Ciencia y Tecnología
Cinco iniciativas exitosas que cuidan de la salud mental en el trabajo – Agencia de Noticias Órbita
Para los peruanos, la salud mental es el tercer problema de salud que enfrentan en la actualidad. De hecho, Perú ocupa el quinto lugar del mundo donde más personas piensan en su salud mental, de acuerdo con una encuesta elaborada por Ipsos a peruanos conectados al Internet. Asimismo, la Organización Mundial de la Salud (OMS) también alerta sobre los riesgos para la salud mental en entornos laborales que no hacen de esto una prioridad.
Fernanda Gobbo, gerente de Recursos Humanos de Natura y Avon señala que “Impulsamos la relación de todos nuestros colaboradores y colaboradoras consigo mismos, con los demás y con el mundo, en busca de bien-estar integral. Sabemos que los beneficios con sentido significan estar presentes en los momentos importantes de sus vidas y también cuidar su salud mental, por eso en Natura y Avon ofrecemos más de 40 beneficios para nuestros colaboradores en línea con sus familias, salud, flexibilidad, finanzas y educación.”
En este contexto, Gobbo comparte cinco iniciativas exitosas que ya están implementando para cuidar de la salud mental de sus colaboradores:
Promover la cultura de apoyo y comunicación abierta: fomentar una cultura donde los colaboradores se sientan seguros para hablar sobre sus preocupaciones y desafíos es esencial. La comunicación abierta y el apoyo mutuo entre compañeros pueden ayudar a reducir el estigma en torno a la salud mental y promover un ambiente de trabajo más comprensivo.
Orientación integral y gratuita: proporcionar orientación que abarque apoyo constante a los colaboradores en temas de gran interés como el psicológico y el nutricional es muy importante. Esto brinda un recurso valioso para enfrentar los desafíos emocionales y físicos que puedan surgir en su vida personal y laboral, promoviendo así su bienestar integral.
Flexibilidad horaria: la flexibilidad en los horarios permite a los colaboradores equilibrar trabajo y vida personal, lo cual es crucial para su bienestar, permitiéndoles sentirse valorados y respetados. “En Natura y Avon contamos con el beneficio de trabajar todos los viernes mediodía y funciona así durante todo el año. Además, respetamos y valoramos la vida en familia, por eso damos la flexibilidad de horario laboral de acuerdo con el estilo de vida de cada persona y sus objetivos laborales”, comenta Gobbo.
Seguridad médica y bienestar financiero: brindar seguros médicos y opciones relacionadas con las finanzas, como préstamos de emergencia, es vital para la tranquilidad de los colaboradores. Esto no solo protege su salud física, sino que también mitiga el estrés financiero que a menudo afecta su bienestar mental.
Días libres para fechas especiales: es fundamental que la empresa reconozca y respalde eventos significativos en la vida de sus colaboradores. Además de políticas de flexibilidad, otorgar días libres específicamente para eventos como trámites, mudanzas, noche de bodas, cumpleaños, entre otros, muestra un compromiso genuino con el bienestar de los colaboradores.
Fomentar una cultura de bienestar y priorizar la salud mental de los colaboradores constituye una inversión en el capital humano de la empresa, lo que, a su vez, incrementa la productividad, el compromiso y la satisfacción en el trabajo.
Recientemente, Natura y Avon han puesto a disposición de sus colaboradores la plataforma Holos, una membresía basada en créditos que brinda diversos beneficios como ingreso a gimnasios, centros fitness y servicios de bienestar. Permitiéndole a cada persona que forma parte de la empresa tomar el control de su salud mental y encontrar apoyo psicológico y orientación en la plataforma para mejorar su productividad y bienestar en general.
Innovación aplicada a la apicultura
Una innovación tecnológica desarrollada en el país apuesta por colmenas automatizadas e inteligentes para mejorar el proceso de polinización y apoyar la protección de las abejas. El sistema incorpora sensores y herramientas de análisis de datos que permiten monitorear en tiempo real las condiciones dentro de las colmenas.
Monitoreo para mejorar la producción
La tecnología analiza variables relacionadas con la salud de las colonias, el comportamiento de las abejas y la actividad de polinización. Con esta información, apicultores y productores agrícolas pueden tomar decisiones basadas en datos para optimizar el manejo de las colmenas y garantizar mejores condiciones para los polinizadores.
Impacto en la productividad agrícola
El uso de estas colmenas inteligentes puede incrementar hasta en un 30% la productividad de los cultivos que dependen de la polinización. Actualmente, la tecnología se ha implementado en más de 100 colmenas, que albergan alrededor de cinco millones de abejas y contribuyen al trabajo en distintas áreas agrícolas.
Tecnología con enfoque ambiental
El proyecto también incorpora criterios de sostenibilidad, ya que reutiliza residuos de aparatos eléctricos y electrónicos en la fabricación de las colmenas. De esta manera, la iniciativa busca fortalecer la protección de los polinizadores y aportar soluciones tecnológicas frente a los desafíos que enfrenta la apicultura en el contexto actual.
