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Seis preguntas para evaluar nuestro desarrollo de carrera – Agencia de Noticias Órbita

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Las empresas vienen enfrentando diversos cambios organizacionales y en este contexto es muy importante que pensemos en el desarrollo de nuestra carrera profesional. No sólo es la secuencia de posiciones laborales que hemos tenido, también representa el conjunto de experiencias laborales, oportunidades laborales y experiencias individuales que podamos haber tenido dentro de nuestra trayectoria de carrera, según informa Rosario Almenara, vicepresidente de LHH DBM Perú.

Asimismo, señala que para trabajar en el desarrollo de nuestra carrera es relevante que nos hagamos las siguientes preguntas:

  1. ¿Qué viene sucediendo en las empresas? Todas las empresas están pasando por cambios y transformaciones importantes y ello ha llevado a reestructuraciones organizacionales, cambios en los perfiles y en los requerimientos de nuevas competencias para poder cubrir las necesidades de la compañía.
  2. ¿Cuáles son mis oportunidades laborales frente a estos cambios? Desde mi perspectiva son muchas. Es importante que nos autoevaluemos y fijemos objetivos de corto, mediano y largo plazo, asegurando un constante seguimiento de aquellas metas y tareas que necesitamos cumplir para alcanzar cada uno de nuestros objetivos.
  3. ¿Todas las organizaciones ofrecen línea de carrera? Diversas empresas lo vienen haciendo. Es parte de nuestra investigación conocer qué empresas ofrecen una línea de carrera y en dónde podemos tener excelentes oportunidades de crecimiento profesional.
  4. ¿Sólo debemos pensar en una línea de carrera vertical? Aquí quiero compartir varias opciones. Hay carreras horizontales, verticales, desarrollo de carrera y oportunidades de carrera. Y también algo que llamo línea de carrera zigzag, que es aprovechar algunos cambios, hacia adelante y atrás, que nos puede ayudar a cubrir ciertas necesidades, no solo para crecer laboralmente sino personalmente, y de esa forma estar preparado para futuras oportunidades. Evalúen todas las opciones que se les presenten.
  5. ¿Quiénes consiguen las mejores posiciones? Para conseguir las mejores posiciones uno tiene que prepararse, capacitarse y desarrollar diversas competencias y destrezas que probablemente serán requeridas para las nuevas posiciones que uno aspire. Lo que nos permitió ser exitosos hasta nuestra posición actual no necesariamente nos va a permitir ser exitosos en nuevas posiciones. Hay que anticiparse sobre qué necesitamos para alcanzar el éxito en una nueva posición laboral.
  6. ¿Qué tanto conviene que me especialice? Hay posiciones funcionales que requieren de un nivel de especialización importante, y para ello siempre hay que seguir especializándose y ser un referente en ese campo. Pero hay otras posiciones donde no se necesita especialización; todo lo contrario, el tener experiencias diversas nos puede ayudar a crecer en nuestra carrera.

“Piensen y evalúen cuáles son esas actividades profesionales y personales que han realizado en los últimos meses, qué logros han alcanzado, qué destrezas y competencias han desarrollado y qué cursos o programas han seguido que estoy segura serán importantes para su crecimiento profesional”, finaliza la especialista.

Acerca de LHH DBM Perú

La vocación de servicio, compromiso ético, el prestigio de la marca LHH DBM en el Perú y el mundo, el alto nivel de sus consultores, las herramientas tecnológicas y metodología de avanzada y las incomparables redes de confianza – que incluyen a más de las 40 firmas de head hunting y selección serias del país y a su área de promoción del talento – son una mezcla que potencia significativamente la marca personal y la empleabilidad de ex – ejecutivos y profesionales y, por ende, el éxito y efectividad de sus procesos de recolocación.

Los resultados del 01 de enero al 03 de noviembre del 2021 del servicio de outplacement individual son consistentes: el 72% de los recolocados de manera dependiente, lo hace en posiciones iguales o mejores que antes (el 91% con cargos iguales o mejores), el 78% con remuneraciones iguales o mejores; y también, el 69% en un sector diferente, incrementando significativamente su nivel de empleabilidad. El 26% de los candidatos se consolida en la opción de empresa propia y/o de consultoría, apoyados por consultores expertos en start ups y negocios propios.



