Ciencia y Tecnología
Estas son las 15 mejores empresas para trabajar en el mundo
¿Buscando un buen ambiente laboral? Quizá te interese saber que la marca deportiva alemana PUMA ha sido reconocido como el “Mejor Empleador” del mundo. El distintivo es otorgado por el Top Employers Institute tras una exhaustiva evaluación de la gestión de personas de una compañía.
En concreto, PUMA ha sido galardonado con el título “Top Emplyer” en en cuatro regiones y 22 países: Argentina, Australia, Austria, Brasil, Canadá, Chile, China, Francia, Alemania, Hong Kong, India, Italia, Japón, Corea, México, Perú, Sudáfrica, España, Turquía, Reino Unido, Estados Unidos y Vietnam. Esta es la primera vez que la empresa alemana recibe el premio en América del Norte y América Latina y por segunda y cuarta vez, respectivamente, en Asia Pacífico y Europa.
“Estamos muy agradecidos de ser reconocidos como Top Employer en 22 países, cuatro regiones y también a nivel mundial por primera vez”, comentó Dietmar Knoess, Director Global de Personas y Organización de PUMA. “Ofrecemos un lugar de trabajo inclusivo y atractivo y nuestro objetivo es mejorar constantemente para brindar a nuestra gente lo que necesita para prosperar en sus carreras”, acotó.
Puma actualmente emplea a personas de 75 nacionalidades en su sede en Herzogenaurach, Alemania y ofrece a su personal un ambiente de trabajo justo e igualdad de oportunidades. A nivel mundial, el 44% de los puestos de liderazgo están ocupados por mujeres. La gestión de su personal se basa en la cultura que ellos denominaron “Be You”.
Asimismo, la compañía también se dedica a mejorar constantemente la salud y el bienestar de sus empleados. Otorga una amplia gama de servicios y beneficios como cursos, gimnasio gratuito y acceso a canchas deportivas. Los horarios de trabajo flexibles permiten un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, precisa la marca.
¿Cómo funciona la evaluación para ser el “Mejor Empleador”?
Desde 1991, Top Employers Institute, con sede en Ámsterdam, ha reconocido a las empresas líderes que ofrecen a sus empleados excelentes condiciones de trabajo. Así como aquellas que promueven y desarrollan el talento y trabajan continuamente para optimizar el entorno laboral.
Para 2023, el Instituto evaluó a más de 2000 “Top Employers” en 121 países y regiones de los cinco continentes que impactan en la vida de un total de 9 millones de empleados en todo el mundo. Cada premio estuvo precedido por una evaluación integral del Instituto, que cubrió seis áreas y 20 temas, como estrategia de personas, ambiente de trabajo, adquisición de talento, aprendizaje, diversidad e inclusión y bienestar.
Estos son los mejores empleadores del mundo
PUMA y otras 14 compañías recibieron el distintivo “Global Top Employer”, es decir, reconocidos como los mejores empleadores a nivel global. Para lograr dicho estatus, estas organizaciones están certificadas como Regional Top Employers en un número mínimo de países y regiones. También deben estar certificados en el país donde se encuentra su sede internacional. La lista lo completan:
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Alstom: Corporación francesa centrada en el negocio de la generación de electricidad y la fabricación de trenes y barcos.
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British American Tobaco – BAT: Compañía de bienes de consumo y servicios dedicados al fumador (cigarros electrónicos y tabaco).
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Chep: Empresa australiana que se ocupa de los servicios de pooling de palets y contenedores, y atiende a clientes en una variedad de cadenas de suministro industriales y minoristas.
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Boehringer Ingelheim: Grupo farmacéutico alemán, una de las 20 principales en el mundo.
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DHL Express: Empresa alemana de logística internacional (última milla).
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DHL Global Forwarding: División a cargo de envíos por transporte de carga aérea y marítima.
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HCLTech: Multinacional india de consultoría y servicios de tecnología de la información,
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Infosys: Multinacional india de servicios de tecnologías de la información.
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Japan Tobacco International – JTI: División internacional de tabaco de Japan Tobacco, un fabricante líder internacional de productos de tabaco.
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PepsiCo: Corporación estadounidense dedicada a la fabricación, comercialización y distribución de bebidas y aperitivos.
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Philip Morris International: Fabricante estadounidense de tabaco, dueño de la marca Malboro.
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Saint-Gobain: Compañía multinacional francesa dedicado a la fabricación de materiales para estructuras y de alto rendimiento.
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Takeda: Compañía farmacéutica más grande de Japón.
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TATA Consultancy Services: Multinacional india de consultoría y servicios de tecnología de la información.
Del listado anterior, tres empresas tienen sedes en Perú; PUMA, TATA y Saint-Gobain, quienes obtuvieron los galardones globales, de América Latina y nuestro país. Además, se les suma el fabricante sueco de camiones pesados SCANIA, igualmente con reconocimientos de Latinoamérica y el Perú como “Mejor empleador”.
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Innovación aplicada a la apicultura
Una innovación tecnológica desarrollada en el país apuesta por colmenas automatizadas e inteligentes para mejorar el proceso de polinización y apoyar la protección de las abejas. El sistema incorpora sensores y herramientas de análisis de datos que permiten monitorear en tiempo real las condiciones dentro de las colmenas.
Monitoreo para mejorar la producción
La tecnología analiza variables relacionadas con la salud de las colonias, el comportamiento de las abejas y la actividad de polinización. Con esta información, apicultores y productores agrícolas pueden tomar decisiones basadas en datos para optimizar el manejo de las colmenas y garantizar mejores condiciones para los polinizadores.
