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Ciencia y Tecnología

“La exclusión es una pandemia a la que hay que ponerle remedio” – Agencia de Noticias Órbita

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El presidente de Pfizer, Albert Bourla participó en el Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico 2023 que se viene celebrando en San Francisco EE. UU, donde remarcó la posición del laboratorio frente a los problemas de la exclusión económica, social, política y personal.

En la semana de líderes sobre “Crear un futuro resiliente y sostenible para todos”, Albert Bourla calificó a la exclusión como una pandemia a la cual se le debe poner remedio y muchas de las soluciones dependerá de generar inclusión a quienes han sido despojados de ella.

Refirió sobre la importancia que las mujeres, discapacitados, los pobres y los vulnerables tengan igual acceso a un trabajo, salario y justicia equitativa. “Según un informe realizado a principios de este año, reducir la brecha de igualdad salarial, puede aumentar la actividad económica mundial en 7 billones de dólares, monto mas alto que el PBI de todos los países del mundo, con excepción de los dos más ricos. Todo lo que haría falta, es que nosotros como comunidad global, incluyamos plenamente a las mujeres en nuestros lugares de trabajo y en nuestras economías”, añadió.

En otra parte de su discurso, señaló que los líderes de la comunidad empresarial tienen la responsabilidad de construir culturas más inclusivas dentro de sus empresas y los lugares donde viven y trabajan. Es por eso que se ha desarrollado la Escuela de las Ciencias Pfizer, con el objetivo de asegurar la lucha contra exclusión de las comunidades desatendidas de las carreras científicas. Buscar asociarse con organizaciones que puedan ayudar a fabricar el próximo medicamento o vacuna que salve vidas, que crearán la próxima tecnología subyacente, el plan avance científico. 

Finalmente concluyó que, “La exclusión es una pandemia. Las empresas deben ser parte de la cura y como cualquier medicamento nuevo, esta cura requiere que se desarrollen asociaciones decididas que Pfizer quiere ayudar a crear. Para reducir la exclusión debemos generar políticas y regulaciones específicas que promuevan la inclusión, incluso si no están directamente relacionadas con nuestros modelos de negocios. Debemos rechazar la suposición de lo que solía funcionar siempre, seguirá funcionando” 






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Ciencia y Tecnología

sube en ranking global y gana terreno la IA

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Perú pisa fuerte en el terreno del talento digital. Con un número creciente de profesionales apostando por el aprendizaje online, el país comienza a destacarse como un hub de formación tecnológica en América Latina. El auge del interés por áreas como inteligencia artificial generativa, ciberseguridad y ciencia de datos confirma que los peruanos están tomando en serio el desafío de adaptarse a las demandas de la economía digital.

Según el Global Skills Report 2025 de Coursera, el país ocupa el puesto 45 de 109 economías evaluadas, impulsado por avances en áreas como tecnología (puesto 38), ciencia de datos (46) y negocios (54). Este resultado refleja el creciente interés de los profesionales peruanos por fortalecer sus competencias digitales.

El informe, que analiza datos de más de 175 millones de usuarios en todo el mundo, indica que el 7% de la fuerza laboral peruana se capacita activamente a través de esta plataforma de aprendizaje online. Uno de los puntos más relevantes es el auge de la inteligencia artificial generativa (GenAI). Las inscripciones en programas relacionados a GenAI crecieron 243% en el último año, mientras que los cursos de ciberseguridad y las certificaciones profesionales subieron un 33% cada uno.

Diversidad y retos pendientes

Las mujeres representan el 44% de los estudiantes peruanos en Coursera, con participación destacada en cursos de inteligencia artificial generativa (28%), programas STEM (32%) y certificaciones profesionales (13%). Entre las habilidades más demandadas figuran inteligencia de mercado, desarrollo de negocios, marketing de marca y gestión financiera. Estas competencias resultan vitales para cubrir la demanda de perfiles técnicos, estratégicos y con capacidad de liderazgo en sectores productivos.

La digitalización peruana también avanza en sectores como finanzas, educación, salud, comercio, tecnologías de la información y bienes raíces. Más de la mitad de la fuerza laboral de estos rubros ya emplea herramientas de inteligencia artificial, según datos del informe. Perú además figura con una calificación “muy alta” en el Índice de Desarrollo del Gobierno Electrónico de Naciones Unidas. Estos esfuerzos se alinean con la meta de impulsar productividad y reducir la informalidad en la economía.

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Estadísticas clave de medición 

En este contexto, el reporte de Coursera revela cifras que ayudan a dimensionar el avance del talento digital peruano y el dinamismo de su comunidad de aprendizaje online:

Estudiantes peruanos en Coursera: 1,7 millones
Porcentaje de la fuerza laboral en Coursera: 7%
Edad promedio de los estudiantes: 33 años
Aprendizaje desde dispositivos móviles: 37%
Clasificación global: 45
Clasificación en tecnología: 38
Clasificación en negocios: 54
Mujeres estudiantes en Coursera: 44%
Inscripciones en cursos de GenAI: +243% interanual
Inscripciones en ciberseguridad: +33%
Inscripciones en pensamiento crítico: +18%
Inscripciones en certificados profesionales: +33%

El reporte concluye que para sostener el impulso, el país deberá cerrar brechas de acceso tecnológico, de género y educativas. Inversiones en infraestructura, conectividad y formación específica podrían potenciar el impacto de la inteligencia artificial y de las tecnologías digitales, permitiendo a Perú consolidar una economía del conocimiento más inclusiva y competitiva. Puedes revisar el informe completo del Global Skills Report 2025 en este enlace.

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Actualidad

En el mes del Día del Padre, Cabify Club destaca a quienes se mueven con frecuencia en Lima

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En una ciudad como Lima, moverse no siempre es fácil. Ya sea para llegar temprano a clases, volver a casa después del trabajo o cruzar la ciudad para visitar a tu familia, cada trayecto puede ser una prueba de paciencia, tiempo y energía. Por eso, tener una opción de movilidad segura y de calidad adaptada a la rutina diaria hace una gran diferencia.

Esa es la lógica detrás de Cabify Club, el programa de lealtad de Cabify que premia a quienes se mueven con frecuencia. Mientras más viajes realices en el mes, más puntos acumulas, subes de nivel y más beneficios recibes. Así de simple. Y a las puertas de una fecha tan importante como el Día del Padre, la planeación es clave para celebrar a papá como se debe, aprovechando los beneficios exclusivos que Cabify Club ofrece.

El programa de lealtad es gratuito y tiene tres niveles: Bronce, Plata y Oro. Cada nivel ofrece distintos descuentos y promociones exclusivas pensadas para tus trayectos habituales a la universidad, el trabajo o centros comerciales. Dependiendo del nivel en el que estés, puedes acceder a mejores beneficios como membresía gratuita a PedidosYa Plus, acumulación de millas LATAM Pass o disfrutar de más descuentos bancarios. Además, puedes acceder al priority pass de Cabify que reduce tu tiempo de espera para encontrar un conductor, haciendo tu viaje más rápido.

No es necesario esperar una fecha especial para aprovecharlo. Pero en este mes, cuando muchos aumentan sus desplazamientos para estar con sus padres o celebrar en familia, Cabify Club se vuelve un aliado para una movilidad segura y de calidad. 

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