Ciencia y Tecnología
Coca-Cola refuerza su compromiso para contribuir con los ODS – Agencia de Noticias Órbita
En el marco del octavo aniversario de la adopción de la Agenda 2030 y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), Coca-Cola, cumpliendo con su propósito de ‘Refrescar al Mundo y Marcar la Diferencia’, reitera su compromiso con la sostenibilidad para un mejor futuro compartido.
En su Reporte de Negocios y Sostenibilidad 2022, la compañía dio a conocer los avances alcanzados a nivel global en relación con sus ambiciosas metas para 2030. La empresa reconoce la importancia de la sostenibilidad como un compromiso genuino y constante, centrado en la mejora continua, el enfoque ESG (Ambiental, Social y de Gobierno) y la responsabilidad con las comunidades y el planeta.
“A través de las prácticas empresariales, la creación de conciencia, la innovación y la transparencia, podemos educar y empoderar a los consumidores, fomentando la toma de decisiones responsables y conscientes. Juntos somos capaces de marcar la diferencia y construir un futuro más sostenible”, destaca Verónica Bonifaz, directora de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad de Coca-Cola para Perú y Ecuador.
Avances en el ODS 12: Producción y Consumo Responsable
Con el objetivo de contribuir al ODS 12, que promueve la Producción y Consumo Responsable, Coca-Cola ha establecido una ambiciosa meta a nivel global: para el año 2025, el 100 % de sus envases serán completamente reciclables. Hasta la fecha, la empresa ya ha alcanzado un significativo avance, logrando que el 90 % de sus envases cumplan con esta característica.
Adicionalmente, Coca-Cola se ha propuesto otro objetivo importante: recolectar y reciclar una botella por cada una que esté en circulación antes del 2030. Para lograr esta meta global, la compañía viene desarrollando alternativas más sustentables, como los envases retornables de vidrio y plástico PET.
Un ejemplo concreto que demuestra este compromiso y su apuesta por la innovación en Perú es la botella de San Luis, que actualmente se produce utilizando exclusivamente botellas recicladas, con el fin de reducir el impacto ambiental asociado al uso del plástico.
En el caso de los envases retornables, es importante destacar que no solo ofrecen ventajas económicas a los consumidores, ya que estos solo pagan por el contenido del producto, sino que también promueven prácticas sostenibles. En Perú, se sabe que más del 30 % de las ventas de Coca-Cola provienen de botellas retornables.
Ente las iniciativas que contribuyen a este ODS, Coca-Cola, en alianza con su socio embotellador, Arca Continental Lindley, y aliados como Recicla LATAM y Aprenda, viene implementando los programas ‘Bodega Sin Residuos’ y Recicrece. El primero transforma las bodegas de Lima y Callao en centros de acopio de botellas reciclables, mientras que el segundo se enfoca en el fortalecimiento de las habilidades empresariales de las organizaciones de la cadena de valor del reciclaje, brindando acceso a equipos y maquinaria para su labor.
Avances en el ODS 6: Agua limpia y saneamiento
Siendo uno de sus pilares el cuidado y acceso al agua, Coca-Cola se propuso devolver el 100 % de este recurso esencial que usa para hacer sus bebidas al 2020. La compañía alcanzó esta meta en el 2015, cinco años antes de lo previsto. Actualmente, devuelve el 159 % del agua que utiliza.
El avance en torno a esta meta se logró gracias a diversas iniciativas, siendo una de ellas el Proyecto Oxapampa, que busca preservar la Reserva de Biósfera Oxapampa Asháninka–Yánesha (Pasco). Este esfuerzo, que se ejecuta junto con el Instituto del Bien Común desde el año 2014, ha logrado importantes resultados mediante la integración de los sectores público y privado con la sociedad civil. Así, se pudo recuperar y conservar más de 2,500 hectáreas de bosques ribereños y de cabecera de cuenca, lo que permitió devolver a la naturaleza más de tres millones de m3/año de agua.
