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MIMP reconoció a personas adultas mayores e instituciones públicas y privadas en el evento «Mayores del Bicentenario» 2024
En una emotiva ceremonia pública, el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) galardonó a personas adultas mayores y a diversas instituciones públicas y privadas por su destacada labor en la promoción y protección de los derechos de las y los adultos mayores.
La iniciativa, llamada «Mayores del Bicentenario» – Edición 2024, culminó con una ceremonia pública tras un riguroso proceso que incluyó inscripciones, preselección, votación electrónica y finalmente la premiación de los ganadores.
La ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, Teresa Hernández Cajo, presidió la ceremonia, resaltando el papel crucial de las y los reconocidos en la promoción de los derechos y el bienestar de las personas adultas mayores.
“El día de hoy estamos en la ceremonia de reconocimiento que hemos denominado Mayores del Bicentenario, la cual reconoce la labor tanto de las personas adultas mayores que en diversas categorías muestran cómo aportan al desarrollo de su comunidad en nuestro país; así mismo, se ha reconocido a las instituciones públicas y privadas, como también, a las organizaciones de personas adultas mayores que tienen prácticas inclusivas, permitiendo que ejerzan sus derechos plenamente, desarrollándose en cualquier ámbito de la sociedad. Por ejemplo, el Programa de Empleo Temporal – Llamkasun Perú del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el cual incluye a las personas adultas mayores y les permite formalizarse en el trabajo”, expresó la ministra Hernández.
Durante este evento de condecoración, se contó con la participación del ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate Romero, quien destacó el trabajo que viene realizando el MIMP, así como también, el programa Llamkasun Perú, impulsado desde su sector, el cual genera empleos temporales en beneficio de la población más vulnerable del país.
Entre los galardonados, se destacó a seis personas adultas mayores de distintas regiones del país por su labor en beneficio de sus comunidades:
Rosenda Filomena Cutipa Paricoto, es activista y reportera del programa Pacha Rigcj’ariy, empodera a las personas adultas mayores de su comunidad brindando información y recomendaciones sobre derechos humanos.
Damiana Chávez De Occ, promueve la identidad cultural y conservación de saberes ancestrales de su pueblo Colcamar, ella se dedica a la transmisión de cuentos y leyendas; además de la práctica de danzas de la zona.
James Efrain Castro Tamayo, biólogo de profesión, promueve iniciativas de creación de piscigranjas y el consumo de los productos hidrobiológicos, abasteciendo a los centros poblados urbanos y rurales con mayor riesgo alimentario, principalmente con presencia de personas adultas mayores.
Pedro Tito Alvarado, impulsor de la danza de los negritos; es integrante del CIAM de La Tinguiña en Ica, se dedica a la fabricación de velas artesanales y aromáticas, altares, tapetes, fundas para sillas y muebles, generando así sus propios ingresos y enseñando su actividad a sus compañeros adultos mayores y a los alumnos de instituciones educativas de su localidad.
Timoteo Huanca Calsin, conocido como el “sabio andino” y “el hombre del tiempo”, pronosticando el clima para la producción agrícola y ganadera; además comparte sus experiencias y enseñanzas con los jóvenes y niños del centro poblado de Carabuco.
Job Félix Bravo Miranda “Choqui”, excombatiente de la Campaña Militar de 1941 e incorporado a la Benemérita Sociedad Fundadores de la Independencia – Perú, autor de dos libros, una autobiografía titulada “Félix” y el segundo denominado “Así te conocí Monsefú”, promotor del deporte en su comunidad, recibió la medalla “Mariscal Eloy Ureta Montehermoso” en el Grado de Comendador, entre otros reconocimientos.
Asimismo, el MIMP premió a entidades públicas y privadas como la Oficina de Normalización Previsional (ONP), el Programa de Empleo Temporal «LLAMKASUN PERÚ», la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, Little Caesars Pizza y la Coordinadora de Organizaciones de Personas Adultas Mayores, en reconocimiento a sus esfuerzos en beneficio de la población adulta mayor.
