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Avon Perù: 55% de las peruanas perciben que el salario de los hombres es mayor al de ellas por el mismo trabajo

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Existen diversos desafíos que enfrenta el Perú de los cuales no se habla mucho y uno de ellos es la desigualdad de género laboral. Si bien se registraron avances durante los últimos años, diversos indicadores revelan que aún hay mucho por hacer, no solo a mejores condiciones laborales, sino también a posiciones de mayor liderazgo. En un estudio realizado por AVON, un 56% de mujeres en Perú asegura que la mayoría de los altos cargos están ocupados por hombres y un 61% percibe que es mucho más sencillo para los hombres alcanzar un puesto directivo en una empresa.

El estudio, que se realizó en Perú, Argentina, Chile, México y Colombia​, tiene en cuenta la percepción de más de 2.100 mujeres acerca de la igualdad de género en el mercado laboral, el cual refleja que aún mantiene brechas asociadas al acceso al empleo, los salarios y a la ocupación de posiciones de liderazgo de las mujeres.

“Es imperativo que seamos conscientes de que la brecha salarial y la poca representación de mujeres en puestos de alta dirección siguen siendo una realidad. La diversidad de género se debe abordar con un enfoque más estratégico en las empresas, impulsando el talento femenino e iniciativas para incorporar a las mujeres en roles de mayor responsabilidad, teniendo como principio la igualdad de oportunidades”, sostiene Alexandra Oliva, gerenta de Reputación y Comunicación Corporativa de AVON.

De acuerdo con la UNESCO, la violencia económica se refiere a la retención o uso indebido de los bienes de las mujeres o incluso al obtener un salario menor por tareas iguales, dentro de un mismo lugar de trabajo. En ese sentido, un 55% de las peruanas encuestadas, indican sentir que en general, los hombres ganan mucho más que ellas por el mismo tipo de trabajo. “A esto le sumamos que aún existe la percepción en las mujeres sobre la dificultad de conciliar la vida laboral y personal, un nuevo desafío para la mujer profesional con hijos”, señaló Oliva.

Según ONU Mujeres, a pesar de que la incorporación de las mujeres al mundo laboral es cada vez mayor, esto no ha supuesto un reparto equitativo de las responsabilidades familiares. Es decir, aunque la mujer trabaje, por lo general, sigue siendo ella la que se ocupa del cuidado de los hijos o familiares dependientes y de las tareas del hogar.

En línea con estas dificultades, hay consenso en las encuestadas (53%) en considerar complicado el desarrollarse profesionalmente debido a las tareas de cuidado de los hijos. Sumado a la percepción del 47%, que declaran sentir tener menos flexibilidad que los hombres en sus puestos de trabajo. Por lo que se les hace más difícil compatibilizar su vida profesional y familiar.

En términos de oportunidad económica, el informe del Foro Económico Mundial (FEM) resalta que es importante tener en cuenta que los ingresos de las mujeres representan solo la mitad de los ingresos estimados de los hombres en el año 2022, lo que significa que todavía existen importantes barreras económicas para la paridad de género.

Por otro lado, según los últimos informes del FEM, sugieren que para que el mundo alcance una paridad completa de género se necesitan, al menos, 132 años. Si bien, se ha logrado un progreso estructural medible, la investigación de AVON encuentra que las experiencias vividas por las peruanas muestran que todavía hay mucho trabajo por hacer, especialmente en lo laboral. “Abordar las problemáticas de género de manera integral es una obligación ética para garantizar la autonomía económica de las mujeres y el goce efectivo de sus derechos. Además, es un requisito esencial y una meta estratégica para avanzar en el desarrollo inclusivo y sostenible del país”, indicó la ejecutiva de AVON.

El emprendimiento como alternativa clave

El estudio realizado por AVON también pone en manifiesto que 9 de cada 10 de peruanas (88%) consideran que cada vez son más mujeres quienes crean su propia empresa o se convierten en empresarias. “Ello podría surgir como alternativa a poder conciliar su vida familiar y profesional ante la falta de flexibilidad de los trabajos por cuenta ajena. De esta manera, muchas peruanas encuentran en el emprendimiento femenino una salida para que puedan encontrar un equilibrio entre su vida laboral y personal” finalizó la gerenta de AVON.

Asimismo, el estudio también reflejó los obstáculos con los que las peruanas se encuentran a la hora de crear su propia empresa, estos comprenden:  la falta de dinero y financiamiento (41%), los cuidados y las atenciones familiares (29%) y la falta de superación de los estereotipos de género (25%).



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Elecciones 2026: JNE fija reglas de reemplazo para autoridades que renuncien o pidan licencia para postular

El Jurado Nacional de Elecciones (JNE) publicó la Resolución N° 00747-2025-JNE. Conoce quiénes asumen las alcaldías y gobiernos regionales cuando los titulares dejan el cargo para hacer campaña y cuáles son los plazos de retorno.

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El Jurado Nacional de Elecciones (JNE) publicó la Resolución N° 00747-2025-JNE. Conoce quiénes asumen las alcaldías y gobiernos regionales cuando los titulares dejan el cargo para hacer campaña y cuáles son los plazos de retorno.

De cara a las próximas Elecciones Regionales y Municipales 2026, el Jurado Nacional de Elecciones (JNE) ha establecido las disposiciones oficiales para evitar vacíos de poder en los gobiernos subnacionales. A través de la Resolución N° 00747-2025-JNE, el ente electoral detalló cómo se procederá ante la renuncia o licencia de gobernadores y alcaldes que decidan participar como candidatos.

