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Ciencia y Tecnología

Gigantes tecnológicos inician el 2023 con despidos masivos

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En las últimas semanas se ha estado observando que múltiples empresas de diferentes sectores han comenzado a anunciar un recorte de su personal. En este último año, varias empresas tuvieron un aumento considerable tanto en producción como en su personal, lo que ha contribuido a generar ingresos superiores a comparación de años anteriores.

Sin embargo, esta ola repentina de despidos ha tomado por sorpresa a miles de empleados, incluso a los que ya tenían más de una década trabajando para estas empresas. Muchas son las razones que están relacionadas a esta nueva ola de despidos masivos.

Un panorama similar

En la década de los noventa, había una gran especulación relacionada con las acciones de múltiples compañías de internet, lo que dio origen a lo que conocemos hoy en día como “burbuja tecnológica”. Miles de inversionistas decidieron apostar por el sector tecnológico al ver que el índice de la bolsa de valores se subió estrepitosamente.

Debido a este fenómeno, y otras cuestiones que no vienen al caso, varias empresas de renombre tuvieron que hacer despidos excesivos de personal de trabajo, y tal parece que esta situación se está repitiendo en la actualidad.

Más compañías se suman a la ola de despidos

La tecnología está presente en casi todas partes, incluso en los juegos de azar online, y es que gracias a esta podemos disfrutar de las Mejores tragaperras con giros gratis, juegos de mesa e, incluso, colocar apuestas en vivo por Internet. Todo esto sin mencionar que estas empresas son las que desarrollan dispositivos, softwares y apps para poder jugarlos.

Dependemos de la tecnología casi en su totalidad y no es de extrañar que de alguna u otra forma nos afecte directa o indirectamente. Por ejemplo, luego de la adquisición por parte de Elon Musk, la plataforma de Twitter ha presentado diversas fallas en su plataforma, debido a que se realizó un recorte de casi el 50 % de su personal.

Otras empresas

Más de diez empresas del sector tecnológico forman parte de esta gran ola de despidos, sin mencionar que otras han ido sumándose estas últimas semanas. Algunas de ellas son las siguientes:

  • IBM: debido a cambios en su modelo de negocio, la multinacional estadounidense tomó la decisión de recortar su personal, lo que ha afectado al 1,5 % de su planilla global.

Lamentablemente, la compañía no pudo lograr los objetivos de ventas planteados para el año 2022, motivo por el que no puede mantener su equipo de trabajo.

  • Spotify: es una de las empresas que ha mostrado una buena rentabilidad. Sin embargo, pese al gran crecimiento que su plataforma como la de sus suscriptores, ha registrado grandes pérdidas en los últimos años.

La compañía anunció que hará un recorte de personal equivalente a un 6 % de su planilla, aproximadamente 600 puestos de trabajo.

  • Microsoft: un total de diez mil puestos de trabajo de 343 divisiones se verán afectados, sobre todo en la industria del Gaming. Por ejemplo, distintos miembros del equipo de Bethesda Game Studios —estudio responsable del desarrollo de juegos populares como Fallout y Starfield— han sido afectados.

  • Amazon: la megacorporación de Amazon se ha llevado el título por ser, hasta la fecha, la compañía que ha tenido el mayor número de despidos; inclusive, superó a Twitter con un total de 18 mil empleados sacados de sus puestos laborales.

La empresa declaró que esta decisión no ha sido nada sencilla, debido a la crisis económica y el elevado número de contratos realizados en los últimos años.

  • Google: apenas inició el nuevo año y ya el gigante de las búsquedas en línea se unió a este gran tsunami, pues ha anunciado que hará un recorte de personal de 12 mil trabajadores. Además, se especula que esta cifra aumente al acabar el primer trimestre del año.

  • Meta: la matriz de Whatsapp, Messenger, Instagram y Facebook también se unió al recorte excesivo de personal con un total de 11 mil personas. Según su fundador, Mar Zuckerberg, los despidos se deben a la delicada situación macroeconómica y al creciente aumento de la competencia, así como las tendencias del comercio en online.

Sobreponerse a la crisis

Estamos hablando de la industria tecnológica, por lo que será cuestión de tiempo para que logre sobreponerse a la crisis económica, pues con el surgimiento de las Inteligencias artificiales (IA) las compañías hallaran la forma de integrarlas y extenderse a más sectores.

Recientemente, varias compañías se encuentran trabajando en el desarrollo de Inteligencias artificiales más avanzadas, que tengan mejor procesamiento del lenguaje natural, Machine Learning y sistemas cognitivos.

 

 

 



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Ciencia y Tecnología

Huawei y la UNI inauguran moderno Laboratorio de Networking para afrontar los retos de la Industria 4.0 – Agencia de Noticias Órbita

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Con el objetivo de fortalecer la formación tecnológica de los futuros ingenieros y responder a las demandas de la Cuarta Revolución Industrial, la Facultad de Ingeniería Eléctrica y Electrónica (FIEE) de la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI) inauguró un nuevo Laboratorio de Networking, gracias a la donación de equipos de última generación por parte de la empresa tecnológica Huawei.

La ceremonia de inauguración contó con la presencia del rector de la UNI, Dr. Arturo Talledo Coronado; el vicerrector de Investigación y Académico, Dr. Jorge Butler Blacker; el decano de la FIEE, Dr. Jorge Ramos Carrión; y el director de Relaciones Públicas de Huawei Perú, Liu Xin.

