Tras superar a Guatemala en la votación correspondiente a los cuartos de final, Perú clasificó a las semifinales del Mundial de Comidas de Ibai Llanos. El ceviche peruano consiguió 2,7 millones de votos frente a los casi 2,4 millones del pepián de pollo guatemalteco.

El resultado fue anunciado por Ibai, luego de una semana de votaciones en redes sociales. El streamer español calificó la jornada como una «locura» y destacó la cantidad de personas que participaron en esta fase.

«Ha habido un total de 12,7 millones de votos», explicó al presentar los resultados de los enfrentamientos de cuartos de final.

El streamer explicó que Guatemala obtuvo 2.372.000 votos, mientras que Perú alcanzó 2.747.000, resultado que permitió al cebiche peruano avanzar a la siguiente ronda.

«Remontó Perú y avanza de ronda y pasa a semifinales», señaló Ibai en sus redes sociales.

Perú había llegado a los cuartos de final después de superar a Honduras en los octavos. En aquella etapa, el ceviche consiguió cerca de 3 millones de votos frente a los 1,8 millones de las baleadas hondureñas.

Prosegur Alarms renueva por tercer año consecutivo la certificación Great Place to Work en el Perú

LIMA, septiembre de 2026. La firma Prosegur Alarms, especializada en soluciones de seguridad para hogares y negocios, renovó en el Perú por tercer año consecutivo la certificación Great Place to Work. El reconocimiento acredita a la organización como uno de los espacios laborales más destacados del país. Asimismo, la evaluación resalta la estrategia corporativa orientada al bienestar y al desarrollo profesional de sus colaboradores. 

La distinción en el mercado peruano se suma a las acreditaciones obtenidas simultáneamente en Argentina, Chile, Colombia, Paraguay y Uruguay. Este logro regional se alcanzó con niveles de participación superiores al 90 por ciento en las encuestas de clima laboral. La cobertura en los seis países latinoamericanos ratifica el compromiso con una cultura corporativa centrada en el respeto, la confianza y el crecimiento de su personal. 

¿Cómo fue el proceso para obtener la recertificación de Great Place to Work?

Para validar esta acreditación, la organización especializada sometió a la empresa a un análisis exhaustivo. El proceso examinó las políticas internas de gestión humana mediante encuestas anónimas aplicadas al equipo de trabajo. 

Durante la medición, el 88 por ciento de los colaboradores evaluados en el territorio nacional afirmó que la compañía ofrece un entorno excelente para desempeñarse profesionalmente. Los participantes destacaron dimensiones fundamentales de la dinámica interna: 

• Credibilidad: Confianza en la dirección estratégica y en las decisiones institucionales.
• Respeto e Imparcialidad: Trato justo, igualdad de oportunidades y equidad en las políticas de gestión humana.
• Orgullo y Compañerismo: Sentimiento de pertenencia hacia la labor realizada y un ambiente de camaradería entre los equipos.

¿Qué dicen los voceros sobre la cultura corporativa de la firma?

“Recibir por tercera vez esta certificación de una organización tan importante como Great Place to Work® es un motivo de orgullo para todos en Prosegur Alarms. Este logro es un testimonio indiscutible del trabajo y el compromiso de todo nuestro equipo humano para crear un gran lugar para trabajar donde cada persona se sienta valorada y motivada”, aseguró Gabriel Norkus, director General de Prosegur Alarms en Perú. 

El ejecutivo enfatizó que el crecimiento de la operación local depende directamente del cuidado que se le brinda al personal en sus actividades diarias. “En el camino de cumplir nuestra misión de hacer del mundo un lugar más seguro como una de las empresas líderes en Perú, primero tenemos que cuidar a nuestras personas; sabemos que solo con ellas podemos lograrlo y por eso este sello confirma nuevamente que tenemos estándares mundiales para brindar la mejor experiencia de trabajo a nuestros colaboradores y retarnos a seguir mejorando continuamente”, agregó Norkus. 

¿Qué programas fortalecen el desarrollo y bienestar de los colaboradores?

El reconocimiento internacional respalda una estructura interna de desarrollo sustentada en plataformas dedicadas a la capacitación y la conciliación. Aparte de promover la movilidad interna mediante el Programa de Oportunidades Prosegur, la empresa impulsa la formación continua a través de la Universidad Prosegur. Tanto las competencias técnicas como el crecimiento individual se complementan con el programa PRO 360, un esquema enfocado en el bienestar integral y el equilibrio entre la vida personal y laboral. 

En el ámbito comercial, la unidad del Grupo Prosegur opera en la región, España, Portugal y Sudáfrica. La estrategia de negocio combina capacidades digitales y operativas para transformar la protección residencial y comercial. Durante 2025, la división registró ingresos globales por 234 millones de euros y un crecimiento orgánico del 29 por ciento, consolidando un modelo que ubica el talento humano al centro de sus operaciones.