Microsoft impulsa la formación gratuita en Inteligencia Artificial y habilidades digitales para el 2026
En un entorno laboral que exige una digitalización constante, la adquisición de competencias tecnológicas se ha vuelto indispensable para interactuar con la Inteligencia Artificial (IA). Microsoft ha reafirmado su compromiso con el cierre de brechas de conocimiento mediante la oferta de capacitaciones online gratuitas y en español. Esta iniciativa responde a proyecciones del Foro Económico Mundial, que indican que el 59% de la fuerza laboral requerirá nuevas habilidades digitales para el año 2030. En el Perú, la organización ya ha impactado a más de 130.000 ciudadanos desde el año 2020.
¿Qué programas recomienda la marca para iniciar en el mundo laboral?
La oferta educativa actual prioriza los pilares fundamentales de la empleabilidad. Microsoft y LinkedIn Learning proponen cursos de fundamentos profesionales enfocados en la asistencia administrativa y la gestión de proyectos. Estas rutas de aprendizaje están diseñadas especialmente para jóvenes que dan sus primeros pasos en el mercado de trabajo. Aparte de los perfiles administrativos, existe un programa dedicado al desarrollo de software, ideal para quienes desean iniciarse en la programación de manera guiada.
¿Cómo capacitarse en IA generativa y dirección de empresas?
El dominio de las nuevas herramientas generativas es un objetivo central de la plataforma Microsoft Elevate. Los interesados pueden acceder a una certificación en IA generativa con una duración aproximada de cinco horas, diseñada para comprender el funcionamiento de esta tecnología y aplicarla a favor del usuario. Tanto el sector operativo como el directivo tienen opciones, pues se ha lanzado un curso específico para líderes de pequeñas y medianas empresas. Este último enseña a los directivos de PYMEs a optimizar procesos y tomar decisiones estratégicas basadas en el análisis de datos.
¿Cuál es el objetivo global de la iniciativa Microsoft Elevate?
La visión de la compañía trasciende el ámbito técnico para enfocarse en el impacto social. «Nuestro compromiso es seguir acercando la tecnología a más ciudadanos para construir un futuro más inclusivo», señaló Mario Rodríguez, gerente general de Microsoft Perú. A nivel mundial, la meta de la marca es formar a 20 millones de personas en los próximos dos años para que obtengan credenciales oficiales en formación de IA.
¿Por qué es importante aprender IA en este momento?
La tecnología actual tiene el potencial de expandir el conocimiento humano si se implementa de manera equitativa. Jorge Cella, Director de Microsoft Elevate para Américas, destaca que la innovación debe poner en primer lugar a las personas para dar forma al futuro del trabajo. No basta con reaccionar a los cambios tecnológicos; es necesario ser protagonista de ellos mediante la educación continua.
Las 5 capacitaciones recomendadas por Microsoft y LinkedIn Learning son:
1. Fundamentos profesionales de asistencia administrativa. Una capacitación básica, especialmente pensada para jóvenes que están dando sus primeros pasos en el mundo del trabajo. Puedes encontrar la capacitación aquí: Fundamentos profesionales de asistencia administrativa, por Microsoft y LinkedIn | LinkedIn Learning
2. Fundamentos profesionales de gestión de proyectos. Capacitación que integra todo lo que debes saber al momento de iniciar un proyecto profesional, para jóvenes que comienzan su experiencia laboral. Puedes encontrar la capacitación aquí: Fundamentos profesionales de gestión de proyectos, por Microsoft y LinkedIn | LinkedIn Learning
3. Fundamentos profesionales del desarrollo de software. Si siempre quisiste aprender a a programar pero te faltaba una guía, esta capacitación es el recurso ideal para animarte a dar tus primeros pasos en el mundo de la programación. Puedes encontrar la capacitación aquí: Fundamentos profesionales del desarrollo de software, por Microsoft y LinkedIn | LinkedIn Learning
4. Fundamentos profesionales de IA generativa. Un curso introductorio online y gratuito de 5 horas y 38 minutos, con certificación de LinkedIn. Este curso cubre los fundamentos profesionales de la inteligencia artificial generativa, para entender cómo funciona y comenzar a utilizar la IA a tu favor. Puedes encontrar la capacitación aquí: Fundamentos profesionales de IA generativa, por Microsoft y LinkedIn | LinkedIn Learning5. Inteligencia Artificial para Directores de Pequeñas y Medianas Empresas. Este curso está diseñado para enseñar a los directivos de PYMEs cómo aplicar la inteligencia artificial para optimizar procesos clave y tomar decisiones basadas en datos. Adaptado a las necesidades de las pequeñas y medianas empresas, ofrece herramientas prácticas para impulsar la innovación y competitividad de manera estratégica y ética. Puedes encontrar la capacitación aquí: Curso: Inteligencia Artificial para Directores de Pequeñas y Medianas Empresas – Microsoft | Academia de Ciberseguridad
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