La actividad contó con la participación de Jessica Ruiz Atau, viceministra de Poblaciones Vulnerables; Elba Espinoza Ríos, viceministra de la Mujer; Marlene Moquillaza Risco, directora de Personas Adultas Mayores; Patricia Garrido Rengifo, directora ejecutiva del Programa Nacional AURORA y Sandra Piro Marcos, presidenta del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS), quienes reiteraron su compromiso en la promoción de los derechos de las personas adultas mayores.
Con esta ceremonia, el MIMP reafirma su compromiso de reconocer y visibilizar el valioso aporte de las personas adultas mayores y de quienes, desde sus respectivos ámbitos, contribuyen a construir un Perú más inclusivo y respetuoso de sus tradiciones y de los derechos humanos.
Actualidad
¿QUÉ BENEFICIOS OFRECE LA AUDITORÍA SOSTENIBLE EN LAS EMPRESAS?
*Una tendencia que cada vez es considerada en las distintas industrias
*Las organizaciones quieren comprometerse con el entorno y el impacto en el ambiente
Ante la creciente preocupación global por el cambio climático y las prácticas empresariales sostenibles, las compañías están llamadas a desempeñar un papel activo en la promoción de la sustentabilidad, para ello la Auditoría Sostenible se vislumbra como una herramienta poderosa para evaluar y mejorar el desempeño de una empresa en términos de impacto ambiental, social y económico.
Bajo este contexto, TGS Sarrio & Asociados, una firma auditora global que cuenta con 69 miembros en 60 países fue creada con el firme compromiso hacia la sostenibilidad. TGS, cuyas siglas significan «Think Global Sustainability» (Piensa en la Sostenibilidad Global), refleja este propósito, alineando su trabajo con un conjunto de valores humanos enfocados en la Responsabilidad Social Corporativa. Estos principios guían cada aspecto de sus servicios, promoviendo un impacto positivo tanto en sus clientes como en la comunidad global.
En el contexto actual, la auditoría sostenible ha dejado de ser un tema opcional y se está convirtiendo en un pilar fundamental para todas las organizaciones, especialmente aquellas que cotizan en bolsa. En comparación con la auditoría tradicional, que se enfocaba principalmente en el estado financiero, la auditoría sostenible añade un nuevo enfoque cualitativo, donde la evaluación de riesgos climáticos, impacto ambiental y gestión de recursos se convierte en parte esencial del proceso.
Rodrigo Quezada, director de Finanzas Sostenibles & ESG, explica: “La sostenibilidad ya no es sólo un valor agregado, sino muy pronto será una obligación para ser competitivo en el mercado internacional, que se extiende a todos los niveles de una organización, desde la alta dirección hasta sus operaciones diarias. Ya son varios los países donde se deben reportar, por normativa, dos nuevos capítulos de las NIIF que incluyen informes sobre sostenibilidad social y cambio climático, lo que implica un manejo proactivo de los riesgos y oportunidades relacionados con el medio ambiente”.
Cinco beneficios claves de la auditoría sostenible
- Cumplimiento con normativas internacionales: Las empresas que adoptan auditorías sostenibles están alineadas con los estándares internacionales lo que permite que se posicione dentro de los requisitos exigidos por los mercados globales.
- Mejora de la reputación y confianza: Las organizaciones que incorporan auditorías sostenibles son percibidas por los consumidores como un 30% más confiables, lo que se traduce en una ventaja competitiva en mercados cada vez más exigentes.
- Atraer inversionistas responsables: Las auditorías sostenibles permiten a las empresas acceder a inversionistas interesados en prácticas empresariales responsables, mejorando sus oportunidades de financiación y expansión en mercados internacionales.
- Eficiencia operativa y reducción de riesgos: A través de la identificación de riesgos ambientales y sociales, las empresas pueden optimizar sus operaciones, gestionar eficientemente los recursos y minimizar su impacto negativo en el entorno.
