Ciencia y Tecnología
Conoce a tres mujeres imparables que impulsan proyectos de sostenibilidad en Perú – Agencia de Noticias Órbita
El Día Internacional de la Mujer nos invita a reflexionar sobre el papel fundamental de las mujeres en puestos de liderazgo, un factor crucial para promover la diversidad, la equidad de género y el progreso económico y social del país.
En un contexto donde la representación femenina en roles de liderazgo enfrenta diversos desafíos, es importante destacar que, en Perú, el porcentaje de mujeres en altos cargos ejecutivos ha sufrido una ligera disminución en 2023, situándose en un 20%, frente al 23% registrado en 2021, según Aequales Estas cifras revelan la necesidad de fortalecer el liderazgo femenino y trabajar por instituciones con mejores índices de igualdad.
Por ejemplo, uno de los desafíos más urgentes está relacionado a la sostenibilidad. La participación activa de las mujeres en la promoción de prácticas sostenibles y la implementación de políticas medioambientales es crucial para abordar los retos globales relacionados al reciclaje, el agua, y el empoderamiento económico. A continuación, destacamos la historia de tres mujeres imparables que, gracias a su liderazgo, perseverancia y determinación, han logrado impulsar iniciativas de sostenibilidad que están cambiando la vida de miles de familias:
1. Fiorella Danjoy, directora regional de Recicla LATAM. Abogada con más de diez años de experiencia en diversos ámbitos relacionados al Derecho, Desarrollo Sostenible y Asuntos Públicos. Ha sido certificada en Breaking the Glass Ceiling por la Embajada de EE. UU. y la Bolsa de Valores de Lima. Desde 2021, lidera Recicla LATAM, ONG dedicada a la ejecución de programas de reciclaje y economía circular que dignifica el trabajo de los recicladores, e impulsa la acción comunitaria y el empoderamiento económico de las mujeres.
“Nuestro rol como mujeres es fundamental. Somos, por naturaleza, un agente transformador. Las mujeres en posición de liderazgo estamos más motivadas por un sentido de propósito para generar un impacto positivo en la población. Por eso, debemos actuar con coraje, asumiendo riesgos, siendo resilientes y gestionando la incertidumbre. Necesitamos empoderarnos y resaltar nuestra capacidad para liderar las empresas responsables y sostenibles que exige el presente y, sobre todo, el futuro del desarrollo global”, señala Danjoy.
2. Mariella Sánchez, directora ejecutiva de AQUAFONDO. Economista con más de 25 años de experiencia profesional. Es actual presidenta del Foro Peruano para el Agua-GWP Perú y, miembro del Consejo Consultivo del Consejo de Recursos Hídricos de Cuenca Interregional Chillón, Rímac y Lurín.
Ha sido directora gerente de Acciona The Energy & Water Foundation y consultora para Swisscontact, Ambero Consulting, Educación sin Fronteras, entre otros, para el diseño e implementación de proyectos de desarrollo sostenible. Actualmente, se dedica a impulsar iniciativas de responsabilidad social y ambiental, como ‘Amunas’, mediante la cual, con al apoyo de diversos aliados, son rehabilitados kilómetros de amunas en Huarochirí en beneficio de las comunidades altoandinas que carecen de agua e, indirectamente, de los habitantes de Lima.
“Las mujeres son motores clave de la sostenibilidad. Sus diversas perspectivas impulsan la innovación y la creatividad en la búsqueda de soluciones sostenibles. Desde el hogar hasta el liderazgo empresarial, su compromiso con las prácticas responsables y la igualdad de género fortalece la construcción de las bases para un futuro más justo y equitativo para todos”, asegura Sánchez.
3. Miriam Vásquez, gerente general de Aprenda. Economista con una sólida trayectoria de más de veinte años en la dirección de proyectos de desarrollo económico y social, centrándose, especialmente, en la micro y pequeña empresa. En su carrera, ha liderado con éxito iniciativas que han contribuido al crecimiento sostenible y al impacto positivo de las comunidades.
