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Día del padre: ¿Cuáles son las licencias que deben recibir en el trabajo? – Diario Nacional Realidad.PE

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Día del padre: ¿Cuáles son las licencias que deben recibir en el trabajo? – Diario Nacional Realidad.PE


El domingo 18 de junio se celebra el Día del Padre. En el marco de esta fecha, cabe recordar cuáles son las licencias laborales que les corresponde a los papás que tienen un empleo formal.

En primer lugar, está la licencia por paternidad. En este caso, la jefa del área Laboral de Cuatrecasas, Aymé Límaco, señala que los padres tienen derecho a 10 días de descanso luego del nacimiento de su hijo o hija.

En esa línea, precisa que el período de licencia por paternidad puede ser mayor a 10 días en los siguientes tres escenarios.

Uno de ellos aplica cuando se trata de nacimientos múltiples o prematuros (20 días); el segundo, cuando el niño o niña recién nacido tiene alguna discapacidad severa o enfermedad congénita terminal (30 días) y el tercero, cuando la madre sufre complicaciones en el parto (30 días).

En cuanto a la licencia por adopción de un niño o niña menor de 12 años, los trabajadores tienen derecho a 30 días de descanso remunerado.

Licencias por enfermedades

La legislación peruana contempla la licencia para asistencia médica y terapia de rehabilitación de personas con discapacidad. En ese caso, los trabajadores tienen derecho a 56 horas de permiso al año, que pueden ser empleadas de manera consecutiva o alternas.

Esto se da, por ejemplo, en caso de que los trabajadores tengan hijos o personas menores de edad con alguna discapacidad.

Asimismo, Límaco menciona que en caso de que el trabajador requiera más tiempo para atender a su hijo o hija, puede conversar y llegar a un acuerdo con su empleador, compensando las horas de manera extraordinaria.

Otra licencia a tener en cuenta es la que respecta al cuidado de los hijos menores de edad que hayan recibido un diagnóstico de cáncer.

Al respecto, Límaco detalla que quienes se encuentren en este escenario pueden solicitar licencia con goce de haber durante un periodo no mayor a un año. “El pago de los primeros 21 días los asume el empleador. El tiempo restante lo asume EsSalud”, agrega la abogada.

Otro escenario es el de la licencia por enfermedad grave o accidente grave de familiares directos. La ley establece que quienes se encuentren en esta situación tienen derecho a siete días de descanso.

Licencia por fallecimiento

Por último, está la licencia por fallecimiento. En este escenario, si el padre pierde a sus hijos o a un familiar directo (padres, esposa o hermanos) tiene derecho a un periodo de descanso de cinco días.

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«ROBERTO SÁNCHEZ DEFIENDE A ANTAURO HUMALA Y DICE QUE “YA PAGÓ SUS CULPAS”», INFORMÓ PERÚ 21

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«ROBERTO SÁNCHEZ DEFIENDE A ANTAURO HUMALA Y DICE QUE “YA PAGÓ SUS CULPAS”», INFORMÓ PERÚ 21

«El candidato de JPP abogó por el sentenciado por el asesinato de cuatro policías. “Tampoco seamos más papistas que el papá”, señaló. 

Roberto Sánchez sigue intentando desmarcarse de Antauro Humala, y también del Andahuaylazo -la asonada encabezada por ese mismo del que hoy busca apartarse- en la que asesinaron a cuatro policías y que el candidato de Juntos Por el Perú (JPP) calificó en su momento de “acto político”. El congresista ha vuelto a deslindar del sentenciado y de la incursión criminal. Ha asegurado que Antauro Humala no forma parte de su partido, pero a la vez lo ha defendido al afirmar que este “ya pagó sus culpas”, informó Perú 21.

Fuente: Perú 21 

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MÁS RECURSOS, MENOS CAMBIOS: PETROPERÚ SIGUE GENERANDO RIESGOS PARA EL ESTADO

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MÁS RECURSOS, MENOS CAMBIOS: PETROPERÚ SIGUE GENERANDO RIESGOS PARA EL ESTADO

Director de Videnza Instituto señala que la petrolera estatal continúa recibiendo apoyo público sin implementar reformas estructurales ni mejorar su gestión.

El Estado peruano continúa asumiendo riesgos financieros vinculados a Petroperú sin que se concreten los cambios estructurales prometidos. Así lo advirtió Luis Miguel Castilla, exministro de Economía y director de Videnza Instituto: “No puedes dar recursos y recursos sin que haya ningún tipo de cambio en el manejo de la empresa”, afirmó, al recordar que compromisos como un plan de reducción de costos de personal y la venta de activos estratégicos no se han materializado.

Para Castilla, el problema trasciende lo financiero y responde a decisiones políticas que afectan la viabilidad de la empresa. “Lo político tiende a primar en muchas decisiones y eso es una situación inviable para una empresa pública”, sostuvo. Por eso, calificó como “insólito” que una auditora internacional no haya podido revisar los estados financieros de Petroperú, lo que ha profundizado la desconfianza y debilitado su credibilidad ante el mercado.

Pese a este escenario, el economista destacó que el país mantiene fundamentos macroeconómicos sólidos, respaldados por el Banco Central de Reserva y el manejo fiscal del Ministerio de Economía y Finanzas. Sin embargo, remarcó que el Perú sigue desaprovechando oportunidades de crecimiento y aún no recupera los niveles de pobreza previos a la pandemia, e indicó que quienes buscan gobernar deberían enfocarse en mejorar el bienestar de la población más vulnerable.

Finalmente, Castilla subrayó que el desafío ahora no es la falta de recursos, sino la capacidad del Estado para gestionarlos de manera eficiente. En esa línea, alertó que existen miles de millones de soles en obras paralizadas, mientras el gasto corriente continúa creciendo y el espacio fiscal se reduce. Por ello, insistió en priorizar la ejecución de inversiones y destrabar proyectos antes de impulsar iniciativas de gran escala sin capacidad real de ejecución.

Fuente: Exitosa y Videnza Instituto

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