Ciencia y Tecnología
Huawei del Perú recibió la certificación de Great Place to Work – Agencia de Noticias Órbita

Las unidades de Huawei en Perú y Chile fueron distinguidas como Best Place to Work, mientras que en Brasil y México recibieron certificaciones como Top Employer en función de sus prácticas para crear un mejor mundo laboral, incluidos los esfuerzos para adoptar las mejores políticas de recursos humanos y gestión del talento, aseguró la compañía.
Además, la empresa ha sido reconocida por sus prácticas de recursos humanos en varios países de Centroamérica y el Caribe. A nivel mundial, Huawei, que tiene operaciones en más de 170 países y regiones, siendo reconocida como uno de los principales empleadores en más de 70 países.
El líder mundial en infraestructura cuenta con más de 3,500 empleados en Latinoamérica y el Caribe. Opera en la región desde 1998, cuando comenzó con una pequeña oficina en Brasil. Hoy en día es uno de los socios de infraestructura digital más importantes.
Las unidades de Huawei en México y Brasil han sido certificadas como Top Employer por el Top Employers Institute con base en la Encuesta de Mejores Prácticas de Recursos Humanos, que abarca 6 dominios de Recursos Humanos, compuestos por 20 temas que incluyen áreas como gestión de personas, trabajo medio ambiente, adquisición de talento, aprendizaje, bienestar y diversidad e inclusión, entre otros. Las unidades de Huawei tanto en Perú como en Chile recibieron la certificación como Great Place to Work, con base en sus prácticas en áreas similares.
Como líder mundial en infraestructura digital, Huawei ha sido reconocido como líder en tecnologías digitales que le permiten habilitar e impulsar el proceso de transformación digital. Propiedad total de sus empleados a través de un programa de participación accionaria, la compañía ha dicho que está ante todo comprometida con las necesidades de sus clientes. Se ha mantenido impulsado por la innovación desde sus primeros días, invirtiendo al menos el 10% de sus ingresos en investigación y desarrollo. Más de la mitad de sus más de 200,000 empleados se dedican a la investigación y el desarrollo. En los últimos años, se ha clasificado constantemente entre los cinco principales inversionistas corporativos del mundo en investigación y desarrollo a nivel mundial. Además, es uno de los principales titulares de patentes a nivel mundial.
Tiene una política de operaciones localizadas en los más de 170 países y regiones. En la mayoría de las oficinas de Latinoamérica y el Caribe, al menos dos tercios de sus empleados son locales. Ha apoyado unos 100,000 puestos de trabajo en la región directa e indirectamente.
Recientemente, la empresa reconoció el aporte de sus colaboradores que llevan más de 10 años trabajando en la empresa al otorgarles medallas. Algunos de sus empleados en la región han estado en la empresa por más de 15 años o incluso más de 20 años.
Huawei ha estado trabajando con socios y partes interesadas en la región para hacer crecer el grupo de talentos digitales locales. Trajo su programa insignia “Semillas para el Futuro” a la región, el cual fue implementado en Perú desde el año 2018. En el último año Perú estuvo representado por 35 estudiantes universitarios de carreras afines a la tecnología, los cuales formaron parte de la semana de entrenamiento del programa, que consistió en clases tecnológicas, recorridos virtuales a los laboratorios de Huawei y las últimas tendencias en Inteligencia Artificial (IA), redes 5G, Cloud Computing, entre otros. Además, en Perú ya se realiza feria de trabajo laboral, oportunidad para los nuevos valores, destacando la oportunidad para los trilingües.
También ha trabajado con más de 400 universidades y colegios en el programa Academia de TIC de Huawei, brindando ayuda a las instituciones asociadas en el desarrollo de capacidades para ofrecer capacitación a estudiantes en tecnologías de TIC y certificaciones de los estudiantes en tales habilidades.
Cada año, muchos estudiantes de la región compiten en la Competencia Global de TIC de Huawei. Algunos de los equipos de América Latina avanzaron a la final mundial y ganaron torneos en áreas como informática, TI, nube o red.
“El talento digital es clave para nuestro éxito sostenido”, dijo Michael Chen, Director de Comunicaciones Corporativas de Huawei Latinoamérica. “También es importante que contribuyamos al desarrollo de un grupo de talentos digitales locales. Juntos podemos hacer un buen lugar para trabajar, aprender y crecer. Somos tanto un empleador como un cultivador de talento digital”.
Ciencia y Tecnología
Huawei y la UNI inauguran moderno Laboratorio de Networking para afrontar los retos de la Industria 4.0 – Agencia de Noticias Órbita

