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Más de 2000 hombres recibieron capacitación para cesar la violencia contra las mujeres en 2024
En el marco de la lucha contra la violencia hacia las mujeres e integrantes del grupo familiar, el Programa Nacional Aurora del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), a través de los Centros de Atención Institucional (CAI), brindó atención especializada a 2316 hombres, con sentencia suspendida o en proceso de investigación judicial por haber ejercido violencia contra sus parejas o exparejas; en el periodo de enero a setiembre del 2024.
En los siete centros ubicados en Lima (2), Arequipa, Ayacucho, Callao, Cusco y Madre de Dios un equipo compuesto por profesionales de psicología y trabajo social atienden a usuarios hombres mayores de 18 años.
Alexis, uno de los usuarios del CAI Breña, compartió su experiencia sobre cómo el servicio le ayudo a controlar sus emociones. «Antes pensaba que los hombres no deben mostrar afecto a su pareja o ser muy expresivos, pero en las sesiones aprendí a controlar mis emociones y eliminar los pensamientos machistas. Todo lo aprendido en el CAI, ahora lo enseño a mi hijo», indicó.
El protocolo de atención del CAI se divide en tres etapas: la admisión, la cual inicia con la recepción del documento emitido por el Poder Judicial; la evaluación psicológica y social con visitas domiciliarias e intervenciones individuales y grupales, así como la reeducación, con 28 sesiones realizadas por los especialistas y, por último, la etapa de egreso, donde se realizan evaluaciones para ver el cambio del usuario.
“Gracias a mi participación en el CAI, pude conocer que la violencia no es solo física, sino también verbal y psicológica. El trabajo que realizaron los profesionales fue determinante para romper con los estereotipos que tenía. Ahora puedo decir, con seguridad, que bajo ninguna circunstancia se justifica la agresión”, señala René, participante del CAI Huamanga.
Desde el 2007 a septiembre del presente año, los Centro de Atención Institucional han logrado atender a 21 409 hombres con procesos judiciales.
Datos
¿Qué es la reeducación?
La reeducación es una intervención psicosocial que busca desaprender la conducta violenta de los hombres hacia las mujeres, la cual es aprendida desde la infancia. Este proceso aborda los aspectos cognitivos, emocionales y conductuales, teniendo en cuenta el entorno cultural y social. Se basa en tres dimensiones:
- – Reconocer que la violencia y el machismo son parte del aprendizaje social.
- – Aceptar que estos mandatos de género pueden desaprenderse para adoptar nuevas prácticas no violentas.
- – Asumir que este es un trabajo continuo para detener la violencia y desafiar el machismo.
Actualidad
¿QUÉ BENEFICIOS OFRECE LA AUDITORÍA SOSTENIBLE EN LAS EMPRESAS?
*Una tendencia que cada vez es considerada en las distintas industrias
*Las organizaciones quieren comprometerse con el entorno y el impacto en el ambiente
Ante la creciente preocupación global por el cambio climático y las prácticas empresariales sostenibles, las compañías están llamadas a desempeñar un papel activo en la promoción de la sustentabilidad, para ello la Auditoría Sostenible se vislumbra como una herramienta poderosa para evaluar y mejorar el desempeño de una empresa en términos de impacto ambiental, social y económico.
Bajo este contexto, TGS Sarrio & Asociados, una firma auditora global que cuenta con 69 miembros en 60 países fue creada con el firme compromiso hacia la sostenibilidad. TGS, cuyas siglas significan «Think Global Sustainability» (Piensa en la Sostenibilidad Global), refleja este propósito, alineando su trabajo con un conjunto de valores humanos enfocados en la Responsabilidad Social Corporativa. Estos principios guían cada aspecto de sus servicios, promoviendo un impacto positivo tanto en sus clientes como en la comunidad global.
En el contexto actual, la auditoría sostenible ha dejado de ser un tema opcional y se está convirtiendo en un pilar fundamental para todas las organizaciones, especialmente aquellas que cotizan en bolsa. En comparación con la auditoría tradicional, que se enfocaba principalmente en el estado financiero, la auditoría sostenible añade un nuevo enfoque cualitativo, donde la evaluación de riesgos climáticos, impacto ambiental y gestión de recursos se convierte en parte esencial del proceso.
Rodrigo Quezada, director de Finanzas Sostenibles & ESG, explica: “La sostenibilidad ya no es sólo un valor agregado, sino muy pronto será una obligación para ser competitivo en el mercado internacional, que se extiende a todos los niveles de una organización, desde la alta dirección hasta sus operaciones diarias. Ya son varios los países donde se deben reportar, por normativa, dos nuevos capítulos de las NIIF que incluyen informes sobre sostenibilidad social y cambio climático, lo que implica un manejo proactivo de los riesgos y oportunidades relacionados con el medio ambiente”.
