En su política de regreso a la oficina, Amazon ha adoptado la medida más dura hasta el momento. Lo había advertido, pero ahora ya ha dado orden a los directivos para despedir a los empleados que no acudan 3 veces por semana a su puesto de trabajo.
La decisión de la compañía fundada por Jeff Bezos ha sido determinante para llamar a filas a sus empleados. A principios de esta semana, Amazon compartió una serie de pautas con los directivos de la compañía a través de un portal interno para imponer la vuelta a la oficina, según publica hoy ‘Insider’.
Dichas pautas son progresivas, hasta poder llegar al despido. En primer lugar se insta a los directivos a tener una conversación privada con los empleados que no cumplan con el requisito de ir tres veces por semana a la oficina.
En esa reunión debe quedar claro que regresar a la oficina es un requisito de su trabajo, así como otras de las muchas declaraciones realizadas por Amazon sobre la vuelta a la oficina como que “apoya el crecimiento y desarrollo individual” y para entender su “cultura única”.
Asimismo, los jefes también deben explicar a sus empleados que el incumplimiento continuo para no acudir a su puesto de trabajo sin una razón justificada (como que tengan alguna enfermedad) puede dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido.
Posteriormente, los directivos deben documentar esta conversación en un correo de seguimiento. En caso de que el empleado siga negándose a ir a la oficina tras la primera advertencia y en un periodo de entre 1 ó 2 semanas, su jefe debe reunirse nuevamente con él, y si fuera necesario tomar medidas disciplinarias que incluyan el despido.
Amazon hizo público en febrero su proceso de regreso a la oficina, que ha sido especialmente polémico, con más de 30.000 empleados que firmaron una petición interna y muchos otros que se marcharon de la empresa por estar opuestos a la medida de volver a su puesto de trabajo.
Los empleados han mostrado su frustración ya que fueron contratados como trabajadores 100% remotos en plena pandemia, por lo que veían en estas nuevas directrices un cambio radical de estrategia.
Igualmente, en febrero de este año, Amazon anunció la vuelta a la oficina al menos tres veces por semana, una medida que entraría en vigor a partir de mayo.
Para el mes de julio, la empresa hizo hincapié en esta idea pidiendo a los empleados remotos que se mudaran más cerca de los “centros” de oficinas. Y en agosto, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, les comunicó que quienes se negaran a reubicarse debían aceptar una ‘renuncia voluntaria’ sin indemnización.
Perú pisa fuerte en el terreno del talento digital. Con un número creciente de profesionales apostando por el aprendizaje online, el país comienza a destacarse como un hub de formación tecnológica en América Latina. El auge del interés por áreas como inteligencia artificial generativa, ciberseguridad y ciencia de datos confirma que los peruanos están tomando en serio el desafío de adaptarse a las demandas de la economía digital.
Según el Global Skills Report 2025 de Coursera, el país ocupa el puesto 45 de 109 economías evaluadas, impulsado por avances en áreas como tecnología (puesto 38), ciencia de datos (46) y negocios (54). Este resultado refleja el creciente interés de los profesionales peruanos por fortalecer sus competencias digitales.
El informe, que analiza datos de más de 175 millones de usuarios en todo el mundo, indica que el 7% de la fuerza laboral peruana se capacita activamente a través de esta plataforma de aprendizaje online. Uno de los puntos más relevantes es el auge de la inteligencia artificial generativa (GenAI). Las inscripciones en programas relacionados a GenAI crecieron 243% en el último año, mientras que los cursos de ciberseguridad y las certificaciones profesionales subieron un 33% cada uno.
Las mujeres representan el 44% de los estudiantes peruanos en Coursera, con participación destacada en cursos de inteligencia artificial generativa (28%), programas STEM (32%) y certificaciones profesionales (13%). Entre las habilidades más demandadas figuran inteligencia de mercado, desarrollo de negocios, marketing de marca y gestión financiera. Estas competencias resultan vitales para cubrir la demanda de perfiles técnicos, estratégicos y con capacidad de liderazgo en sectores productivos.
La digitalización peruana también avanza en sectores como finanzas, educación, salud, comercio, tecnologías de la información y bienes raíces. Más de la mitad de la fuerza laboral de estos rubros ya emplea herramientas de inteligencia artificial, según datos del informe. Perú además figura con una calificación “muy alta” en el Índice de Desarrollo del Gobierno Electrónico de Naciones Unidas. Estos esfuerzos se alinean con la meta de impulsar productividad y reducir la informalidad en la economía.
En este contexto, el reporte de Coursera revela cifras que ayudan a dimensionar el avance del talento digital peruano y el dinamismo de su comunidad de aprendizaje online:
Estudiantes peruanos en Coursera: 1,7 millones
Porcentaje de la fuerza laboral en Coursera: 7%
Edad promedio de los estudiantes: 33 años
Aprendizaje desde dispositivos móviles: 37%
Clasificación global: 45
Clasificación en tecnología: 38
Clasificación en negocios: 54
Mujeres estudiantes en Coursera: 44%
Inscripciones en cursos de GenAI: +243% interanual
Inscripciones en ciberseguridad: +33%
Inscripciones en pensamiento crítico: +18%
Inscripciones en certificados profesionales: +33%
El reporte concluye que para sostener el impulso, el país deberá cerrar brechas de acceso tecnológico, de género y educativas. Inversiones en infraestructura, conectividad y formación específica podrían potenciar el impacto de la inteligencia artificial y de las tecnologías digitales, permitiendo a Perú consolidar una economía del conocimiento más inclusiva y competitiva. Puedes revisar el informe completo del Global Skills Report 2025 en este enlace.
En una ciudad como Lima, moverse no siempre es fácil. Ya sea para llegar temprano a clases, volver a casa después del trabajo o cruzar la ciudad para visitar a tu familia, cada trayecto puede ser una prueba de paciencia, tiempo y energía. Por eso, tener una opción de movilidad segura y de calidad adaptada a la rutina diaria hace una gran diferencia.
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