Así también, Coca-Cola, junto con Aquafondo, implementaron el proyecto ‘Amunas’, que busca rehabilitar parte de la amuna Horno-Marcahuasi en Huarochirí para la ‘siembra’ y ‘cosecha’ de agua en épocas de lluvias. Con esta iniciativa, se espera contribuir con más de 253,000 m3/año de agua a la cuenca del río Santa Eulalia.
ODS 5 y 8: Igualdad de género y crecimiento económico
Con relación a este ODS, Coca-Cola tiene el compromiso de lograr que un 50 % de los puestos de liderazgo en la compañía sean ocupados por mujeres. Actualmente, un 39 % de estos cargos a nivel global tienen rostro femenino.
Además, se lanzaron diversos programas locales, conjuntamente con Arca Continental Lindley, entre los que destacan la Escuela de Negocios Coca-Cola, que ha beneficiado a más de 130 mil bodegueros (especialmente mujeres) con capacitaciones en torno a la gestión de su negocio; y ‘Bodega Digital’, operado por Aprenda, cuya iniciativa se centra en desarrollar las habilidades digitales de los emprendedores para mejorar sus bodegas.
ODS 17: Alianzas colectivas
A fin de avanzar en sus metas y proyectos de sostenibilidad, Coca-Cola se ha aliado con diferentes comunidades, organizaciones, gobiernos y empresas de América Latina para la implementación de iniciativas que permitan responder a las necesidades locales y retos de las zonas en las que opera. Es así como nace ‘Juntos’, una plataforma de acción colectiva que da identidad y enmarca la forma de implementar programas de sostenibilidad en la región.
“La acción colectiva es esencial para lograr la sostenibilidad. Si queremos abordar los desafíos ambientales y sociales, y proteger al planeta para las generaciones futuras, debemos trabajar como una comunidad global. Al hacerlo, podemos construir, juntos, un futuro más justo, próspero y sostenible para todos”, concluye Bonifaz.
A través de esta iniciativa, se evidencia el espíritu colaborativo y el papel decisivo de los socios y colaboradores del Sistema Coca-Cola.
Innovación aplicada a la apicultura
Una innovación tecnológica desarrollada en el país apuesta por colmenas automatizadas e inteligentes para mejorar el proceso de polinización y apoyar la protección de las abejas. El sistema incorpora sensores y herramientas de análisis de datos que permiten monitorear en tiempo real las condiciones dentro de las colmenas.
Monitoreo para mejorar la producción
La tecnología analiza variables relacionadas con la salud de las colonias, el comportamiento de las abejas y la actividad de polinización. Con esta información, apicultores y productores agrícolas pueden tomar decisiones basadas en datos para optimizar el manejo de las colmenas y garantizar mejores condiciones para los polinizadores.
Impacto en la productividad agrícola
El uso de estas colmenas inteligentes puede incrementar hasta en un 30% la productividad de los cultivos que dependen de la polinización. Actualmente, la tecnología se ha implementado en más de 100 colmenas, que albergan alrededor de cinco millones de abejas y contribuyen al trabajo en distintas áreas agrícolas.
Tecnología con enfoque ambiental
El proyecto también incorpora criterios de sostenibilidad, ya que reutiliza residuos de aparatos eléctricos y electrónicos en la fabricación de las colmenas. De esta manera, la iniciativa busca fortalecer la protección de los polinizadores y aportar soluciones tecnológicas frente a los desafíos que enfrenta la apicultura en el contexto actual.
Microsoft impulsa la formación gratuita en Inteligencia Artificial y habilidades digitales para el 2026
En un entorno laboral que exige una digitalización constante, la adquisición de competencias tecnológicas se ha vuelto indispensable para interactuar con la Inteligencia Artificial (IA). Microsoft ha reafirmado su compromiso con el cierre de brechas de conocimiento mediante la oferta de capacitaciones online gratuitas y en español. Esta iniciativa responde a proyecciones del Foro Económico Mundial, que indican que el 59% de la fuerza laboral requerirá nuevas habilidades digitales para el año 2030. En el Perú, la organización ya ha impactado a más de 130.000 ciudadanos desde el año 2020.
¿Qué programas recomienda la marca para iniciar en el mundo laboral?