Cinco beneficios claves de la auditoría sostenible
- Cumplimiento con normativas internacionales: Las empresas que adoptan auditorías sostenibles están alineadas con los estándares internacionales lo que permite que se posicione dentro de los requisitos exigidos por los mercados globales.
- Mejora de la reputación y confianza: Las organizaciones que incorporan auditorías sostenibles son percibidas por los consumidores como un 30% más confiables, lo que se traduce en una ventaja competitiva en mercados cada vez más exigentes.
- Atraer inversionistas responsables: Las auditorías sostenibles permiten a las empresas acceder a inversionistas interesados en prácticas empresariales responsables, mejorando sus oportunidades de financiación y expansión en mercados internacionales.
- Eficiencia operativa y reducción de riesgos: A través de la identificación de riesgos ambientales y sociales, las empresas pueden optimizar sus operaciones, gestionar eficientemente los recursos y minimizar su impacto negativo en el entorno.
- Acceso a mercados de mayor valor: Las empresas auditadas bajo estos estándares pueden acceder a mercados premium, donde los productos con sellos de sostenibilidad obtienen precios más altos, como es el caso del sector forestal en Europa.
El futuro de la auditoría sostenible
La auditoría sostenible no es sólo un desafío para las grandes corporaciones; las pequeñas y medianas empresas también están comenzando a integrar prácticas de sostenibilidad, impulsadas por la demanda de proveedores responsables. «Lo que hoy parece un valor agregado, pronto será una obligación ineludible para todas las empresas que deseen mantenerse competitivas a nivel global», comenta Quezada.
TGS Sarrio & Asociados, con su amplia red global y experiencia local, está preparado para guiar a las empresas peruanas en este proceso de transformación, ayudándolas a incorporar la sostenibilidad en sus estrategias.
Acerca de TGS Sarrio & Asociados
TGS Sarrio & Asociados es una firma auditora global que ofrece servicios especializados en auditoría, consultoría y gestión de negocios, con un enfoque centrado en la responsabilidad corporativa y la sostenibilidad. Con más de 45 años de experiencia en Perú y una red de más de 69 miembros globales, la firma ha atendido a más de 200 clientes en diversos sectores, siempre con la visión de preservar el valor y mejorar la eficiencia empresarial a largo plazo.
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Canastas navideñas corporativas: Pensando en el bienestar de cada hogar trabajador peruano
La temporada navideña se acerca, y con ella, la oportunidad de reconocer el esfuerzo de quienes hacen posible el éxito empresarial. Por esta razón, las canastas navideñas corporativas se han convertido en una tradición que trasciende el simple gesto de dar.
¿Por qué elegir canastas navideñas para tu empresa?
Sin duda, las canastas corporativas representan una inversión estratégica en el bienestar de los colaboradores. Además, estos obsequios transmiten un mensaje de gratitud y reconocimiento que fortalece los lazos laborales.
Beneficios que aportan los regalos corporativos navideños
En primer lugar, los regalos corporativos de navidad generan un impacto positivo en la moral del equipo. Asimismo, estas muestras de apreciación:
- Mejoran el clima laboral.
- Fortalecen el sentido de pertenencia.
- Incrementa la motivación laboral.
- Promueven la fidelización del talento.
Elementos esenciales para armar canastas memorables
Por consiguiente, al seleccionar los componentes de las canastas navideñas corporativas, es fundamental considerar:
Calidad y variedad de productos
En efecto, la diversidad de productos premium garantiza que cada familia encuentre artículos de su grado. Por otra parte, la inclusión de marcas reconocidas en Perú eleva el valor percibido del obsequio.
Presentación y personalización
Del mismo modo, el empaque y la presentación juegan un papel crucial. Por lo tanto, se recomienda incluir:
- Empaques elegantes y resistentes.
- Logotipos corporativos discretos.
- Tarjetas personalizadas.
- Elementos decorativos navideños.
Tendencias en regalos corporativos navideños 2024
Sin lugar a duda, los regalos corporativos navideños evolucionan cada año. En consecuencia, las tendencias actuales incluyen:
Sostenibilidad y conciencia ambiental
Ciertamente, las empresas en Perú optan cada vez más por:
- Empaques biodegradables.
- Productos locales y artesanales.
- Artículos de comercio justo.
- Opciones eco-amigables.
Personalización y experiencias
De igual manera, la tendencia hacia la personalización continúa creciendo. Por ello, muchas empresas incorporan:
- Productos adaptados a diferentes preferencias.
- Opciones para distintos regímenes alimenticios.
- Experiencias digitales complementarias.
- Elementos que toda la familia pueda disfrutar.
La tradición de entregar canastas navideñas corporativas representa más que un simple regalo; simboliza el reconocimiento al esfuerzo y dedicación de cada colaborador. Al elegir cuidadosamente cada elemento, las empresas no solo celebran la temporada festiva, sino que también construyen relaciones más sólidas y duraderas con su equipo de trabajo.
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