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MIMP: violencia de género continúa siendo una de las batallas más urgentes en la región

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Con el fin de informar acerca de los avances en los preparativos de la decimoquinta Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe que se desarrollará el próximo año en México, el ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, participó en la inauguración de la sexagésima sexta reunión de la Mesa Directiva de la Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe realizada en Chile.

En representación de la titular del sector, la viceministra de la Mujer, Elba Espinoza Ríos, señaló que la región puede enorgullecerse de ser la única en el mundo con una Agenda Regional de Género específica, diseñada para abordar los nudos estructurales de la desigualdad que enfrentan las mujeres, a fin de consolidar sus derechos y orientar políticas que promuevan su autonomía económica, física y la toma de decisiones.

Sin embargo, agregó qué, la violencia de género continúa siendo una de las batallas más urgentes, pese a los avances normativos. “Las mujeres en América Latina y el Caribe enfrentan cotidianamente patrones socioculturales patriarcales, discriminatorios y violentos que limitan su pleno desarrollo”, enfatizó Espinoza, tras reafirmar su compromiso con la promoción y protección de los derechos de las mujeres.

Estas declaraciones las brindó durante su intervención, en la Sesión Especial de Consulta Regional con miras al sexagésimo noveno periodo de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, donde participó también la cofundadora del Centro de la Mujer Peruana Flora Tristán del Perú e integrante de la Articulación Feminista Marcosur, Virginia Vargas.

En la cita, estuvieron presente autoridades de la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres – ONU Mujeres, así como representantes de los hermanos países de Barbados, Bolivia, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, Honduras, México, República Dominicana, San Vicente y las Granadinas, Uruguay y Venezuela.

La Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe es un órgano subsidiario de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, que representa el principal foro intergubernamental sobre los derechos de las mujeres y la igualdad de género en la región.

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Actualidad

Presidenta Dina Boluarte informó que se desarticularon más de 12 000 bandas criminales

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La presidenta de la República, Dina Boluarte Zegarra, lideró la cuarta y última Sesión Ordinaria del Consejo Nacional de Seguridad Ciudadana (CONASEC) en Tarapoto, San Martin, en la que participó la ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, Teresa Hernández Cajo, junto a titulares de otros sectores del Estado.


La mandataria enfatizó que se han dado duros golpes a la delincuencia y al crimen organizado. “De enero a diciembre, a nivel nacional, nuestra policía ha realizado un millón de operativos, en el marco de los cuales se detuvo a 255 000 peruanos y 15 000 extranjeros, además de desarticular a 229 organizaciones criminales y 12 300 bandas. “Son resultados que nos alientan a seguir y a mantenernos en esa ruta en el 2025, sirviendo siempre a nuestra población”, expresó.


La IV Sesión Ordinaria del CONASEC tiene un rol fundamental en el objetivo de fortalecer las acciones y estrategias contra el crimen. En las anteriores sesiones se elaboró el proyecto de ley que crea el Sistema Nacional Especializado en Flagrancia Delictiva, el cual promueve la implementación de unidades de flagrancia delictiva a nivel nacional, para impulsar una justicia célere, eficiente y oportuna.

Boluarte manifestó que en el 2025 se potenciará aún más la lucha contra la delincuencia y el crimen organizado con los más de 12 000 millones de soles destinados al Ministerio del Interior. “Este presupuesto nos permitirá consolidar el trabajo por la seguridad ciudadana, la mejora de la infraestructura de las comisarías y el aumento para nuestro personal policial”, recalcó.

Por su parte, la ministra del MIMP, Teresa Hernández Cajo, manifestó que a través de la estrategia multisectorial “Prevenir para Proteger” se busca prevenir la violencia sexual contra niñas, niños y adolescentes a nivel nacional. En este sentido, se están articulando acciones con los gobiernos regionales y locales, empresas privadas y organizaciones sociales.   

“Vamos a seguir trabajando en la prevención de violencia sexual contra la niñez y adolescencia, tenemos que eliminar la impunidad en estos casos para que el mensaje sea fuerte y contundente en la sociedad. Se requiere una respuesta contundente de la justicia para que no haya impunidad”, recalcó la titular del sector.

La ministra también destacó que se trabaja con las comunidades a través de los Servicios de Atención Rural (SAR), donde se coordina con las lideresas y líderes para que identifiquen situaciones de violencia y las víctimas puedan acceder al sistema de justicia.  

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