Ciencia y Tecnología
Estas son las 15 mejores empresas para trabajar en el mundo

¿Buscando un buen ambiente laboral? Quizá te interese saber que la marca deportiva alemana PUMA ha sido reconocido como el “Mejor Empleador” del mundo. El distintivo es otorgado por el Top Employers Institute tras una exhaustiva evaluación de la gestión de personas de una compañía.
En concreto, PUMA ha sido galardonado con el título “Top Emplyer” en en cuatro regiones y 22 países: Argentina, Australia, Austria, Brasil, Canadá, Chile, China, Francia, Alemania, Hong Kong, India, Italia, Japón, Corea, México, Perú, Sudáfrica, España, Turquía, Reino Unido, Estados Unidos y Vietnam. Esta es la primera vez que la empresa alemana recibe el premio en América del Norte y América Latina y por segunda y cuarta vez, respectivamente, en Asia Pacífico y Europa.
“Estamos muy agradecidos de ser reconocidos como Top Employer en 22 países, cuatro regiones y también a nivel mundial por primera vez”, comentó Dietmar Knoess, Director Global de Personas y Organización de PUMA. “Ofrecemos un lugar de trabajo inclusivo y atractivo y nuestro objetivo es mejorar constantemente para brindar a nuestra gente lo que necesita para prosperar en sus carreras”, acotó.
Puma actualmente emplea a personas de 75 nacionalidades en su sede en Herzogenaurach, Alemania y ofrece a su personal un ambiente de trabajo justo e igualdad de oportunidades. A nivel mundial, el 44% de los puestos de liderazgo están ocupados por mujeres. La gestión de su personal se basa en la cultura que ellos denominaron “Be You”.
Asimismo, la compañía también se dedica a mejorar constantemente la salud y el bienestar de sus empleados. Otorga una amplia gama de servicios y beneficios como cursos, gimnasio gratuito y acceso a canchas deportivas. Los horarios de trabajo flexibles permiten un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, precisa la marca.
¿Cómo funciona la evaluación para ser el “Mejor Empleador”?
Desde 1991, Top Employers Institute, con sede en Ámsterdam, ha reconocido a las empresas líderes que ofrecen a sus empleados excelentes condiciones de trabajo. Así como aquellas que promueven y desarrollan el talento y trabajan continuamente para optimizar el entorno laboral.
Para 2023, el Instituto evaluó a más de 2000 “Top Employers” en 121 países y regiones de los cinco continentes que impactan en la vida de un total de 9 millones de empleados en todo el mundo. Cada premio estuvo precedido por una evaluación integral del Instituto, que cubrió seis áreas y 20 temas, como estrategia de personas, ambiente de trabajo, adquisición de talento, aprendizaje, diversidad e inclusión y bienestar.
Estos son los mejores empleadores del mundo
PUMA y otras 14 compañías recibieron el distintivo “Global Top Employer”, es decir, reconocidos como los mejores empleadores a nivel global. Para lograr dicho estatus, estas organizaciones están certificadas como Regional Top Employers en un número mínimo de países y regiones. También deben estar certificados en el país donde se encuentra su sede internacional. La lista lo completan:
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Alstom: Corporación francesa centrada en el negocio de la generación de electricidad y la fabricación de trenes y barcos.
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British American Tobaco – BAT: Compañía de bienes de consumo y servicios dedicados al fumador (cigarros electrónicos y tabaco).
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Chep: Empresa australiana que se ocupa de los servicios de pooling de palets y contenedores, y atiende a clientes en una variedad de cadenas de suministro industriales y minoristas.
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Boehringer Ingelheim: Grupo farmacéutico alemán, una de las 20 principales en el mundo.
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DHL Express: Empresa alemana de logística internacional (última milla).
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DHL Global Forwarding: División a cargo de envíos por transporte de carga aérea y marítima.
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HCLTech: Multinacional india de consultoría y servicios de tecnología de la información,
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Infosys: Multinacional india de servicios de tecnologías de la información.
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Japan Tobacco International – JTI: División internacional de tabaco de Japan Tobacco, un fabricante líder internacional de productos de tabaco.
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PepsiCo: Corporación estadounidense dedicada a la fabricación, comercialización y distribución de bebidas y aperitivos.
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Philip Morris International: Fabricante estadounidense de tabaco, dueño de la marca Malboro.
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Saint-Gobain: Compañía multinacional francesa dedicado a la fabricación de materiales para estructuras y de alto rendimiento.
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Takeda: Compañía farmacéutica más grande de Japón.
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TATA Consultancy Services: Multinacional india de consultoría y servicios de tecnología de la información.
Del listado anterior, tres empresas tienen sedes en Perú; PUMA, TATA y Saint-Gobain, quienes obtuvieron los galardones globales, de América Latina y nuestro país. Además, se les suma el fabricante sueco de camiones pesados SCANIA, igualmente con reconocimientos de Latinoamérica y el Perú como “Mejor empleador”.
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Ciencia y Tecnología
sube en ranking global y gana terreno la IA