La oferta educativa actual prioriza los pilares fundamentales de la empleabilidad. Microsoft y LinkedIn Learning proponen cursos de fundamentos profesionales enfocados en la asistencia administrativa y la gestión de proyectos. Estas rutas de aprendizaje están diseñadas especialmente para jóvenes que dan sus primeros pasos en el mercado de trabajo. Aparte de los perfiles administrativos, existe un programa dedicado al desarrollo de software, ideal para quienes desean iniciarse en la programación de manera guiada.
¿Cómo capacitarse en IA generativa y dirección de empresas?
El dominio de las nuevas herramientas generativas es un objetivo central de la plataforma Microsoft Elevate. Los interesados pueden acceder a una certificación en IA generativa con una duración aproximada de cinco horas, diseñada para comprender el funcionamiento de esta tecnología y aplicarla a favor del usuario. Tanto el sector operativo como el directivo tienen opciones, pues se ha lanzado un curso específico para líderes de pequeñas y medianas empresas. Este último enseña a los directivos de PYMEs a optimizar procesos y tomar decisiones estratégicas basadas en el análisis de datos.
¿Cuál es el objetivo global de la iniciativa Microsoft Elevate?
La visión de la compañía trasciende el ámbito técnico para enfocarse en el impacto social. «Nuestro compromiso es seguir acercando la tecnología a más ciudadanos para construir un futuro más inclusivo», señaló Mario Rodríguez, gerente general de Microsoft Perú. A nivel mundial, la meta de la marca es formar a 20 millones de personas en los próximos dos años para que obtengan credenciales oficiales en formación de IA.
¿Por qué es importante aprender IA en este momento?
La tecnología actual tiene el potencial de expandir el conocimiento humano si se implementa de manera equitativa. Jorge Cella, Director de Microsoft Elevate para Américas, destaca que la innovación debe poner en primer lugar a las personas para dar forma al futuro del trabajo. No basta con reaccionar a los cambios tecnológicos; es necesario ser protagonista de ellos mediante la educación continua.
Las 5 capacitaciones recomendadas por Microsoft y LinkedIn Learning son:
1. Fundamentos profesionales de asistencia administrativa. Una capacitación básica, especialmente pensada para jóvenes que están dando sus primeros pasos en el mundo del trabajo. Puedes encontrar la capacitación aquí: Fundamentos profesionales de asistencia administrativa, por Microsoft y LinkedIn | LinkedIn Learning
2. Fundamentos profesionales de gestión de proyectos. Capacitación que integra todo lo que debes saber al momento de iniciar un proyecto profesional, para jóvenes que comienzan su experiencia laboral. Puedes encontrar la capacitación aquí: Fundamentos profesionales de gestión de proyectos, por Microsoft y LinkedIn | LinkedIn Learning
3. Fundamentos profesionales del desarrollo de software. Si siempre quisiste aprender a a programar pero te faltaba una guía, esta capacitación es el recurso ideal para animarte a dar tus primeros pasos en el mundo de la programación. Puedes encontrar la capacitación aquí: Fundamentos profesionales del desarrollo de software, por Microsoft y LinkedIn | LinkedIn Learning
4. Fundamentos profesionales de IA generativa. Un curso introductorio online y gratuito de 5 horas y 38 minutos, con certificación de LinkedIn. Este curso cubre los fundamentos profesionales de la inteligencia artificial generativa, para entender cómo funciona y comenzar a utilizar la IA a tu favor. Puedes encontrar la capacitación aquí: Fundamentos profesionales de IA generativa, por Microsoft y LinkedIn | LinkedIn Learning5. Inteligencia Artificial para Directores de Pequeñas y Medianas Empresas. Este curso está diseñado para enseñar a los directivos de PYMEs cómo aplicar la inteligencia artificial para optimizar procesos clave y tomar decisiones basadas en datos. Adaptado a las necesidades de las pequeñas y medianas empresas, ofrece herramientas prácticas para impulsar la innovación y competitividad de manera estratégica y ética. Puedes encontrar la capacitación aquí: Curso: Inteligencia Artificial para Directores de Pequeñas y Medianas Empresas – Microsoft | Academia de Ciberseguridad
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