“Las mujeres desempeñamos roles clave tanto en la economía como en la sociedad, lo que nos permite aportar de manera positiva al medio ambiente. Nuestra capacidad para fomentar la equidad de género y nuestro liderazgo permiten fortalecer a nuestras comunidades a través de la implementación de prácticas que consideran las necesidades presentes y futuras de las personas y el planeta”, afirma Vásquez.
Programas con impacto ambiental y social
Las organizaciones lideradas por Fiorella, Mariella y Miriam tienen el propósito de mejorar la vida de miles de familias y, por ello, el equipo de Coca-Cola Perú, junto con ellas, habilitas iniciativas que favorecen el bienestar de las comunidades y el planeta.
Por ejemplo, Aprenda junto con Coca-Cola Perú y Arca Continental Lindley, ejecutan las iniciativas ‘Bodega Digital’ y ‘Recicrece 2.0’, mediante las cuales se busca fomentar la economía de las mujeres bodegueras y mujeres recicladoras, respectivamente.
Por otra parte, a través de AQUAFONDO, la compañía busca invertir en proyectos de responsabilidad social y ambiental que permitan proteger y fortalecer la salud de las cuencas hídricas, como sucede con el proyecto ‘Amunas’. Finalmente, con Recicla LATAM, se impulsa el programa ‘Bodega Sin Residuos’, mediante el cual se busca transformar las bodegas de Lima y Callao en puntos de acopio de botellas de plástico PET.
“En el Día de la Mujer, queremos destacar la invaluable contribución de la fuerza femenina para el desarrollo de nuestras comunidades. Es por ello que, con cada iniciativa que apoyamos desde Coca-Cola Perú, nuestras aliadas buscan, a partir de su experiencia, impulsar este aporte e inspirarnos en la búsqueda de un mejor futuro compartido”, concluye al respecto Paola Palacios, gerente de Asuntos Públicos, Comunicaciones y Sostenibilidad de Coca-Cola para Perú y Ecuador.
Innovación aplicada a la apicultura
Una innovación tecnológica desarrollada en el país apuesta por colmenas automatizadas e inteligentes para mejorar el proceso de polinización y apoyar la protección de las abejas. El sistema incorpora sensores y herramientas de análisis de datos que permiten monitorear en tiempo real las condiciones dentro de las colmenas.
Monitoreo para mejorar la producción
La tecnología analiza variables relacionadas con la salud de las colonias, el comportamiento de las abejas y la actividad de polinización. Con esta información, apicultores y productores agrícolas pueden tomar decisiones basadas en datos para optimizar el manejo de las colmenas y garantizar mejores condiciones para los polinizadores.
Impacto en la productividad agrícola
El uso de estas colmenas inteligentes puede incrementar hasta en un 30% la productividad de los cultivos que dependen de la polinización. Actualmente, la tecnología se ha implementado en más de 100 colmenas, que albergan alrededor de cinco millones de abejas y contribuyen al trabajo en distintas áreas agrícolas.
Tecnología con enfoque ambiental
El proyecto también incorpora criterios de sostenibilidad, ya que reutiliza residuos de aparatos eléctricos y electrónicos en la fabricación de las colmenas. De esta manera, la iniciativa busca fortalecer la protección de los polinizadores y aportar soluciones tecnológicas frente a los desafíos que enfrenta la apicultura en el contexto actual.
Microsoft impulsa la formación gratuita en Inteligencia Artificial y habilidades digitales para el 2026
En un entorno laboral que exige una digitalización constante, la adquisición de competencias tecnológicas se ha vuelto indispensable para interactuar con la Inteligencia Artificial (IA). Microsoft ha reafirmado su compromiso con el cierre de brechas de conocimiento mediante la oferta de capacitaciones online gratuitas y en español. Esta iniciativa responde a proyecciones del Foro Económico Mundial, que indican que el 59% de la fuerza laboral requerirá nuevas habilidades digitales para el año 2030. En el Perú, la organización ya ha impactado a más de 130.000 ciudadanos desde el año 2020.
¿Qué programas recomienda la marca para iniciar en el mundo laboral?
