El trabajo a distancia tomó gran relevancia con el estallido de la pandemia del COVID-19 y, desde entonces, se habla de los beneficios que tiene esta modalidad. No obstante, tras la merma del virus diversas empresas han solicitado a sus empleados que regresen a las oficinas algunos días de la semana para que trabajen bajo un esquema híbrido. El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, tiene su propia opción sobre el trabajo remoto y asegura que los empleados que realizan sus labores en persona “hacen más cosas”, según un análisis interno.

Como se recuerda, para Zuckerberg el 2023 es el “año de la eficiencia” de la empresa y esto incluye refinar el modelo de trabajo distribuido de Meta.  En tanto, mediante comunicado en el que informó que despediría a 10.000 empleados, el multimillonario comparó el desempeño de los trabajadores que ingresaron a la compañía de manera presencial con el de aquellos que comenzaron a trabajar de forma remota.

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¿Los empleados de Meta tiene mejor desempeño de manera remota o presencial?

Se llegó a la conclusión de los ingenieros que inicialmente se unieron a la empresa en persona se desempeñaron mejor que aquellos que se unieron de forma remota desde el primer momento.

“Nuestro análisis inicial de los datos de rendimiento sugiere que los ingenieros que se unieron a Meta en persona y luego se transfirieron a remoto o permanecieron trabajando de manera presencial tuvieron un mejor desempeño en promedio que las personas que se unieron de forma remota”, comentó Zuckerberg.

 “Este análisis también muestra que los ingenieros al principio de su carrera se desempeñan mejor en promedio cuando trabajan en persona con compañeros de equipo al menos tres días a la semana”, agregó.

El trabajo presencial genera más confianza 

Al respecto, el CEO de Meta cree que el estar en el mismo espacio físico con nuestros compañeros de trabajo ayuda a fortalecer las relaciones, a generar cohesión y confianza entre los integrantes del equipo.

“Esto requiere más estudio, pero nuestra hipótesis es que aún es más fácil generar confianza en persona y que esas relaciones nos ayudan a trabajar de manera más efectiva”, dijo Zuckerberg.

Recordemos que Meta fue una de las primeras empresas tecnológicas en permitir que sus empleados comenzaran a trabajar de forma remota durante los primeros días de la pandemia. La compañía llevó sus políticas de trabajo flexible hasta 2021 cuando anunció que los empleados de todos los niveles de la firma podrían solicitar trabajar de forma remota a tiempo completo.

Meta sigue promoviendo roles remotos en 2023 y muchos empleados tienen la opción de trabajar en persona. Pero como las principales empresas tecnológicas, como Amazon, anunciaron repentinamente planes para regresar a la oficina al menos tres días a la semana a principios de este año, es posible que Meta haya comenzado a reconsiderar su posición.

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