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Conoce cómo construir una marca empleadora para atraer y retener talento – Diario Nacional Realidad.PE
En la actualidad, las empresas enfrentan el desafío de la rotación laboral constante; por lo que, cada vez se hace más imprescindible que desarrollen su marca empleadora para que sus colaboradores tengan un mejor compromiso con la compañía y así evitar la fuga de talento.
“Frente a la alta tasa de rotación laboral, hoy en día las empresas debemos esforzarnos más en mejorar nuestra marca empleadora, que debe estar siempre alineada a la cultura corporativa”, señala Katerina Rakov, directora de Gestión Humana de Adecco Perú.
“La tendencia es velar por la salud emocional y bienestar de los colaboradores, por lo que los programas de vida saludable, incentivos y reconocimientos deberían ser una prioridad para las compañías”, agrega
Así, señala que el primer paso, para que construyas una estrategia adecuada y bien aplicada de marca empleadora que retenga a tus colaboradores, es identificar las fortalezas que tiene tu organización y mostrarlas a tu público objetivo.
“Lo primero que debes hacer es definir una estrategia eficiente, identificar los puntos fuertes sobre los que vas a apalancar el empleo ideal y la propuesta de valor al empleado, colega, o candidato que buscas”, indica.
“El siguiente paso es establecer cómo vas a comunicar estos pilares, porque en el mercado actual los talentos son escasos, por ello, tu estrategia debe reflejar por qué tu empresa es la mejor opción”, precisa.
En el caso que tengas una empresa grande, Rakov señala que la alternativa es que contrates consultorías.
“Las cuales constan en realizar estudios de mercado externo muy finos para encontrar el ADN de tu compañía, un trabajo muy ligado al marketing y las comunicaciones corporativas para conocer cómo está posicionada tu empresa en ese momento y encontrar el mensaje que se quiere transmitir al mercado potencial de talento”, explica.
Si tienes una empresa más pequeña o cuentas con un menor presupuesto asignado, una alternativa efectiva es realizar un análisis de competitividad interna que permita poder recibir retroalimentación por parte de tus propios colaboradores en cuanto al clima laboral.
“A través de este análisis se puede obtener la perspectiva de los colaboradores lo que te ayudará a conocer los atributos que más valoran en tu organización y qué debes mejorar”, puntualiza.
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UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPÁN EN EL TOP 3 DE UNIVERSIDADES CON MÁS SOLICITUDES DE PATENTES DE INVENCIÓN EN EL PAÍS
La Universidad Señor de Sipán (USS) alcanzó el tercer lugar a nivel nacional en solicitudes de patentes de invención durante 2025, consolidándose como una de las instituciones líderes del país en innovación, investigación aplicada y gestión estratégica de la propiedad intelectual.
Durante el año, la USS registró 30 solicitudes de patentes, resultado de una política institucional orientada a proteger y valorizar el conocimiento generado en sus aulas y laboratorios, convirtiendo la investigación científica en soluciones concretas para la sociedad. Las tecnologías desarrolladas se enfocan principalmente en propuestas biotecnológicas y funcionales de origen natural, con aplicaciones en salud, bienestar, dermatología, control sanitario y prevención de enfermedades.
“Este logro refleja el compromiso de la USS con una investigación que trasciende lo académico y se convierte en innovación al servicio del desarrollo regional y nacional. Apostamos por una ciencia con impacto real en la vida de las personas”, destacó la Dra. Oriana Rivera Lozada de Bonilla, vicerrectora de Investigación.
El posicionamiento alcanzado por la USS también se proyectó internacionalmente con reconocimientos en los certámenes Kiwie 2025 e iCAN 2025, donde obtuvo nueve medallas y cuatro premios especiales a la innovación, fortaleciendo su prestigio como institución generadora de conocimiento competitivo a nivel global.
Asimismo, la USS fue beneficiaria de un fondo de ProCiencia, como entidad asociada, en el marco del Concurso de Desafíos de Innovación para el Desarrollo Regional 2025, mediante un proyecto orientado a la mejora de fibras para la industria textil.
Este resultado, obtenido desde su sede central, marca también la ruta que la universidad busca consolidar en su proceso de expansión nacional. Con la apertura de sus nuevas filiales en Lima, Trujillo y Piura, la USS proyecta fortalecer la misma línea de investigación, innovación y transferencia tecnológica en beneficio de más regiones del país.
De cara al 2026, la USS ha definido como prioridad fortalecer la captación de financiamiento externo para nuevos proyectos de I+D+i, reafirmando su compromiso con la ciencia, la innovación y la transformación del Perú.
Actualidad
JEE LIMA OESTE 3 AFIANZA PACTOS SOCIALES EN SURCO, LA MOLINA, CHORRILLOS Y BARRANCO PARA FORTALECER VOTO INFORMADO
Rumbo a las Elecciones Generales 2026
- Organismo electoral de primera instancia intensifica acciones de orientación ciudadana y promoción del Pacto Social
El Jurado Electoral Especial (JEE) Lima Oeste 3, en el marco de las acciones de promoción del Pacto Social “Liga de la Democracia por un Voto Informado”, logró la suscripción de 11 pactos en los distritos de Santiago de Surco, La Molina, Chorrillos y Barranco, iniciativa destinada a ampliar la difusión de información electoral oficial y fortalecer la participación ciudadana de cara a las Elecciones Generales (EG) 2026.
Durante las jornadas informativas el Facilitador e Implementador de Voto Informado (FIVI) de la Dirección Nacional de Educación, Participación y Formación Cívica Electoral del Jurado Nacional de Elecciones (JNE), brindó orientación a jóvenes, emprendedores, docentes, estudiantes y personal administrativo sobre los requisitos de las autoridades a elegir, el proceso electoral y la importancia del voto responsable.
Esto, mediante dinámicas lúdicas y material pedagógico, se reforzaron conocimientos electorales y se promovió una cultura cívica informada en distintos espacios académicos y comunitarios.
El JEE Lima Oeste 3 destacó que entre los nuevos espacios institucionales suscritos al Pacto Social figuran la Universidad San Ignacio de Loyola (USIL), en La Molina, y la Institución Educativa José María Eguren, en Barranco, cuyos aliados se comprometen a difundir información electoral verificada a través de sus plataformas y entornos institucionales, ampliando el alcance del Programa Voto Informado rumbo a las EG 2026.

El organismo electoral informó que continuará impulsando la suscripción de nuevos pactos sociales en coordinación con instituciones públicas, privadas y organizaciones comunitarias, con el fin de fortalecer la red de aliados y asegurar que más ciudadanos accedan a información oficial, clara y oportuna para el proceso electoral.
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