Con el objetivo de fortalecer la formación tecnológica de los futuros ingenieros y responder a las demandas de la Cuarta Revolución Industrial, la Facultad de Ingeniería Eléctrica y Electrónica (FIEE) de la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI) inauguró un nuevo Laboratorio de Networking, gracias a la donación de equipos de última generación por parte de la empresa tecnológica Huawei.
La ceremonia de inauguración contó con la presencia del rector de la UNI, Dr. Arturo Talledo Coronado; el vicerrector de Investigación y Académico, Dr. Jorge Butler Blacker; el decano de la FIEE, Dr. Jorge Ramos Carrión; y el director de Relaciones Públicas de Huawei Perú, Liu Xin.
El nuevo laboratorio, ubicado en la FIEE, está equipado con tecnología de punta: cuatro routers, ocho switches, dos controladores de access point, dos access point, un firewall y tres pantallas interactivas. Este espacio está diseñado para fomentar el trabajo colaborativo entre estudiantes, docentes y el sector empresarial, promoviendo la investigación aplicada y el desarrollo de soluciones tecnológicas.
El Dr. Jorge Ramos Carrión, decano de la FIEE, destacó que esta inauguración se enmarca en la celebración del 122° aniversario de la facultad. “La Industria 4.0 exige una formación integral, donde la base científica se complemente con la colaboración interdisciplinaria. Este laboratorio permitirá a nuestros estudiantes desarrollar competencias clave en automatización, big data y minería de datos, esenciales para una gestión eficiente del conocimiento”, señaló.
Por su parte, el Dr. Jorge Butler Blacker resaltó la importancia de la sinergia entre la academia y la empresa privada. “La combinación de teoría y práctica es fundamental para resolver los desafíos del país. Agradecemos a Huawei por esta valiosa contribución que potenciará el aprendizaje de nuestros alumnos”, expresó.
Liu Xin, representante de Huawei, reafirmó el compromiso de la empresa con la educación tecnológica en el Perú. “Este laboratorio es una continuación de nuestra misión educativa iniciada en 2014 con la primera donación a la FIEE. Hoy damos un paso más para que los estudiantes puedan aplicar sus conocimientos en un entorno realista y de vanguardia”, indicó.
Finalmente, el Dr. Arturo Talledo Coronado, rector de la UNI, subrayó la relevancia de esta iniciativa en el contexto del desarrollo industrial del país. “El Perú necesita avanzar hacia una producción con valor agregado. Espacios como este laboratorio son clave para formar profesionales capaces de liderar ese cambio, dominando tecnologías como inteligencia artificial y big data”, concluyó.
Con esta alianza estratégica entre Huawei y la UNI, se reafirma el compromiso con la formación de talento altamente calificado, preparado para enfrentar los desafíos de la transformación digital y contribuir al desarrollo sostenible del país.
Ciencia y Tecnología
sube en ranking global y gana terreno la IA

Perú pisa fuerte en el terreno del talento digital. Con un número creciente de profesionales apostando por el aprendizaje online, el país comienza a destacarse como un hub de formación tecnológica en América Latina. El auge del interés por áreas como inteligencia artificial generativa, ciberseguridad y ciencia de datos confirma que los peruanos están tomando en serio el desafío de adaptarse a las demandas de la economía digital.
Según el Global Skills Report 2025 de Coursera, el país ocupa el puesto 45 de 109 economías evaluadas, impulsado por avances en áreas como tecnología (puesto 38), ciencia de datos (46) y negocios (54). Este resultado refleja el creciente interés de los profesionales peruanos por fortalecer sus competencias digitales.
El informe, que analiza datos de más de 175 millones de usuarios en todo el mundo, indica que el 7% de la fuerza laboral peruana se capacita activamente a través de esta plataforma de aprendizaje online. Uno de los puntos más relevantes es el auge de la inteligencia artificial generativa (GenAI). Las inscripciones en programas relacionados a GenAI crecieron 243% en el último año, mientras que los cursos de ciberseguridad y las certificaciones profesionales subieron un 33% cada uno.
Diversidad y retos pendientes
Las mujeres representan el 44% de los estudiantes peruanos en Coursera, con participación destacada en cursos de inteligencia artificial generativa (28%), programas STEM (32%) y certificaciones profesionales (13%). Entre las habilidades más demandadas figuran inteligencia de mercado, desarrollo de negocios, marketing de marca y gestión financiera. Estas competencias resultan vitales para cubrir la demanda de perfiles técnicos, estratégicos y con capacidad de liderazgo en sectores productivos.
La digitalización peruana también avanza en sectores como finanzas, educación, salud, comercio, tecnologías de la información y bienes raíces. Más de la mitad de la fuerza laboral de estos rubros ya emplea herramientas de inteligencia artificial, según datos del informe. Perú además figura con una calificación “muy alta” en el Índice de Desarrollo del Gobierno Electrónico de Naciones Unidas. Estos esfuerzos se alinean con la meta de impulsar productividad y reducir la informalidad en la economía.
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Estadísticas clave de medición
En este contexto, el reporte de Coursera revela cifras que ayudan a dimensionar el avance del talento digital peruano y el dinamismo de su comunidad de aprendizaje online:
Estudiantes peruanos en Coursera: 1,7 millones
Porcentaje de la fuerza laboral en Coursera: 7%
Edad promedio de los estudiantes: 33 años
Aprendizaje desde dispositivos móviles: 37%
Clasificación global: 45
Clasificación en tecnología: 38
Clasificación en negocios: 54
Mujeres estudiantes en Coursera: 44%
Inscripciones en cursos de GenAI: +243% interanual
Inscripciones en ciberseguridad: +33%
Inscripciones en pensamiento crítico: +18%
Inscripciones en certificados profesionales: +33%
El reporte concluye que para sostener el impulso, el país deberá cerrar brechas de acceso tecnológico, de género y educativas. Inversiones en infraestructura, conectividad y formación específica podrían potenciar el impacto de la inteligencia artificial y de las tecnologías digitales, permitiendo a Perú consolidar una economía del conocimiento más inclusiva y competitiva. Puedes revisar el informe completo del Global Skills Report 2025 en este enlace.
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