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Ciencia y Tecnología

Transformando la Gestión del Talento

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La Inteligencia Artificial (IA) está haciendo olas en muchos sectores, incluyendo el retail. Más allá de su impacto en la gestión de inventario y atención al cliente, la IA está jugando un papel crítico en la transformación de la gestión de Recursos Humanos (RR.HH.). Desde el reclutamiento hasta la retención, la IA está remodelando cómo las empresas de retail atraen, entrenan, y mantienen su fuerza laboral.

IA en RR.HH.: Una Mirada Profunda

Reclutamiento Inteligente

  • Análisis de Currículum: La IA puede escanear rápidamente grandes volúmenes de currículums, identificando a los candidatos que mejor se ajustan a los criterios de la empresa.
  • Entrevistas Automatizadas: A través de chatbots y análisis de video, las entrevistas iniciales pueden ser conducidas con una eficiencia sin precedentes, permitiendo una mejor selección y menos tiempo invertido en entrevistas presenciales.
  • Matching Cultural: Algunas soluciones de IA pueden incluso evaluar el encaje cultural de un candidato con la empresa, contribuyendo a una mejor integración y retención.

Formación Personalizada

  • Identificación de Brechas de Habilidades: La IA puede detectar deficiencias en habilidades y diseñar programas de capacitación personalizados para abordarlas.
  • Entrenamiento Continuo: La capacitación no termina después de la orientación; la IA puede ofrecer aprendizaje continuo y ajustar los programas según el desempeño y las necesidades cambiantes del empleado.

Predicción de Rotación y Análisis de Sentimiento

  • Alertas Tempranas: Con el análisis de datos, la IA puede detectar signos de descontento o desgaste, permitiendo intervenciones proactivas.
  • Análisis de Feedback: La IA también puede analizar el feedback de los empleados, proporcionando insights más profundos sobre la satisfacción y áreas de mejora.

Mejora de la Toma de Decisiones

  • Análisis de Datos Avanzados: La IA permite analizar grandes conjuntos de datos de RR.HH., ofreciendo una mejor comprensión de la dinámica del equipo, la moral y otras cuestiones cruciales.
  • Evaluaciones de Desempeño Imparciales: Las evaluaciones basadas en IA pueden minimizar los sesgos y ofrecer una evaluación más justa y precisa del desempeño de los empleados.

Desafíos y Consideraciones Éticas

  • Ética en el Uso de IA: Debe haber un equilibrio cuidadoso en la implementación de la IA, asegurando que las decisiones sean éticas y que la privacidad del empleado se mantenga.

En conclusión, la IA en los RR.HH. del retail es una frontera emocionante pero compleja. Las posibilidades son casi ilimitadas, pero deben ser abordadas con cuidado y consideración ética. Las empresas que logran integrar eficazmente la IA en su gestión de RR.HH. están liderando el camino en la innovación del sector retail, ofreciendo no sólo eficiencias operativas sino también una experiencia de trabajo mejorada para sus empleados.

Inscríbete en el Foro de Gestión de Talento en Retail

¿Te preguntas si la IA es una herramienta poderosa para transformar tu negocio o si representa una amenaza al potencial humano? En un mundo donde la IA avanza a pasos agigantados y remodela sectores enteros, es natural tener estas inquietudes.

¡No busques más! Te invitamos a ser parte de nuestro Foro de Gestión del Talento en el sector retail, que se llevará a cabo el próximo 17 de agosto en La Cámara de Comercio de Lima. Este evento de primer nivel está diseñado exclusivamente para líderes como tú, interesados en explorar las herramientas más vanguardistas, descubrir las últimas tendencias y ganar nuevas perspectivas en el ámbito de los recursos humanos.

Aprovecha esta oportunidad única para aprender cómo integrar la Inteligencia Artificial de manera estratégica, potenciando la productividad tanto a nivel individual como en equipos. Tu participación puede marcar la diferencia en el futuro de tu empresa. ¡Únete y sé parte del cambio!. Más información aquí.

