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Crecimiento profesional: 5 factores que limitan el ascenso de un colaborador – Diario Nacional Realidad.PE

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Crecimiento profesional: 5 factores que limitan el ascenso de un colaborador – Diario Nacional Realidad.PE


El ascenso laboral puede verse limitado cuando un trabajador no ha logrado poner en valor su trabajo, por el contrario, muestra un bajo compromiso con sus responsabilidades.

Pero ¿qué ocurre con aquellas personas que, a pesar de los años trabajados en una empresa, siguen en el mismo puesto? Aun habiendo demostrado un compromiso excepcional, ¿qué obstaculiza su búsqueda de crecimiento profesional?

Según Fernando Torres, coordinador de la carrera de Administración y Recursos Humanos de la UPC, existen diversos factores que limitan el ascenso de un colaborador, desde no adaptarse a la empresa hasta el comportamiento del propio colaborador.

“Es importante tener en cuenta que, si bien la persona puede ser uno de los factores principales, la empresa también puede limitar el crecimiento profesional”, señala.

En ese sentido, Torres comparte cinco factores que pueden obstaculizar el camino hacia un ascenso:

1) Falta de inversión en capacitación y aprendizaje continuo

Uno de los principales obstáculos para el ascenso de un colaborador es la falta de dedicación a la mejora constante de sus habilidades y conocimientos. La negativa a invertir tiempo en capacitación y aprendizaje puede dejar a los empleados rezagados en un entorno empresarial en constante evolución.

Aquellos que no buscan actualizarse y adaptarse a nuevas tecnologías y prácticas corren el riesgo de quedarse atrás en un mercado laboral dinámico.

2) Resistencia a la adaptabilidad

Las empresas se enfrentan a cambios constantes, ya sea en términos de procesos internos o en respuesta a las demandas cambiantes del mercado. La incapacidad de un colaborador para adaptarse a estas nuevas circunstancias puede afectar negativamente su potencial de ascenso.

La resistencia al cambio puede transmitir una falta de disposición para asumir nuevos roles y responsabilidades, un rasgo esencial para los líderes y profesionales de alto nivel.

3) Falta de autocrítica y automejora

La incapacidad para reconocer las áreas en las que uno puede mejorar y la falta de autocrítica son factores que pueden frenar el progreso profesional. Aquellos que no se esfuerzan por identificar y abordar sus debilidades pueden limitar su capacidad de crecimiento y desarrollo en la empresa.

La automejora es fundamental para impulsar la eficacia y demostrar la disposición de crecer dentro de la organización.

4) Actitud negativa y falta de proactividad

La actitud que uno muestra hacia su trabajo tiene un impacto significativo en su potencial de ascenso. Una mentalidad negativa puede ser percibida por los superiores y compañeros de trabajo como una barrera para el crecimiento.

Por otro lado, los colaboradores que demuestran proactividad toman la iniciativa y están dispuestos a asumir desafíos adicionales, lo que suele ser considerado para roles de mayor responsabilidad.

5) Falta de claridad en las metas de desarrollo profesional

Un factor crucial que limita el ascenso es la carencia de una visión clara de las metas profesionales a mediano y largo plazo. Los colaboradores que no tienen definidos sus objetivos pueden perderse en la dirección que quieren tomar en sus carreras, afectando su capacidad para avanzar en la empresa. Establecer metas claras y realistas es esencial para guiar el desarrollo y la toma de decisiones profesionales.

“Si bien los factores individuales desempeñan un papel crucial en el ascenso profesional, también es importante considerar si la empresa misma está brindando las oportunidades necesarias para el crecimiento”, señala Torres.

“La falta de oportunidades de ascenso, una cultura sin reconocimiento y la ausencia de retroalimentación constructiva son señales de que la organización podría estar limitando el crecimiento profesional de sus colaboradores”, puntualiza.

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UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPÁN EN EL TOP 3 DE UNIVERSIDADES CON MÁS SOLICITUDES DE PATENTES DE INVENCIÓN EN EL PAÍS

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UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPÁN EN EL TOP 3 DE UNIVERSIDADES CON MÁS SOLICITUDES DE PATENTES DE INVENCIÓN EN EL PAÍS

La Universidad Señor de Sipán (USS) alcanzó el tercer lugar a nivel nacional en solicitudes de patentes de invención durante 2025, consolidándose como una de las instituciones líderes del país en innovación, investigación aplicada y gestión estratégica de la propiedad intelectual.