La normativa busca garantizar que la prestación de servicios públicos no se interrumpa durante la campaña electoral. A continuación, te explicamos los escenarios planteados por el JNE.

1. Sucesión por Renuncia: ¿Quién asume el cargo?

Cuando la autoridad decide renunciar definitivamente para postular a un cargo de elección distinto, la sucesión es automática:

  • Gobiernos Regionales: Ante la renuncia del gobernador, el vicegobernador regional asume la titularidad.
  • Municipalidades: Ante la renuncia del alcalde, asume el primer regidor (o el siguiente en el orden de prelación).

El trámite: La nueva autoridad debe solicitar su credencial al JNE en un plazo máximo de 10 días hábiles desde que la renuncia se hace efectiva. En el caso municipal, también se tramita la credencial del regidor accesitario para completar el concejo.

2. Sucesión por Licencia sin goce de haber

Para aquellos que soliciten un permiso temporal (licencia) para dedicarse a la campaña, el mecanismo de reemplazo es el mismo, pero las credenciales otorgadas son provisionales.

  • El vicegobernador o primer regidor asumen funciones inmediatamente.
  • Deben solicitar la credencial provisional al JNE dentro de los 10 días hábiles posteriores a la solicitud de licencia.

3. ¿Cuándo deben regresar a sus funciones?

Este es uno de los puntos más importantes de la resolución. El JNE hace una distinción sobre el fin de la licencia dependiendo del cargo al que se postula:

  • Candidatos a Alcalde, Regidor o Consejero: Su licencia finaliza el mismo día de la elección. Por tanto, deben reasumir sus funciones al día siguiente de los comicios.
  • Candidatos a Gobernador y Vicegobernador: La licencia se prorroga automáticamente hasta la proclamación oficial de resultados de la elección del 4 de octubre de 2026.

Ojo: Si hay una segunda vuelta regional, la licencia se extiende hasta el día de esa votación. La autoridad retorna al cargo al día siguiente.

4. Caso especial: Acefalía Regional

¿Qué ocurre si el gobernador y el vicegobernador renuncian o piden licencia simultáneamente? El JNE dispone que el Consejo Regional deberá elegir entre sus miembros hábiles a los reemplazos. El consejero delegado tendrá 10 días para gestionar las credenciales ante el jurado electoral.

Establecen disposiciones para el reemplazo de los gobernadores regionales y alcaldes que renuncien con el propósito de participar como candidatos en las Elecciones Regionales y Municipales 2026; y para los casos en que soliciten licencia sin goce de haber – RESOLUCION – – JURADO NACIONAL DE ELECCIONES

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Ministro Óscar Fernández participa en feria “Más cerca de Cajamarca” y resalta trabajo digno de productores

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  • Actividad realizada en Plaza de Armas de Lima, liderada por el presidente José Jerí, fue organizada por ministerios de Trabajo y Promoción del Empleo y Mujer y Poblaciones Vulnerables.

En un ambiente festivo y con la presencia de autoridades regionales y del Ejecutivo, se realizó la feria multisectorial “Más cerca de Cajamarca”, a la que asistió el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Óscar Fernández Cáceres, quien destacó el esfuerzo y trabajo digno de los emprendedores que exponían sus productos en la Plaza de Armas de Lima.

“Aquí no solo mostramos productos, mostramos historias de esfuerzo, identidad y trabajo digno. Mostramos cómo la cultura, el emprendimiento y el empleo se convierten en motores de desarrollo local. Desde el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo reafirmamos nuestro compromiso con los emprendedores, con quienes generamos empleo y preservamos tradiciones productivas”, afirmó en presencia del presidente de la República, José Jerí Oré.

Durante esta actividad, organizada por el MTPE y el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), el ministro Fernández Cáceres enfatizó que el trabajo digno no solo se construye en oficinas o grandes ciudades, sino en cada comunidad o emprendimiento familiar, como los presentes.

“Esta feria visibiliza el enorme potencial de Cajamarca, como por ejemplo sus lácteos, café, cacao, artesanías, gastronomía y expresiones culturales con el emblemático carnaval cajamarquino, patrimonio vivo de nuestra identidad nacional”, manifestó.

Al respecto, Connie Yeimy Banda Valdivia, productora panadera de Cajamarca, agradeció al MTPE y al presidente José Jerí por impulsar este tipo de ferias “ya que nos ayuda a seguir creciendo como productores, así como para exponer e impulsar nuestros productos”.

Al evento también asistieron representantes del MIMP, autoridades regionales de Cajamarca, así como el embajador de China en el Perú, Song Yang, quienes junto al titular del MTPE recorrieron los stands de los productores cajamarquinos.

“Más cerca de Cajamarca” se realiza como parte de la actividad multisectorial “Más Cerca del Perú”, que impulsa el gobierno a fin de promover la riqueza cultural y productiva de las regiones además de contribuir a una sociedad más inclusiva, donde mujeres y poblaciones vulnerables son protagonistas del desarrollo.

El objetivo de esta feria es reconocer y visibilizar el trabajo de mujeres emprendedoras regionales, impulsar su autonomía económica y aporte fundamental al desarrollo local. Es importante destacar que el fortalecimiento cultural contribuye al bienestar emocional, social y económico de las familias y comunidades

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