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Crecimiento profesional: 5 factores que limitan el ascenso de un colaborador – Diario Nacional Realidad.PE

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El ascenso laboral puede verse limitado cuando un trabajador no ha logrado poner en valor su trabajo, por el contrario, muestra un bajo compromiso con sus responsabilidades.

Pero ¿qué ocurre con aquellas personas que, a pesar de los años trabajados en una empresa, siguen en el mismo puesto? Aun habiendo demostrado un compromiso excepcional, ¿qué obstaculiza su búsqueda de crecimiento profesional?

Según Fernando Torres, coordinador de la carrera de Administración y Recursos Humanos de la UPC, existen diversos factores que limitan el ascenso de un colaborador, desde no adaptarse a la empresa hasta el comportamiento del propio colaborador.

“Es importante tener en cuenta que, si bien la persona puede ser uno de los factores principales, la empresa también puede limitar el crecimiento profesional”, señala.

En ese sentido, Torres comparte cinco factores que pueden obstaculizar el camino hacia un ascenso:

1) Falta de inversión en capacitación y aprendizaje continuo

Uno de los principales obstáculos para el ascenso de un colaborador es la falta de dedicación a la mejora constante de sus habilidades y conocimientos. La negativa a invertir tiempo en capacitación y aprendizaje puede dejar a los empleados rezagados en un entorno empresarial en constante evolución.

Aquellos que no buscan actualizarse y adaptarse a nuevas tecnologías y prácticas corren el riesgo de quedarse atrás en un mercado laboral dinámico.

2) Resistencia a la adaptabilidad

Las empresas se enfrentan a cambios constantes, ya sea en términos de procesos internos o en respuesta a las demandas cambiantes del mercado. La incapacidad de un colaborador para adaptarse a estas nuevas circunstancias puede afectar negativamente su potencial de ascenso.

La resistencia al cambio puede transmitir una falta de disposición para asumir nuevos roles y responsabilidades, un rasgo esencial para los líderes y profesionales de alto nivel.

3) Falta de autocrítica y automejora

La incapacidad para reconocer las áreas en las que uno puede mejorar y la falta de autocrítica son factores que pueden frenar el progreso profesional. Aquellos que no se esfuerzan por identificar y abordar sus debilidades pueden limitar su capacidad de crecimiento y desarrollo en la empresa.

La automejora es fundamental para impulsar la eficacia y demostrar la disposición de crecer dentro de la organización.

4) Actitud negativa y falta de proactividad

La actitud que uno muestra hacia su trabajo tiene un impacto significativo en su potencial de ascenso. Una mentalidad negativa puede ser percibida por los superiores y compañeros de trabajo como una barrera para el crecimiento.

Por otro lado, los colaboradores que demuestran proactividad toman la iniciativa y están dispuestos a asumir desafíos adicionales, lo que suele ser considerado para roles de mayor responsabilidad.

5) Falta de claridad en las metas de desarrollo profesional

Un factor crucial que limita el ascenso es la carencia de una visión clara de las metas profesionales a mediano y largo plazo. Los colaboradores que no tienen definidos sus objetivos pueden perderse en la dirección que quieren tomar en sus carreras, afectando su capacidad para avanzar en la empresa. Establecer metas claras y realistas es esencial para guiar el desarrollo y la toma de decisiones profesionales.

“Si bien los factores individuales desempeñan un papel crucial en el ascenso profesional, también es importante considerar si la empresa misma está brindando las oportunidades necesarias para el crecimiento”, señala Torres.

“La falta de oportunidades de ascenso, una cultura sin reconocimiento y la ausencia de retroalimentación constructiva son señales de que la organización podría estar limitando el crecimiento profesional de sus colaboradores”, puntualiza.

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¿Te apasiona la ciencia y tecnología? UTEC presenta su Open Day con experiencias interactivas gratuitas para jóvenes y escolares

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  • El evento se llevará a cabo el sábado 12 de abril en el campus UTEC, donde los estudiantes participarán en experiencias interactivas para explorar la Inteligencia Artificial en 13 carreras universitarias.

