12 categorías, que incluyen Mujer Internacional del Año, Artista Musical y Líder Empresarial. Las finalistas fueron seleccionadas a través de un proceso de votación pública que se llevó a cabo durante los últimos dos meses.
Cabe resaltar que esta esperada gala se celebrará el próximo 7 de mayo y será transmitida a través de las redes sociales de Ellas Internacional.
Conoce aquí la lista de finalistas www.premiosellas.com
Nominadas Oficiales:
● Premio Ellas Chef del Año: Pía León, Zara Alanya, Ximena Llosa, Juliana Romero.
● Premio Ellas Actriz del Año: Patricia Barreto, Gisela Ponce de León, Gianella Neyra, Yvonne Frayssinet, Patricia Portocarrero.
● Premio Ellas Artista Musical del Año:Mimy Succar, Milena Warthon, Nicole Zignano, Daniela Dancourt.
● Premio Ellas Líder Empresarial del Año: Luciana Olivares, Cristina Quiñones, Mónica Tambini, Wendy Wunder, Carla Olivieri.
● Premio Ellas Arquitecta y Diseño del Año: Mary Cooper, Karim Chaman, Vera Velarde, Fiorella Coniglieri.
● Premio Ellas Innovación, Tecnología y Ciencia del Año: Marcela Olivieri, Karla Wong, Natalia Alejandra Vargas, Melissa Amado.
● Premio Ellas Líder en Sostenibilidad del Año: Valery Mishel Zevallos, María del Rocío Lecca, Fiorella Danjoy, Mariella Sánchez.
● Premio Ellas Promotora de Bienestar del Año: Daniela Morán, Pía Watanabe, Solange Barslund, Maca Bustamante.
● Premio Ellas Mejor Diseñadora del Año: Ani Álvarez Calderón Carriquiry, Jessica Butrich, Annais Yucra.
● Premio Ellas Influencer del Año: Tana Rendón, Luciana Fuster, Daniela Núñez, María Pía Copello.
● Premio Ellas Influencer del Año +50: Verónica Pflucker, Patricia Uehara, Johanna San Miguel.
● Premio Ellas Mujer Internacional del Año: Mimy Succar, Alondra García Miró, Flavia Laos, Rosa Vásquez Espinoza.
-
Especiales4 años agoOpinión: LA LIGA CONTRA MESSI
-
Ciencia y Tecnología4 años agoProcesadora peruana Torre Blanca impulsa exportación de fruta a países asiáticos
-
Arte y Cultura3 años agoMinedu reconformará comisión organizadora de Universidad Nacional Autónoma de Tayacaja “Daniel Hernández Murillo”
-
Ciencia y Tecnología4 años agoAtenciones del Servicio de Publicidad Registral en Línea de la Sunarp crecieron en 122 %
-
Ciencia y Tecnología4 años agoDepsa lanza nuevo servicio Medical Box para el sector Salud
-
Lima Norte2 años agoRumbo al GOTHIA CUP en Luxemburgo Suecia con su categoría sub 11 – Señal Alternativa
-
Deportes2 años ago🔴#ENVIVO Cienciano vence 5-2 a Alianza Atlético en Cusco
-
Noticias2 años agoMininter anuncia creación de nueva categoría en PNP