Impacto en la productividad agrícola
El uso de estas colmenas inteligentes puede incrementar hasta en un 30% la productividad de los cultivos que dependen de la polinización. Actualmente, la tecnología se ha implementado en más de 100 colmenas, que albergan alrededor de cinco millones de abejas y contribuyen al trabajo en distintas áreas agrícolas.
Tecnología con enfoque ambiental
El proyecto también incorpora criterios de sostenibilidad, ya que reutiliza residuos de aparatos eléctricos y electrónicos en la fabricación de las colmenas. De esta manera, la iniciativa busca fortalecer la protección de los polinizadores y aportar soluciones tecnológicas frente a los desafíos que enfrenta la apicultura en el contexto actual.
Microsoft impulsa la formación gratuita en Inteligencia Artificial y habilidades digitales para el 2026
En un entorno laboral que exige una digitalización constante, la adquisición de competencias tecnológicas se ha vuelto indispensable para interactuar con la Inteligencia Artificial (IA). Microsoft ha reafirmado su compromiso con el cierre de brechas de conocimiento mediante la oferta de capacitaciones online gratuitas y en español. Esta iniciativa responde a proyecciones del Foro Económico Mundial, que indican que el 59% de la fuerza laboral requerirá nuevas habilidades digitales para el año 2030. En el Perú, la organización ya ha impactado a más de 130.000 ciudadanos desde el año 2020.
¿Qué programas recomienda la marca para iniciar en el mundo laboral?
La oferta educativa actual prioriza los pilares fundamentales de la empleabilidad. Microsoft y LinkedIn Learning proponen cursos de fundamentos profesionales enfocados en la asistencia administrativa y la gestión de proyectos. Estas rutas de aprendizaje están diseñadas especialmente para jóvenes que dan sus primeros pasos en el mercado de trabajo. Aparte de los perfiles administrativos, existe un programa dedicado al desarrollo de software, ideal para quienes desean iniciarse en la programación de manera guiada.
¿Cómo capacitarse en IA generativa y dirección de empresas?
El dominio de las nuevas herramientas generativas es un objetivo central de la plataforma Microsoft Elevate. Los interesados pueden acceder a una certificación en IA generativa con una duración aproximada de cinco horas, diseñada para comprender el funcionamiento de esta tecnología y aplicarla a favor del usuario. Tanto el sector operativo como el directivo tienen opciones, pues se ha lanzado un curso específico para líderes de pequeñas y medianas empresas. Este último enseña a los directivos de PYMEs a optimizar procesos y tomar decisiones estratégicas basadas en el análisis de datos.
¿Cuál es el objetivo global de la iniciativa Microsoft Elevate?
La visión de la compañía trasciende el ámbito técnico para enfocarse en el impacto social. «Nuestro compromiso es seguir acercando la tecnología a más ciudadanos para construir un futuro más inclusivo», señaló Mario Rodríguez, gerente general de Microsoft Perú. A nivel mundial, la meta de la marca es formar a 20 millones de personas en los próximos dos años para que obtengan credenciales oficiales en formación de IA.
¿Por qué es importante aprender IA en este momento?
La tecnología actual tiene el potencial de expandir el conocimiento humano si se implementa de manera equitativa. Jorge Cella, Director de Microsoft Elevate para Américas, destaca que la innovación debe poner en primer lugar a las personas para dar forma al futuro del trabajo. No basta con reaccionar a los cambios tecnológicos; es necesario ser protagonista de ellos mediante la educación continua.
Las 5 capacitaciones recomendadas por Microsoft y LinkedIn Learning son:
1. Fundamentos profesionales de asistencia administrativa. Una capacitación básica, especialmente pensada para jóvenes que están dando sus primeros pasos en el mundo del trabajo. Puedes encontrar la capacitación aquí: Fundamentos profesionales de asistencia administrativa, por Microsoft y LinkedIn | LinkedIn Learning
2. Fundamentos profesionales de gestión de proyectos. Capacitación que integra todo lo que debes saber al momento de iniciar un proyecto profesional, para jóvenes que comienzan su experiencia laboral. Puedes encontrar la capacitación aquí: Fundamentos profesionales de gestión de proyectos, por Microsoft y LinkedIn | LinkedIn Learning
3. Fundamentos profesionales del desarrollo de software. Si siempre quisiste aprender a a programar pero te faltaba una guía, esta capacitación es el recurso ideal para animarte a dar tus primeros pasos en el mundo de la programación. Puedes encontrar la capacitación aquí: Fundamentos profesionales del desarrollo de software, por Microsoft y LinkedIn | LinkedIn Learning
4. Fundamentos profesionales de IA generativa. Un curso introductorio online y gratuito de 5 horas y 38 minutos, con certificación de LinkedIn. Este curso cubre los fundamentos profesionales de la inteligencia artificial generativa, para entender cómo funciona y comenzar a utilizar la IA a tu favor. Puedes encontrar la capacitación aquí: Fundamentos profesionales de IA generativa, por Microsoft y LinkedIn | LinkedIn Learning5. Inteligencia Artificial para Directores de Pequeñas y Medianas Empresas. Este curso está diseñado para enseñar a los directivos de PYMEs cómo aplicar la inteligencia artificial para optimizar procesos clave y tomar decisiones basadas en datos. Adaptado a las necesidades de las pequeñas y medianas empresas, ofrece herramientas prácticas para impulsar la innovación y competitividad de manera estratégica y ética. Puedes encontrar la capacitación aquí: Curso: Inteligencia Artificial para Directores de Pequeñas y Medianas Empresas – Microsoft | Academia de Ciberseguridad
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