 

Pickit Jul 2023



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Dónde encontrar platos criollos tradicionales para celebrar el mes patrio – Agencia de Noticias Órbita

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Hablar sobre comida criolla es referirnos a uno de los temas que más nos identifica como peruanos y que, en este mes patrio, forma parte de las celebraciones de familias, amigos y colegas.

Ya sea para el desayuno o almuerzo, El Tambo Restaurante del hotel Meliá Lima cuenta con distintas propuestas criollas para disfrutar a cualquier hora del día en sus instalaciones de estilo clásico y elegante.

Para aplacar los días de invierno, este restaurante cuenta de lunes a viernes de 1pm a 4pm con una trilogía de las sopas más representativas de nuestra gastronomía criolla, en la que se puede elegir entre caldo de gallina, menestrón y sopa criolla para aquellos que quieran una opción distinta en el break laboral.

También, se puede encontrar otros platos criollos en el almuerzo de tres tiempos, en el que podrás encontrar sopa criolla o un reconfortante e innovador chupe de pollo, y en los platos de fondo están disponibles el contundente tacu tacu y arroz con pato, entre otros.

Para el domingo 28 de julio se contará por la mañana con un desayuno buffet criollo con las opciones más tradicionales de las mañanas limeñas como tamalitos, chicharrones con camotes fritos, lomo saltado, sangrecita con yuca frita, cau cau de pollo, ají de gallina, y de manera especial, una estación de huevos a la orden y una opción de sopa del día.

Para disfrutar de distintas opciones gastronómicas se puede reservar al WhatsApp 994 663 539 o escribir a [email protected]



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Ciencia y Tecnología

Amazon planea lanzar una Alexa renovada con IA y cobrar suscripción mensual

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El gigante tecnológico Amazon presentará una versión más conversacional impulsada por inteligencia artificial de su asistente de voz Alexa a finales de este año y planea cobrar una tarifa de suscripción mensual para compensar los costos de la tecnología, informó CNBC este miércoles.

Si bien la compañía aún no ha fijado el precio de los nuevos servicios, una suscripción a Alexa no se incluirá en su popular oferta Prime anual de 139 dólares, según el informe, citando a personas con conocimiento de los planes de la compañía.

Amazon dijo en setiembre pasado que estaba trabajando en una versión de Alexa impulsada por IA generativa, en medio de la creciente competencia de los chatbots creados por OpenAI y Alphabet (Google).

Duplicó el plan en su carta anual a los accionistas, publicada el mes pasado, diciendo que estaba creando aplicaciones GenAI en sus negocios de consumo, incluida una Alexa más versátil.

Amazon pisa a fondo en la carrera de la inteligencia artificial

La compañía introdujo Alexa en 2014, pero no encontró un medio consistente para hacerla rentable, sino que llevó a los compradores al sitio web de la compañía para realizar más compras.

Mientras tanto, OpenAI presentó la semana pasada un nuevo modelo de IA llamado GPT-4o, que permite a los usuarios hablar con ChatGPT y obtener respuestas en tiempo real sin demoras. También puede interrumpir ChatGPT.

LEE TAMBIÉN: Amazon triplica su ganancia en el primer trimestre y supera los 10.000 millones de dólares

Google también reveló la semana pasada versiones mejoradas de su chatbot Gemini, así como mejoras en su motor de búsqueda. Apple, según informes de los medios, también está planeando una revisión de la IA para su asistente virtual Siri, que se considera otro rezagado en la carrera de la IA.

El informe de CNBC dijo que Amazon usaría su propio modelo de lenguaje grande Titan para la actualización de Alexa. La compañía ha hecho fuertes apuestas en IA, incluida una inversión de 4 mil millones de dólares en Anthropic, cuyo chatbot Claude compite con ChatGPT.

Aun así, a los inversores les preocupa que el liderazgo inicial de Microsoft en la carrera de la IA a través de su inversión en OpenAI pueda ayudarle a arrebatarle una gran parte de la cuota de mercado en la industria de la nube a Amazon Web Services, el actor más grande en el espacio.

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