Lima, abril de 2025. El avance acelerado de la tecnología está redefiniendo el mercado laboral y aumentando la demanda de profesionales en áreas como inteligencia artificial, desarrollo de software, ciberseguridad y análisis de datos. Según el Foro Económico Mundial, estas habilidades serán las más requeridas en los próximos cinco años, con un impacto directo en la generación de empleo con la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo en esta década.

En respuesta a esta transformación digital, la Universidad de Ingeniería y Tecnología (UTEC) presenta una nueva edición de su Open Day que se realizará el próximo 12 de abril. Este evento será dirigido a estudiantes de los últimos años de secundaria y recién egresados quienes podrán vivir una experiencia inmersiva para explorar las carreras de la Facultad de Ingeniería, la Facultad de Computación y la Facultad de Negocios cuyas carreras integran la IA en todos sus programas académicos.

“El mundo hoy posee retos como el cambio climático, la ciberseguridad,  inteligencia artificial y más, por eso es importante formar futuros profesionales y expertos que sean capaces de desarrollar soluciones innovadoras que transformen la sociedad. Contar con una formación en STEM y nuevos negocios es asegurar un futuro más sostenible, seguro y lleno de oportunidades para las nuevas generaciones”, destaca Javier Bustamante, rector de UTEC.

Talleres vivenciales gratuitos y exhibición de proyectos

En el evento, los asistentes podrán participar en talleres 100% vivenciales, stands de las carreras de UTEC, charlas vocacionales, así como descubrir proyectos desarrollados por alumnos y conocer cómo estas disciplinas impactan en sectores clave de la industria. Además, quienes planeen postular a la universidad podrán medir sus conocimientos a través de un simulacro de examen de admisión.

Por otro lado, los asistentes podrán informarse sobre los más de 60 convenios internacionales que UTEC mantiene con instituciones académicas de prestigio en todo el mundo, brindando oportunidades de intercambio y formación global. Uno de ellos, es el programa 4+1, que permite a los estudiantes obtener el grado de bachiller y hacer una maestría en una universidad Top en el extranjero, en solo cinco años.

Estamos convencidos de que esta edición del Open Day, será una gran oportunidad para que los futuros profesionales sean parte de una jornada de exploración y aprendizaje, donde podrán conocer más sobre las carrera STEM, que están llenas de desafíos y oportunidades.

Datos para participar El Open Day UTEC se realizará el sábado 12 de abril a partir de las 9:00 a.m. en el campus de la universidad ubicado en Jr. Medrano Silva 165, Barranco. Los participantes pueden inscribirse previamente a través de este enlace

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La inseguridad ciudadana le cuesta al Perú 30,000 millones de soles al año

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Según la economista Mónica Muñoz-Nájar, ello afecta el bienestar de la población y la economía nacional.

La inseguridad ciudadana en el Perú no solo impacta en la vida de los ciudadanos, sino que también representa un elevado costo económico. Al respecto, Mónica Muñoz-Nájar, economista de la Red de Estudios para el Desarrollo (REDES) explicó: «Además de la pérdida de bienestar y vidas, el costo económico también se genera y se estima en hasta 30 mil millones de soles al año. Hablamos de negocios que deben cerrar, menor acceso a educación y salud e incluso pérdida de empleos».

A pesar que el Gobierno ha implementado estados de emergencia para combatir esta problemática, Muñoz-Nájar advierte que estas medidas tienen efectos limitados y temporales. Si bien reducen delitos como robos y asaltos, no impactan en la extorsión ni el sicariato, y pueden generar el llamado ‘efecto globo’, donde la delincuencia simplemente se traslada a otras zonas. “El elemento criminal busca otras formas de seguir desarrollando su actividad. Además, se ha demostrado que los estados de emergencia no siempre generan una mayor sensación de seguridad en la población», sostuvo la economista.

Ante ello, destacó la necesidad de aprender de experiencias internacionales, como el uso de inteligencia artificial y la interconexión entre la Policía, la Fiscalía y el sistema judicial para combatir el crimen de manera más efectiva.

Fuente: RPP                

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