- Acceso a mercados de mayor valor: Las empresas auditadas bajo estos estándares pueden acceder a mercados premium, donde los productos con sellos de sostenibilidad obtienen precios más altos, como es el caso del sector forestal en Europa.
El futuro de la auditoría sostenible
La auditoría sostenible no es sólo un desafío para las grandes corporaciones; las pequeñas y medianas empresas también están comenzando a integrar prácticas de sostenibilidad, impulsadas por la demanda de proveedores responsables. «Lo que hoy parece un valor agregado, pronto será una obligación ineludible para todas las empresas que deseen mantenerse competitivas a nivel global», comenta Quezada.
TGS Sarrio & Asociados, con su amplia red global y experiencia local, está preparado para guiar a las empresas peruanas en este proceso de transformación, ayudándolas a incorporar la sostenibilidad en sus estrategias.
Acerca de TGS Sarrio & Asociados
TGS Sarrio & Asociados es una firma auditora global que ofrece servicios especializados en auditoría, consultoría y gestión de negocios, con un enfoque centrado en la responsabilidad corporativa y la sostenibilidad. Con más de 45 años de experiencia en Perú y una red de más de 69 miembros globales, la firma ha atendido a más de 200 clientes en diversos sectores, siempre con la visión de preservar el valor y mejorar la eficiencia empresarial a largo plazo.
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Canastas navideñas corporativas: Pensando en el bienestar de cada hogar trabajador peruano
La temporada navideña se acerca, y con ella, la oportunidad de reconocer el esfuerzo de quienes hacen posible el éxito empresarial. Por esta razón, las canastas navideñas corporativas se han convertido en una tradición que trasciende el simple gesto de dar.
¿Por qué elegir canastas navideñas para tu empresa?
Sin duda, las canastas corporativas representan una inversión estratégica en el bienestar de los colaboradores. Además, estos obsequios transmiten un mensaje de gratitud y reconocimiento que fortalece los lazos laborales.
Beneficios que aportan los regalos corporativos navideños
En primer lugar, los regalos corporativos de navidad generan un impacto positivo en la moral del equipo. Asimismo, estas muestras de apreciación:
- Mejoran el clima laboral.
- Fortalecen el sentido de pertenencia.
- Incrementa la motivación laboral.
- Promueven la fidelización del talento.
Elementos esenciales para armar canastas memorables
Por consiguiente, al seleccionar los componentes de las canastas navideñas corporativas, es fundamental considerar:
Calidad y variedad de productos
En efecto, la diversidad de productos premium garantiza que cada familia encuentre artículos de su grado. Por otra parte, la inclusión de marcas reconocidas en Perú eleva el valor percibido del obsequio.
Presentación y personalización
Del mismo modo, el empaque y la presentación juegan un papel crucial. Por lo tanto, se recomienda incluir:
- Empaques elegantes y resistentes.
- Logotipos corporativos discretos.
- Tarjetas personalizadas.
- Elementos decorativos navideños.
Tendencias en regalos corporativos navideños 2024
Sin lugar a duda, los regalos corporativos navideños evolucionan cada año. En consecuencia, las tendencias actuales incluyen:
Sostenibilidad y conciencia ambiental
Ciertamente, las empresas en Perú optan cada vez más por:
- Empaques biodegradables.
- Productos locales y artesanales.
- Artículos de comercio justo.
- Opciones eco-amigables.
Personalización y experiencias
De igual manera, la tendencia hacia la personalización continúa creciendo. Por ello, muchas empresas incorporan:
- Productos adaptados a diferentes preferencias.
- Opciones para distintos regímenes alimenticios.
- Experiencias digitales complementarias.
- Elementos que toda la familia pueda disfrutar.
La tradición de entregar canastas navideñas corporativas representa más que un simple regalo; simboliza el reconocimiento al esfuerzo y dedicación de cada colaborador. Al elegir cuidadosamente cada elemento, las empresas no solo celebran la temporada festiva, sino que también construyen relaciones más sólidas y duraderas con su equipo de trabajo.
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