La oferta educativa actual prioriza los pilares fundamentales de la empleabilidad. Microsoft y LinkedIn Learning proponen cursos de fundamentos profesionales enfocados en la asistencia administrativa y la gestión de proyectos. Estas rutas de aprendizaje están diseñadas especialmente para jóvenes que dan sus primeros pasos en el mercado de trabajo. Aparte de los perfiles administrativos, existe un programa dedicado al desarrollo de software, ideal para quienes desean iniciarse en la programación de manera guiada.
¿Cómo capacitarse en IA generativa y dirección de empresas?
El dominio de las nuevas herramientas generativas es un objetivo central de la plataforma Microsoft Elevate. Los interesados pueden acceder a una certificación en IA generativa con una duración aproximada de cinco horas, diseñada para comprender el funcionamiento de esta tecnología y aplicarla a favor del usuario. Tanto el sector operativo como el directivo tienen opciones, pues se ha lanzado un curso específico para líderes de pequeñas y medianas empresas. Este último enseña a los directivos de PYMEs a optimizar procesos y tomar decisiones estratégicas basadas en el análisis de datos.
¿Cuál es el objetivo global de la iniciativa Microsoft Elevate?
La visión de la compañía trasciende el ámbito técnico para enfocarse en el impacto social. «Nuestro compromiso es seguir acercando la tecnología a más ciudadanos para construir un futuro más inclusivo», señaló Mario Rodríguez, gerente general de Microsoft Perú. A nivel mundial, la meta de la marca es formar a 20 millones de personas en los próximos dos años para que obtengan credenciales oficiales en formación de IA.
¿Por qué es importante aprender IA en este momento?
La tecnología actual tiene el potencial de expandir el conocimiento humano si se implementa de manera equitativa. Jorge Cella, Director de Microsoft Elevate para Américas, destaca que la innovación debe poner en primer lugar a las personas para dar forma al futuro del trabajo. No basta con reaccionar a los cambios tecnológicos; es necesario ser protagonista de ellos mediante la educación continua.
Las 5 capacitaciones recomendadas por Microsoft y LinkedIn Learning son:
1. Fundamentos profesionales de asistencia administrativa. Una capacitación básica, especialmente pensada para jóvenes que están dando sus primeros pasos en el mundo del trabajo. Puedes encontrar la capacitación aquí: Fundamentos profesionales de asistencia administrativa, por Microsoft y LinkedIn | LinkedIn Learning
2. Fundamentos profesionales de gestión de proyectos. Capacitación que integra todo lo que debes saber al momento de iniciar un proyecto profesional, para jóvenes que comienzan su experiencia laboral. Puedes encontrar la capacitación aquí: Fundamentos profesionales de gestión de proyectos, por Microsoft y LinkedIn | LinkedIn Learning
3. Fundamentos profesionales del desarrollo de software. Si siempre quisiste aprender a a programar pero te faltaba una guía, esta capacitación es el recurso ideal para animarte a dar tus primeros pasos en el mundo de la programación. Puedes encontrar la capacitación aquí: Fundamentos profesionales del desarrollo de software, por Microsoft y LinkedIn | LinkedIn Learning
4. Fundamentos profesionales de IA generativa. Un curso introductorio online y gratuito de 5 horas y 38 minutos, con certificación de LinkedIn. Este curso cubre los fundamentos profesionales de la inteligencia artificial generativa, para entender cómo funciona y comenzar a utilizar la IA a tu favor. Puedes encontrar la capacitación aquí: Fundamentos profesionales de IA generativa, por Microsoft y LinkedIn | LinkedIn Learning5. Inteligencia Artificial para Directores de Pequeñas y Medianas Empresas. Este curso está diseñado para enseñar a los directivos de PYMEs cómo aplicar la inteligencia artificial para optimizar procesos clave y tomar decisiones basadas en datos. Adaptado a las necesidades de las pequeñas y medianas empresas, ofrece herramientas prácticas para impulsar la innovación y competitividad de manera estratégica y ética. Puedes encontrar la capacitación aquí: Curso: Inteligencia Artificial para Directores de Pequeñas y Medianas Empresas – Microsoft | Academia de Ciberseguridad
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