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Ventajas de contar con un software de recursos humanos en tu empresa
El área de Recursos Humanos (RR. HH) siempre se ha caracterizado por tener una gran presión, ya que después de todo, son los encargados de reclutar al personal, gestionar contratos, disminuir la rotación de personal y asegurar el éxito de la empresa, por lo que, contar con un software de recursos humanos es indispensable en la actualidad para simplificar y ordenar todos los temas que tienen a su cargo esta área de la empresa.
SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS
Hoy en día, con esta nueva era tecnológica existen un sinfín de software de recursos humanos que nos ayudan a simplificar las tareas de la empresa, sin embargo, encontrar uno que se adecue a nuestras necesidades y preferencias no es tan sencillo, por ello Buk es una herramienta tecnológica especializado en gestionar la selección del personal, facilitar el cálculo de planillas y sobre todo, fortalecer el vínculo entre colaborador-empresa, para que así juntos caminen hacía el mismo objetivo, el éxito de la compañía.
BENEFICIOS
En reiteradas ocasiones las empresas no suelen tomar buenas decisiones debido a que no cuentan con la información relevante a la mano, por ello, un software de recursos humanos brindará de manera más sencilla la información o datos necesarios para tomar decisiones más certeras.
- Facilita los procesos manuales
Hace muchos años atrás, el área de recursos humanos tenía que hacer toda la documentación a mano, lo cual demandaba mucho tiempo, sin embargo, con un software es posible automatizar estas tareas y utilizar ese tiempo en cumplir con las metas establecidas.
Con la implementación de este software la administración tiene control sobre quien tiene permiso y modificar datos, lo cual facilita el control de la seguridad personal y un mejor uso de los datos.
CÁLCULO DE CTS
El pago por Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) se divide en dos cuotas, las cuales se depositan en mayo y noviembre, respectivamente, equivaliendo aproximadamente a un sueldo y este proceso puede consumir gran parte del tiempo del área de recursos humanos si es que no se cuenta con un software que realice el cálculo de CTS en el menor tiempo posible y minimizando errores.
Cabe precisar que, en los softwares integrales como Buk, tiene herramientas perfectas para realizar este procedimiento, pues en el módulo de administración hallarás un sistema de planillas que te ayudará con el tema del cálculo de sueldos, CTS, gratificaciones, impuestos y más, de una manera más rápida y sencilla.
SISTEMA DE PLANILLAS
Como uno de los tantos beneficios que trae el software de recursos humanos, encontramos el sistema de planillas, el cual es una herramienta muy útil que ayudará a organizar, almacenar y sistematizar los procesos para el cálculo de los sueldos, asimismo permite agilizar las tareas, tramitar los contratos y gestionar los costos de las vacaciones.
Por tal motivo, en esta era de la revolución digital, donde gracias a la tecnología se pueden lograr cosas increíbles, contar con un software en las empresas es indispensable, pues mediante ellos, el área de RR. HH podrán ahorrar tiempo valioso y emplearlo en otras actividades en beneficio de la empresa, ya que contar con un software de recursos humanos es asegurar el éxito de tu compañía.
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Desde septiembre, OxI Exprés suma dos proyectos y Servicios por Impuestos no tiene procesos
Mientras Obras por Impuestos marca un récord de S/10 263 millones adjudicados, especialistas señalan trabas de gestión en regiones y piden centralizar las contrataciones de emergencia.
A inicios de septiembre, el Gobierno lanzó OxI Exprés, una versión simplificada de Obras por Impuestos (OxI), y un Servicios por Impuestos (SxI) de emergencia para enfrentar el Fenómeno El Niño. Según ProInversión, el régimen excepcional del Decreto de Urgencia 010-2026 registra solo dos adjudicaciones, por poco más de S/6 millones: la reparación de diques en Ica y el reforzamiento estructural de un canal en Cañete, promovidas por las municipalidades distritales de San José de Los Molinos y Santa Cruz de Flores. En SxI hay 167 intervenciones priorizadas, 22 de ellas de emergencia, pero ningún proceso de selección activo. Gonzalo Pereyra, presidente ejecutivo de ProBienes Capital, comentó: “Todavía falta ver más movimiento [de adjudicaciones]”.
Los especialistas apuntan a razones sobre todo de gestión. Karen Ángeles, socia de Hundskopf & García Nores Abogados, recordó que las convocatorias las realiza cada entidad pública y que, en el cambio de administraciones, “no quieren comprometerse, lo que llevará el asunto hasta enero”. Propuso que ProInversión centralice las contrataciones de emergencia hasta que los nuevos funcionarios se adecúen. ProInversión indicó que debe esperar los documentos base que las entidades envíen tras contratar directamente el servicio. Sobre la intervención de la Contraloría durante el proceso, y no antes de adjudicar, Pereyra afirmó: “Tiene sentido la excepción, pero el reto está en acelerar las cosas a nivel regional y local”.
El mecanismo llega con respaldo. Hasta el 22 de octubre se adjudicaron 761 intervenciones OxI por S/10 263 millones en 2026, tres veces el monto del mismo periodo de 2025, y el 64% de las 374 entidades que lo usaron lo hizo por primera vez. El ministro de Economía y Finanzas, Elmer Cuba, indicó a Gestión que se promoverá el “Saldo de Obras por Impuestos”, sin nueva normativa. Ángeles y Pereyra consideran que el plazo para sumarse, hasta el 31 de diciembre de 2027, podría ser corto, pues la reconstrucción posterior al fenómeno toma tiempo.
Fuente: Gestión
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Minem reemplaza inspecciones en campo por revisión de documentos para autorizar a mineros informales
El decreto se publica a menos de dos meses del vencimiento del Reinfo, con el objetivo de reducir tiempos y costos, mientras el Ejecutivo propone una nueva ley para la pequeña minería.
El Registro Integral de Formalización Minera (Reinfo) vence el 31 de diciembre de 2026, según la Ley 32537, y el Gobierno ya anunció qué quiere después: una nueva Ley de la Pequeña Minería y Minería Artesanal (MAPE) y su reglamento. Según sus considerandos, la propuesta eliminaría la protección legal de algunos operadores que, bajo la condición de informales, estarían haciendo minería ilegal. El ministro de Energía y Minas, Guillermo Shinno, declaró a RPP: “El Reinfo hoy día, tal como está, tiene un paraguas legal que protege sobre todo a los mineros ilegales”. “No vamos a hablar de los mineros informales que quieren trabajar bien y vamos a ayudarlos para que se formalicen”, añadió.
En paralelo, un decreto supremo publicado el 2 de noviembre en El Peruano cambió la forma en que el Minem verificará los requisitos de quienes piden autorización para operar. La Dirección General de Formalización Minera revisará la información y los documentos desde una oficina, en lugar de basar la verificación en una inspección en el lugar donde trabaja el minero. La norma modifica el artículo 32 del Decreto Supremo 018-2017-EM y exige comprobar las condiciones del artículo 31, antes de otorgar la autorización de inicio o reinicio de actividades de explotación o beneficio y el título de concesión de beneficio.
Los considerandos justifican el cambio en la necesidad de simplificar el trámite: “Reducir los tiempos de evaluación y los costos asociados, sin comprometer la rigurosidad técnica de las evaluaciones”. El decreto añade que, si una autorización se emite sin cumplir lo exigido, la autoridad competente deberá declararla nula, conforme a la Ley del Procedimiento Administrativo General. Es decir, el procedimiento se agiliza, pero se mantiene la obligación de comprobar que se cumplan las condiciones.
Fuente: RPP
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