Ciencia y Tecnología
¿Conoces cuánto paga Apple a los ingenieros especializados
Apple se destaca por ser uno de los mayores empleadores del mundo. De acuerdo, con las estimaciones de la empresa, la compañía ofrece empleo aproximadamente a unos dos millones de personas en 50 países, de los cuales 200.000 son trabajadores a tiempo completo.
Sin embargo, existen empleos las cuál resaltan sobre la media. En relación a esos perfiles altos que dan forma, en cierta medida, al futuro de la empresa: ingenieros en Big Data, analistas de datos, programadores en inteligencia artificial e ingenieros en data mining o profesionales en operaciones de TI. Nos hemos percatado de los salarios y a través de ello, nos llevamos una gran sorpresa.
De manera de contrastar los sueldos hemos usado decenas de perfiles disponibles públicamente a través de Levels.FYI y Glassdoor. Si bien ambos baremos no son representativos de la realidad al 100% es de esperar que los acuerdos de confidencialidad opaquen parte de la información en torno a dichos salarios, sí nos sirven para tener una perspectiva aproximada sobre cuánto cobrarás de trabajar con Apple.
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Apple paga “por debajo de la media”
Evidentemente, no todos los ingenieros cobran lo mismo y una de las claves para un buen salario reside en la antigüedad y relevancia del puesto. Se hace referencia en relación a los ingenieros junior cobra aproximadamente 180.000 euros al año (195.757 dólares) , donde el salario base orbita en torno a los 148.000 euros (160.955 dólares). Un ingeniero senior puede alcanzar una cifra muy superior, entre 300.000 y 465.000 euros anuales (505.705 dólares).
Por otro lado, Glasdoor,, ha publicado un informe actualizado el 14 de agosto de 2023 con tras un análisis de 102.439 vacantes y sueldos emitidos. En el cuál indica el sueldo más alto es el de ingeniero de sistemas, por encima de la media, pese a que los ingenieros de software cobrarían, algo por debajo de la media, en torno a 132.000 euros al año (143.555 dólares).
No obstante, el sueldo “base” de este tipo de perfiles ingenieros especializados en Inteligencia Artificial suele estar en torno a los 185.000 euros anuales (201.194 dólares). Si no sumamos la suma de acciones y su posterior rédito, en realidad se trata de un salario algo por debajo del que pagan otras compañías.
Sueldos de otras compañías
A su vez, OpenAI, así como, el sueldo medio de este tipo de perfiles está en 278.000 euros (302.335 dólares), además de poder adquirir otro tanto hasta los 600.000 euros (652.523 dólares) en acciones de la compañía. Un ingeniero de Meta cobra en torno a 246.000 euros (267.534 dólares), siempre y cuando alcance la bonificación anual de objetivos.
En comparación con Google, los ingenieros de inteligencia artificial de Google ganan 236.604 euros de acuerdo con el perfil de Levelsfyi, donde 185.000 euros (201.194 dólares) son el salario base y el resto son bonus. Microsoft, finalmente, es el mejor pagador, ofreciendo a los ingenieros con mayor experiencia unos 370.000 euros (402.389 dólares) al año aquellos que tengan menos de ocho años de experiencia demostrable pueden llegar a cobrar sueldos mucho más bajos, entre 120.000 (130.504 dólares) y 230.000 euros (250.133 dólares). Además existe la posibilidad de duplicar este salario mediante acciones de la empresa.
Lo que ofrece Apple a sus empleados
Es por ello, que conviene destacar que Apple ofrece otro tipo de regalías a sus empleados, como cupones para restauración, seguros médicos y la oportunidad de formar parte del programa de descuentos para Mac y iPad. Dichos programas implican hasta 500 dólares en rebajas de productos nuevos y esto entra dentro de lo que habitualmente se denomina “fidelización” o “retención de talento”, abogando por rotaciones antes de evitar perder a una pieza relevante dentro de la empresa.
Lo cuál no es común en una oferta salarial. Sin embargo, es importante no ignorarlo, motivado a puede suponer una relevante ventaja de cara a adquirir nuevos equipos para tu familia, por ejemplo.
Cabe recordar que Apple vale el doble que Google pero no paga el doble que Google: algunos de los datos consultados insinúan que la compañía mejor valorada en todo el mundo tiende a rascarse el bolsillo o abonar sin el dispendio de OpenAI o algunas startups y laboratorios de investigación.
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Innovación aplicada a la apicultura
Una innovación tecnológica desarrollada en el país apuesta por colmenas automatizadas e inteligentes para mejorar el proceso de polinización y apoyar la protección de las abejas. El sistema incorpora sensores y herramientas de análisis de datos que permiten monitorear en tiempo real las condiciones dentro de las colmenas.
Monitoreo para mejorar la producción
La tecnología analiza variables relacionadas con la salud de las colonias, el comportamiento de las abejas y la actividad de polinización. Con esta información, apicultores y productores agrícolas pueden tomar decisiones basadas en datos para optimizar el manejo de las colmenas y garantizar mejores condiciones para los polinizadores.
Impacto en la productividad agrícola
El uso de estas colmenas inteligentes puede incrementar hasta en un 30% la productividad de los cultivos que dependen de la polinización. Actualmente, la tecnología se ha implementado en más de 100 colmenas, que albergan alrededor de cinco millones de abejas y contribuyen al trabajo en distintas áreas agrícolas.
