Ciencia y Tecnología
Para Zoho el Localismo Transnacional es la clave para atraer talentos locales
Raju Vegesna, jefe evangelista de Zoho, empresa multinacional de tecnología que se especializa en el desarrollo de software, servicios en la nube y aplicaciones web de negocios, compartió un comunicado en el que detalla las estrategias que desde ya hace varios años ha estado implementando la compañía para atraer a los talentos locales, el cual se basa en el «Localismo Transnacional».
Si bien, las tecnologías del teletrabajo permiten a las personas encontrar y desarrollar trabajos de forma remota y desde cualquier parte del mundo, algo que resulta innovador ya que muchas veces existe el talento pero las oportunidades a veces se reducen por distintos factores, ya sea porque las personas carecen de flexibilidad o porque no cuentan con un medio de traslado para dirigirse a otras ciudades para laborar.
Esto a su vez desencadena que dejen pasar oportunidades no solo las personas que esperan ser contratadas, sino también las empresas que desean reclutar personal, lo cual les hará perderse de un “brillante capital humano”.
En este sentido, la implementación del teletrabajo, así como la creación de oficinas en localidades que poseen un costo de vida más bajo, es una tendencia que permite que organizaciones de todo el mundo hallen y, posteriormente, contraten talento local para ofrecer más oportunidades de desarrollo.
Cabe destacar que hace ya varios años en Zoho vienen fomentando la apertura de oficinas ubicadas fuera de las principales áreas metropolitanas, como en logares de más bajo perfil, por ejemplo: Utrecht, en Holanda; Querétaro, en México; Yokohama, en Japón, y Tenkasi, al sur de India.
Zoho decidió impulsar estas acciones para contribuir a la sociedad, pues actualmente son muchas las dificultades por la que atraviesan las personas para evolucionar, ya sea por un alto costo de vida, por los largos desplazamientos o por los desequilibrios de la vida personal y laboral.
Por otra parte, Raju Vegesna expresó mediante un nota que muchas veces las personas tampoco tienen la posibilidad de ir a la escuela para formarse y adquirir el puesto de trabajo soñado, por lo que Zoho desde el año 2004 dejó de exigir títulos universitarios para concentrarse de lleno en formar e instruir a los empleados en las distintas áreas en las que desempeñarán sus funciones dentro de las oficinas de trabajo.
Todo esto forma parte de la filosofía que Zoho denomina “Localismo Transnacional», el cual tiene el propósito de trasladar diversas oportunidades a distintos lugares en donde habitan las personas.
Asimismo, el Localismo Transnacional se basa en poder tener equipos en todas las ciudades que son pequeñas para que también tengan acceso a diversos clientes y mercados, así como para proporcionar a las personas una mejor calidad de vida y, además, con esta estrategia no solo ganan las personas externas, sino que a medida que esto sucede las empresa también se expanden.
Entre tanto, la compañía describe algunas acciones relacionadas con el Localismo Transnacional para entenderlo mejor:
Reducción en los tiempos de desplazamientos con oficinas accesibles y tecnologías de colaboración remota
En India abrieron oficinas en diversos pueblos con el objetivo de que los desplazamientos de las personas fuesen menor y para que los empleados pudieran estar más cerca de sus casas y familiares, esto con el fin de contribuir también en el ahorro del dinero. Para Zoho, “este panorama y el involucramiento de tecnologías de colaboración y asistencia remota mejoraron su calidad de vida, la relación con sus familias y el compromiso con la organización”.
Los mundos “en línea” y real en cualquier momento y situación
La empresa destacó que actualmente cuentan con más de 20 oficinas pequeñas específicamente en zonas rurales de la India. Debido al contexto que hoy en día la humanidad está viviendo, en la que la virtualidad está tomando fuerza, la empresa proporcionó a los empleados de Zoho recursos tecnológicos que les permiten escoger el mecanismo de trabajo que mejor les parezca.
Creación de nuevos puestos de trabajo fuera de la ciudad
Por último, Zoho expresa que contar con oficinas compartidas es una ventaja en donde los empleados pueden proponer a amigos o familiares en quienes confíen que trabajen en la empresa desde su oficina rural.
“En este escenario, los nuevos y antiguos empleados trabajan juntos para crear un ecosistema laboral más colaborativo y con énfasis, por ejemplo, en la reducción de la brecha digital”, detalló la nota.
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Elegir un nuevo smartphone no debería depender únicamente del precio o de su apariencia, ya que la duración de la batería, la calidad de las cámaras, el almacenamiento y las funciones de inteligencia artificial son algunos de los aspectos que pueden marcar la diferencia en el uso diario. Por ello, antes de aprovechar una campaña de descuentos, es importante identificar qué características responden mejor a nuestras actividades y necesidades.
Ya sea para trabajar, estudiar, crear contenido o mantenerse conectado, HONOR comparte cinco recomendaciones que pueden ayudar a tomar una mejor decisión al momento de renovar un celular.
