El presupuesto que el Congreso de la República destina a sueldos y bonificaciones para su personal superó los 900 millones de soles, una cifra que, según reveló una investigación del programa Punto Final, duplica el monto que la institución manejaba hace apenas cinco años.

Este incremento fue posible gracias a decisiones aprobadas por la propia Mesa Directiva del Parlamento, que modificaron la estructura salarial de la institución y ampliaron de manera significativa los beneficios económicos de sus trabajadores. Solo entre 2021 y 2025, el gasto anual en planillas pasó de 402 a 906 millones de soles, consolidando un esquema de remuneraciones que incluye una amplia variedad de bonos y gratificaciones adicionales al sueldo base.

Siete asesores por despacho y sueldos base

Cada congresista tiene la facultad de contratar hasta siete trabajadores de confianza para su despacho. De acuerdo con la información recogida por Punto Final, los sueldos netos iniciales para estos puestos se distribuyen de la siguiente manera: 10,924 soles para el asesor 1, 8,957 soles para el asesor 2, 6,092 soles para cada uno de los dos técnicos, y 2,988 soles para el asistente, el auxiliar y el coordinador.

No obstante, estas cifras representan solo una parte del panorama real, ya que existe un conjunto de bonificaciones y pagos adicionales que elevan considerablemente los ingresos mensuales y anuales de este personal, montos que en gran medida permanecen fuera del conocimiento público.

Un proyecto de ley archivado sin debate

El informe periodístico reveló, además, que en algún momento se propuso una iniciativa legislativa orientada a poner límites a las bonificaciones extraordinarias que recibe el personal del Congreso. Sin embargo, dicho proyecto terminó siendo archivado sin que se llegara a debatir en el Pleno.

Bonos que multiplican el ingreso real

Más allá del sueldo base, los trabajadores del Parlamento reciben, al término de cada legislatura, un bono equivalente a 3 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), es decir, 16,500 soles, monto que se distribuye de forma mensual y que suma un total de 33,000 soles al año. A ello se agrega un beneficio diario de 100 soles por concepto de alimentación, lo que representa un ingreso adicional de 2,100 soles mensuales para cada trabajador.

Al sumar todos estos conceptos, los documentos revisados por Punto Final muestran que los ingresos reales llegan a los 15,000 soles para el asesor 1, superan los 13,000 soles para el asesor 2, rondan los 11,000 soles para los técnicos, y alcanzan los 7,888 soles para los asistentes, auxiliares y coordinadores. Llama la atención que los requisitos académicos para acceder a estos cargos son mínimos: solo los asesores deben acreditar título profesional o estudios de posgrado, mientras que el resto del personal puede ser contratado incluso con estudios universitarios inconclusos.

A lo largo del año, el personal del Congreso accede a distintos pagos extraordinarios. En febrero reciben un sueldo íntegro adicional bajo el concepto de bono de escolaridad, independientemente de si tienen hijos o no. En marzo se entrega un bono de vestimenta de 2,200 soles. En mayo se suma medio sueldo adicional por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), y en junio se deposita un bono de 11,500 soles por la ampliación de la legislatura.

En julio y noviembre, el personal recibe los beneficios laborales que corresponden a cualquier trabajador formal en el Perú. En diciembre se entrega el bono por cierre de legislatura, que parte de 11,500 soles, aunque en 2025 este monto llegó a 30,000 soles, equivalentes a 5 UIT. A esto se suma un sueldo adicional por vacaciones, independiente de la remuneración regular correspondiente a ese periodo.

Un convenio colectivo bajo cuestionamiento

Durante la gestión de Fernando Rospigliosi al frente del Congreso, se firmó un nuevo convenio colectivo con el sindicato de trabajadores de la institución, que amplió aún más los beneficios económicos ya existentes. Este acuerdo, correspondiente al periodo 2026-2027, fue autorizado el 20 de diciembre de 2025, según Punto Final. Sin embargo, el Parlamento negó al medio el acceso a una copia del documento, argumentando —a través de Sonia Polino, jefa de Recursos Humanos del Legislativo— que este no se encontraba en el archivo institucional.

Por su parte, el secretario del sindicato, Tulio Vizcarra, defendió el esquema de pagos vigente, al señalar que se trata de condiciones similares a las que existen en otras entidades públicas. No obstante, la investigación de Punto Final remarcó que la diferencia sustancial radica en que el Congreso se ha excluido de la Ley Servir, norma que establece criterios de meritocracia para el resto del sector público peruano.