Tecnología con enfoque ambiental
El proyecto también incorpora criterios de sostenibilidad, ya que reutiliza residuos de aparatos eléctricos y electrónicos en la fabricación de las colmenas. De esta manera, la iniciativa busca fortalecer la protección de los polinizadores y aportar soluciones tecnológicas frente a los desafíos que enfrenta la apicultura en el contexto actual.
Microsoft impulsa la formación gratuita en Inteligencia Artificial y habilidades digitales para el 2026
En un entorno laboral que exige una digitalización constante, la adquisición de competencias tecnológicas se ha vuelto indispensable para interactuar con la Inteligencia Artificial (IA). Microsoft ha reafirmado su compromiso con el cierre de brechas de conocimiento mediante la oferta de capacitaciones online gratuitas y en español. Esta iniciativa responde a proyecciones del Foro Económico Mundial, que indican que el 59% de la fuerza laboral requerirá nuevas habilidades digitales para el año 2030. En el Perú, la organización ya ha impactado a más de 130.000 ciudadanos desde el año 2020.
¿Qué programas recomienda la marca para iniciar en el mundo laboral?
La oferta educativa actual prioriza los pilares fundamentales de la empleabilidad. Microsoft y LinkedIn Learning proponen cursos de fundamentos profesionales enfocados en la asistencia administrativa y la gestión de proyectos. Estas rutas de aprendizaje están diseñadas especialmente para jóvenes que dan sus primeros pasos en el mercado de trabajo. Aparte de los perfiles administrativos, existe un programa dedicado al desarrollo de software, ideal para quienes desean iniciarse en la programación de manera guiada.
¿Cómo capacitarse en IA generativa y dirección de empresas?
El dominio de las nuevas herramientas generativas es un objetivo central de la plataforma Microsoft Elevate. Los interesados pueden acceder a una certificación en IA generativa con una duración aproximada de cinco horas, diseñada para comprender el funcionamiento de esta tecnología y aplicarla a favor del usuario. Tanto el sector operativo como el directivo tienen opciones, pues se ha lanzado un curso específico para líderes de pequeñas y medianas empresas. Este último enseña a los directivos de PYMEs a optimizar procesos y tomar decisiones estratégicas basadas en el análisis de datos.
¿Cuál es el objetivo global de la iniciativa Microsoft Elevate?
La visión de la compañía trasciende el ámbito técnico para enfocarse en el impacto social. «Nuestro compromiso es seguir acercando la tecnología a más ciudadanos para construir un futuro más inclusivo», señaló Mario Rodríguez, gerente general de Microsoft Perú. A nivel mundial, la meta de la marca es formar a 20 millones de personas en los próximos dos años para que obtengan credenciales oficiales en formación de IA.
¿Por qué es importante aprender IA en este momento?
La tecnología actual tiene el potencial de expandir el conocimiento humano si se implementa de manera equitativa. Jorge Cella, Director de Microsoft Elevate para Américas, destaca que la innovación debe poner en primer lugar a las personas para dar forma al futuro del trabajo. No basta con reaccionar a los cambios tecnológicos; es necesario ser protagonista de ellos mediante la educación continua.
Las 5 capacitaciones recomendadas por Microsoft y LinkedIn Learning son:
1. Fundamentos profesionales de asistencia administrativa. Una capacitación básica, especialmente pensada para jóvenes que están dando sus primeros pasos en el mundo del trabajo. Puedes encontrar la capacitación aquí: Fundamentos profesionales de asistencia administrativa, por Microsoft y LinkedIn | LinkedIn Learning
2. Fundamentos profesionales de gestión de proyectos. Capacitación que integra todo lo que debes saber al momento de iniciar un proyecto profesional, para jóvenes que comienzan su experiencia laboral. Puedes encontrar la capacitación aquí: Fundamentos profesionales de gestión de proyectos, por Microsoft y LinkedIn | LinkedIn Learning
3. Fundamentos profesionales del desarrollo de software. Si siempre quisiste aprender a a programar pero te faltaba una guía, esta capacitación es el recurso ideal para animarte a dar tus primeros pasos en el mundo de la programación. Puedes encontrar la capacitación aquí: Fundamentos profesionales del desarrollo de software, por Microsoft y LinkedIn | LinkedIn Learning
4. Fundamentos profesionales de IA generativa. Un curso introductorio online y gratuito de 5 horas y 38 minutos, con certificación de LinkedIn. Este curso cubre los fundamentos profesionales de la inteligencia artificial generativa, para entender cómo funciona y comenzar a utilizar la IA a tu favor. Puedes encontrar la capacitación aquí: Fundamentos profesionales de IA generativa, por Microsoft y LinkedIn | LinkedIn Learning5. Inteligencia Artificial para Directores de Pequeñas y Medianas Empresas. Este curso está diseñado para enseñar a los directivos de PYMEs cómo aplicar la inteligencia artificial para optimizar procesos clave y tomar decisiones basadas en datos. Adaptado a las necesidades de las pequeñas y medianas empresas, ofrece herramientas prácticas para impulsar la innovación y competitividad de manera estratégica y ética. Puedes encontrar la capacitación aquí: Curso: Inteligencia Artificial para Directores de Pequeñas y Medianas Empresas – Microsoft | Academia de Ciberseguridad
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