Durante el año, la USS registró 30 solicitudes de patentes, resultado de una política institucional orientada a proteger y valorizar el conocimiento generado en sus aulas y laboratorios, convirtiendo la investigación científica en soluciones concretas para la sociedad. Las tecnologías desarrolladas se enfocan principalmente en propuestas biotecnológicas y funcionales de origen natural, con aplicaciones en salud, bienestar, dermatología, control sanitario y prevención de enfermedades.

“Este logro refleja el compromiso de la USS con una investigación que trasciende lo académico y se convierte en innovación al servicio del desarrollo regional y nacional. Apostamos por una ciencia con impacto real en la vida de las personas”, destacó la Dra. Oriana Rivera Lozada de Bonilla, vicerrectora de Investigación.

El posicionamiento alcanzado por la USS también se proyectó internacionalmente con reconocimientos en los certámenes Kiwie 2025 e iCAN 2025, donde obtuvo nueve medallas y cuatro premios especiales a la innovación, fortaleciendo su prestigio como institución generadora de conocimiento competitivo a nivel global.

Asimismo, la USS fue beneficiaria de un fondo de ProCiencia, como entidad asociada, en el marco del Concurso de Desafíos de Innovación para el Desarrollo Regional 2025, mediante un proyecto orientado a la mejora de fibras para la industria textil.

Este resultado, obtenido desde su sede central, marca también la ruta que la universidad busca consolidar en su proceso de expansión nacional. Con la apertura de sus nuevas filiales en Lima, Trujillo y Piura, la USS proyecta fortalecer la misma línea de investigación, innovación y transferencia tecnológica en beneficio de más regiones del país.

De cara al 2026, la USS ha definido como prioridad fortalecer la captación de financiamiento externo para nuevos proyectos de I+D+i, reafirmando su compromiso con la ciencia, la innovación y la transformación del Perú.

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JEE LIMA OESTE 3 AFIANZA PACTOS SOCIALES EN SURCO, LA MOLINA, CHORRILLOS Y BARRANCO PARA FORTALECER VOTO INFORMADO

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JEE LIMA OESTE 3 AFIANZA PACTOS SOCIALES EN SURCO, LA MOLINA, CHORRILLOS Y BARRANCO PARA FORTALECER VOTO INFORMADO

Rumbo a las Elecciones Generales 2026

  • Organismo electoral de primera instancia intensifica acciones de orientación ciudadana y promoción del Pacto Social

El Jurado Electoral Especial (JEE) Lima Oeste 3, en el marco de las acciones de promoción del Pacto Social “Liga de la Democracia por un Voto Informado”, logró la suscripción de 11 pactos en los distritos de Santiago de Surco, La Molina, Chorrillos y Barranco, iniciativa destinada a ampliar la difusión de información electoral oficial y fortalecer la participación ciudadana de cara a las Elecciones Generales (EG) 2026.

Durante las jornadas informativas el Facilitador e Implementador de Voto Informado (FIVI) de la Dirección Nacional de Educación, Participación y Formación Cívica Electoral del Jurado Nacional de Elecciones (JNE), brindó orientación a jóvenes, emprendedores, docentes, estudiantes y personal administrativo sobre los requisitos de las autoridades a elegir, el proceso electoral y la importancia del voto responsable.

Esto, mediante dinámicas lúdicas y material pedagógico, se reforzaron conocimientos electorales y se promovió una cultura cívica informada en distintos espacios académicos y comunitarios.

El JEE Lima Oeste 3 destacó que entre los nuevos espacios institucionales suscritos al Pacto Social figuran la Universidad San Ignacio de Loyola (USIL), en La Molina, y la Institución Educativa José María Eguren, en Barranco, cuyos aliados se comprometen a difundir información electoral verificada a través de sus plataformas y entornos institucionales, ampliando el alcance del Programa Voto Informado rumbo a las EG 2026.

El organismo electoral informó que continuará impulsando la suscripción de nuevos pactos sociales en coordinación con instituciones públicas, privadas y organizaciones comunitarias, con el fin de fortalecer la red de aliados y asegurar que más ciudadanos accedan a información oficial, clara y oportuna para el proceso electoral.

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