- Revisa la autonomía de la batería
Uno de los primeros aspectos que conviene evaluar es la capacidad de la batería, especialmente si utilizas el smartphone durante varias horas fuera de casa. Las videollamadas, las aplicaciones de navegación, las redes sociales y la reproducción de videos pueden incrementar el consumo de energía.
Por ejemplo, el HONOR X7e incorpora una batería de 7,500 mAh y carga rápida de 45 W, mientras que el HONOR 600 Pro cuenta con una batería de 7,000 mAh. Ambas son alternativas para quienes necesitan mantenerse conectados durante el día sin depender constantemente de un cargador.
- Evalúa las cámaras según el tipo de fotografías que tomas
Si utilizas tu smartphone para capturar momentos familiares, viajes o crear contenido para redes sociales, conviene revisar más allá de los megapíxeles. Aspectos como el zoom, la estabilización y el procesamiento de imágenes también influyen en los resultados.
El HONOR 600 Pro, por ejemplo, cuenta con una cámara principal de 200 MP con inteligencia artificial, una cámara telefoto periscópica de 50 MP y una ultra gran angular de 12 MP. Por su parte, el HONOR Magic8 Lite incorpora una cámara principal de 108 MP con estabilización óptica de imagen (OIS), que ayuda a obtener fotografías más nítidas y reducir el desenfoque, incluso en condiciones de poca luz.
- Identifica qué herramientas de inteligencia artificial utilizarás
La inteligencia artificial se ha convertido en una herramienta que puede facilitar actividades cotidianas, especialmente al editar imágenes, organizar información o crear contenido. Sin embargo, lo importante es identificar cuáles de estas funciones realmente serán útiles.
En ese sentido, el HONOR 600 y el HONOR 600 Pro incorporan AI Studio, con Borrador con IA, que permite eliminar elementos no deseados de las fotografías; Expansión con IA, para ampliar imágenes; e Imagen a Video AI 2.0, que transforma fotografías en videos cortos.
- Considera el almacenamiento y el rendimiento
Las fotografías, videos, aplicaciones y archivos de trabajo pueden ocupar una cantidad considerable de espacio con el paso del tiempo. Por eso, antes de comprar un equipo, es recomendable revisar su capacidad de almacenamiento y evaluar el uso que se le dará.
Si sueles grabar videos, descargar contenido o utilizar varias aplicaciones, contar con suficiente espacio puede evitar la necesidad de eliminar archivos constantemente. Como referencia, el HONOR 600 Pro ofrece 512 GB de almacenamiento, una opción para quienes generan y guardan grandes cantidades de contenido.
Cyber Fest HONOR: descuentos y beneficios
Para quienes estén evaluando renovar su smartphone, HONOR realizará su Cyber Fest hasta el 8 de noviembre, con promociones especiales en modelos como el HONOR 600 Pro, HONOR 600, HONOR 600e, HONOR Magic8 Lite y HONOR X7e.
Durante esos días, los usuarios podrán acceder a los siguientes beneficios:
- Cupón de 10% de descuento: disponible solo suscribiéndose. *
- 3,000 puntos de bienvenida: al registrarse, los usuarios podrán obtener puntos canjeables por S/30 de descuento al finalizar su compra.
- Puntos por cada compra: se otorgará un punto por cada sol pagado. Por ejemplo, una compra de S/2,000 permitirá acumular 2,000 puntos después de recibir los productos.
Puedes conocer sobre las promociones y condiciones del Cyber Fest HONOR a través de www.honor.com/pe/shop.
*No es acumulable con otros cupones.
Con más de 1200 ofertas y 200 marcas oficiales llega la última edición del CyberWow 2026, que organiza el Interactive Advertising Bureau (IAB Perú). El público podrá encontrar descuentos en productos y servicios de tecnología, decoración y hogar, ropa y calzado, salud, viajes y turismo, automotriz, entretenimiento, deportes y fitness, infantil, educación, mascotas y más.
Se desarrolla del 2 al 5 de noviembre y es la oportunidad ideal para los peruanos que buscan adelantar las compras navideñas o planificar un viaje de fin de año.
“El CyberWow es el principal evento de comercio electrónico. Se destaca por su alto nivel de recordación, participación y capacidad de activar la intención de compra. Tiene todo en una sola plataforma y con las garantías necesarias para adquirir productos y servicios», resalta Beatriz Hernández, directora ejecutiva del IAB Perú.
El CyberWow cuenta con más marcas participantes y mejores ofertas que otras promociones, y eso lo convierte en el más importante y esperado por muchos peruanos.
Entre las marcas que se suman a esta edición se encuentran: Falabella, Ripley, Plaza Vea, Sentua, Mercado Libre, MiFarma, Despegar, Sodimac, Esika, Viajes Falabella, IShop, Assist Card, Juntoz, Shopstar y Maxx Nutrition, VP Trends, Skin Center, entre otras. Para la seguridad de los usuarios, los negocios que participan tienen un sello de marca oficial del CyberWow y pueden revisarlos en https://cyberwow.pe/
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