El nuevo laboratorio, ubicado en la FIEE, está equipado con tecnología de punta: cuatro routers, ocho switches, dos controladores de access point, dos access point, un firewall y tres pantallas interactivas. Este espacio está diseñado para fomentar el trabajo colaborativo entre estudiantes, docentes y el sector empresarial, promoviendo la investigación aplicada y el desarrollo de soluciones tecnológicas.

El Dr. Jorge Ramos Carrión, decano de la FIEE, destacó que esta inauguración se enmarca en la celebración del 122° aniversario de la facultad. “La Industria 4.0 exige una formación integral, donde la base científica se complemente con la colaboración interdisciplinaria. Este laboratorio permitirá a nuestros estudiantes desarrollar competencias clave en automatización, big data y minería de datos, esenciales para una gestión eficiente del conocimiento”, señaló.

Por su parte, el Dr. Jorge Butler Blacker resaltó la importancia de la sinergia entre la academia y la empresa privada. “La combinación de teoría y práctica es fundamental para resolver los desafíos del país. Agradecemos a Huawei por esta valiosa contribución que potenciará el aprendizaje de nuestros alumnos”, expresó.

Liu Xin, representante de Huawei, reafirmó el compromiso de la empresa con la educación tecnológica en el Perú. “Este laboratorio es una continuación de nuestra misión educativa iniciada en 2014 con la primera donación a la FIEE. Hoy damos un paso más para que los estudiantes puedan aplicar sus conocimientos en un entorno realista y de vanguardia”, indicó.

Finalmente, el Dr. Arturo Talledo Coronado, rector de la UNI, subrayó la relevancia de esta iniciativa en el contexto del desarrollo industrial del país. “El Perú necesita avanzar hacia una producción con valor agregado. Espacios como este laboratorio son clave para formar profesionales capaces de liderar ese cambio, dominando tecnologías como inteligencia artificial y big data”, concluyó.

Con esta alianza estratégica entre Huawei y la UNI, se reafirma el compromiso con la formación de talento altamente calificado, preparado para enfrentar los desafíos de la transformación digital y contribuir al desarrollo sostenible del país.




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Ciencia y Tecnología

sube en ranking global y gana terreno la IA

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Perú pisa fuerte en el terreno del talento digital. Con un número creciente de profesionales apostando por el aprendizaje online, el país comienza a destacarse como un hub de formación tecnológica en América Latina. El auge del interés por áreas como inteligencia artificial generativa, ciberseguridad y ciencia de datos confirma que los peruanos están tomando en serio el desafío de adaptarse a las demandas de la economía digital.

Según el Global Skills Report 2025 de Coursera, el país ocupa el puesto 45 de 109 economías evaluadas, impulsado por avances en áreas como tecnología (puesto 38), ciencia de datos (46) y negocios (54). Este resultado refleja el creciente interés de los profesionales peruanos por fortalecer sus competencias digitales.

El informe, que analiza datos de más de 175 millones de usuarios en todo el mundo, indica que el 7% de la fuerza laboral peruana se capacita activamente a través de esta plataforma de aprendizaje online. Uno de los puntos más relevantes es el auge de la inteligencia artificial generativa (GenAI). Las inscripciones en programas relacionados a GenAI crecieron 243% en el último año, mientras que los cursos de ciberseguridad y las certificaciones profesionales subieron un 33% cada uno.

Diversidad y retos pendientes

Las mujeres representan el 44% de los estudiantes peruanos en Coursera, con participación destacada en cursos de inteligencia artificial generativa (28%), programas STEM (32%) y certificaciones profesionales (13%). Entre las habilidades más demandadas figuran inteligencia de mercado, desarrollo de negocios, marketing de marca y gestión financiera. Estas competencias resultan vitales para cubrir la demanda de perfiles técnicos, estratégicos y con capacidad de liderazgo en sectores productivos.

La digitalización peruana también avanza en sectores como finanzas, educación, salud, comercio, tecnologías de la información y bienes raíces. Más de la mitad de la fuerza laboral de estos rubros ya emplea herramientas de inteligencia artificial, según datos del informe. Perú además figura con una calificación “muy alta” en el Índice de Desarrollo del Gobierno Electrónico de Naciones Unidas. Estos esfuerzos se alinean con la meta de impulsar productividad y reducir la informalidad en la economía.

LEA TAMBIÉN: Bancos repuntan y alcanzan utilidades récord por S/ 5,644 millones: ¿cómo le fue al suyo?

Estadísticas clave de medición 

En este contexto, el reporte de Coursera revela cifras que ayudan a dimensionar el avance del talento digital peruano y el dinamismo de su comunidad de aprendizaje online:

Estudiantes peruanos en Coursera: 1,7 millones
Porcentaje de la fuerza laboral en Coursera: 7%
Edad promedio de los estudiantes: 33 años
Aprendizaje desde dispositivos móviles: 37%
Clasificación global: 45
Clasificación en tecnología: 38
Clasificación en negocios: 54
Mujeres estudiantes en Coursera: 44%
Inscripciones en cursos de GenAI: +243% interanual
Inscripciones en ciberseguridad: +33%
Inscripciones en pensamiento crítico: +18%
Inscripciones en certificados profesionales: +33%

El reporte concluye que para sostener el impulso, el país deberá cerrar brechas de acceso tecnológico, de género y educativas. Inversiones en infraestructura, conectividad y formación específica podrían potenciar el impacto de la inteligencia artificial y de las tecnologías digitales, permitiendo a Perú consolidar una economía del conocimiento más inclusiva y competitiva. Puedes revisar el informe completo del Global Skills Report 2025 en este enlace.

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