Perú pisa fuerte en el terreno del talento digital. Con un número creciente de profesionales apostando por el aprendizaje online, el país comienza a destacarse como un hub de formación tecnológica en América Latina. El auge del interés por áreas como inteligencia artificial generativa, ciberseguridad y ciencia de datos confirma que los peruanos están tomando en serio el desafío de adaptarse a las demandas de la economía digital.
Según el Global Skills Report 2025 de Coursera, el país ocupa el puesto 45 de 109 economías evaluadas, impulsado por avances en áreas como tecnología (puesto 38), ciencia de datos (46) y negocios (54). Este resultado refleja el creciente interés de los profesionales peruanos por fortalecer sus competencias digitales.
El informe, que analiza datos de más de 175 millones de usuarios en todo el mundo, indica que el 7% de la fuerza laboral peruana se capacita activamente a través de esta plataforma de aprendizaje online. Uno de los puntos más relevantes es el auge de la inteligencia artificial generativa (GenAI). Las inscripciones en programas relacionados a GenAI crecieron 243% en el último año, mientras que los cursos de ciberseguridad y las certificaciones profesionales subieron un 33% cada uno.
Diversidad y retos pendientes
Las mujeres representan el 44% de los estudiantes peruanos en Coursera, con participación destacada en cursos de inteligencia artificial generativa (28%), programas STEM (32%) y certificaciones profesionales (13%). Entre las habilidades más demandadas figuran inteligencia de mercado, desarrollo de negocios, marketing de marca y gestión financiera. Estas competencias resultan vitales para cubrir la demanda de perfiles técnicos, estratégicos y con capacidad de liderazgo en sectores productivos.
La digitalización peruana también avanza en sectores como finanzas, educación, salud, comercio, tecnologías de la información y bienes raíces. Más de la mitad de la fuerza laboral de estos rubros ya emplea herramientas de inteligencia artificial, según datos del informe. Perú además figura con una calificación “muy alta” en el Índice de Desarrollo del Gobierno Electrónico de Naciones Unidas. Estos esfuerzos se alinean con la meta de impulsar productividad y reducir la informalidad en la economía.
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Estadísticas clave de medición
En este contexto, el reporte de Coursera revela cifras que ayudan a dimensionar el avance del talento digital peruano y el dinamismo de su comunidad de aprendizaje online:
Estudiantes peruanos en Coursera: 1,7 millones
Porcentaje de la fuerza laboral en Coursera: 7%
Edad promedio de los estudiantes: 33 años
Aprendizaje desde dispositivos móviles: 37%
Clasificación global: 45
Clasificación en tecnología: 38
Clasificación en negocios: 54
Mujeres estudiantes en Coursera: 44%
Inscripciones en cursos de GenAI: +243% interanual
Inscripciones en ciberseguridad: +33%
Inscripciones en pensamiento crítico: +18%
Inscripciones en certificados profesionales: +33%
El reporte concluye que para sostener el impulso, el país deberá cerrar brechas de acceso tecnológico, de género y educativas. Inversiones en infraestructura, conectividad y formación específica podrían potenciar el impacto de la inteligencia artificial y de las tecnologías digitales, permitiendo a Perú consolidar una economía del conocimiento más inclusiva y competitiva. Puedes revisar el informe completo del Global Skills Report 2025 en este enlace.
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Actualidad
En el mes del Día del Padre, Cabify Club destaca a quienes se mueven con frecuencia en Lima

En una ciudad como Lima, moverse no siempre es fácil. Ya sea para llegar temprano a clases, volver a casa después del trabajo o cruzar la ciudad para visitar a tu familia, cada trayecto puede ser una prueba de paciencia, tiempo y energía. Por eso, tener una opción de movilidad segura y de calidad adaptada a la rutina diaria hace una gran diferencia.
Esa es la lógica detrás de Cabify Club, el programa de lealtad de Cabify que premia a quienes se mueven con frecuencia. Mientras más viajes realices en el mes, más puntos acumulas, subes de nivel y más beneficios recibes. Así de simple. Y a las puertas de una fecha tan importante como el Día del Padre, la planeación es clave para celebrar a papá como se debe, aprovechando los beneficios exclusivos que Cabify Club ofrece.
El programa de lealtad es gratuito y tiene tres niveles: Bronce, Plata y Oro. Cada nivel ofrece distintos descuentos y promociones exclusivas pensadas para tus trayectos habituales a la universidad, el trabajo o centros comerciales. Dependiendo del nivel en el que estés, puedes acceder a mejores beneficios como membresía gratuita a PedidosYa Plus, acumulación de millas LATAM Pass o disfrutar de más descuentos bancarios. Además, puedes acceder al priority pass de Cabify que reduce tu tiempo de espera para encontrar un conductor, haciendo tu viaje más rápido.
No es necesario esperar una fecha especial para aprovecharlo. Pero en este mes, cuando muchos aumentan sus desplazamientos para estar con sus padres o celebrar en familia, Cabify Club se vuelve un aliado para una movilidad segura y de calidad.
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