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Qué es LXP

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2 años ago

junio 17, 2022

Uno de los objetivos primordiales de toda empresa es ser competitiva (y mantenerlo a lo largo del tiempo) y permanecer en el mercado.

Para poder lograrlo, deben tener en cuenta que las personas que trabajan en las compañías u organizaciones, deben tener los conocimientos y habilidades necesarias para poder cumplir con las metas y los objetivos propuestos para que la misma siga siendo exitosa.

Hoy en día, las capacitaciones y otras herramientas de aprendizaje son elementales para la empresa y también para el crecimiento de los empleados.

El LXP (en inglés Learning eXperiencia Platform y en español Plataforma de Experiencia de Aprendizaje) se trata de plataformas ideadas para brindar a los usuarios contenidos y aprendizajes de importancia dependiendo de sus hábitos, necesidades, gustos, metas y conocimientos que deba y desea desarrollar.

Diferencia entre LXP y LMS

En el LXP el rasgo característico se basa en que la experiencia de aprendizaje se centra sola y principalmente en el usuario, diferenciándose así del sistema de gestión de aprendizaje (LMS) en donde los superiores son los que determinan los contenidos y los pormenores del aprendizaje.

Los sistemas de gestión de aprendizaje (LMS o en inglés Learning Management System) traen aparejados cursos obligatorios específicos de la organización y los superiores pueden hacer un seguimiento de los empleados a través de evaluaciones.

Cuando nos preguntamos qué es LXP, por su parte, decimos que son una plataforma de aprendizaje que contempla diferente contenido y rutas de aprendizaje pasándose en las necesidades profesionales y gustos personales de los empleados.

Características y ventajas de LXP

Las plataformas LXP cuentan con tecnología como la inteligencia artificial para hacer que la experiencia del aprendizaje sea personalizada, siendo de manera sencilla y rápida porque cada empleado puede conocer las respuestas a sus preguntas según lo que necesite o desee saber en cada momento.

En un LXP los empleados pueden descubrir la información relativa a la formación, teniendo como consecuencia, que siempre estén al día con las novedades o contenido, aprender con los cursos o capacitaciones, consultar por recursos adicionales que pueden servir para que el empleado tenga una formación más completa, crecer a través de logros que se den gracias a alguna especialización profesional e incentivando su propio desarrollo y también comunicar aquellos conocimientos y experiencias para crear conocimiento corporativo.

Los LXP aparecen como una solución a la capacitación de los empleados dentro de una empresa teniéndolo como elemento principal.

Algunas de las principales ventajas que ofrecen cuando se utilizan correctamente son las siguientes:

Aprendizaje personalizado: a través de ellos se brindan cursos que coinciden con el perfil laboral de cada empleado y con ello, los mismos mejoran sus habilidades y conocimientos.
Experiencia adaptable según cada empresa: el LXP se adapta dependiendo de las necesidades de la empresa y también de lo que desea aprender el empleado, dependiendo todo de las características de la empresa, como puede ser la cantidad de personal ocupado, a qué se dedica la empresa y cuáles son sus objetivos, entre otras;
Gamificación para fortalecer el aprendizaje: si bien el objetivo es que el contenido pueda ser incorporado y convertirse en conocimiento, también se trata de que los empleados refuercen sus habilidades y capacidades, es decir, que se logre un perfeccionamiento de las mismas.
Posibilidad de integración: LXP puede integrarse con herramientas y con diferentes plataformas. La importancia radica en que, gracias a esto, se pueden integrar programas que cooperen a recolectar datos importantes y de utilidad para la empresa.
Aprendizaje en equipo: los empleados se sienten más contentos y motivados cuando están dentro de un equipo de trabajo y se los tiene en cuenta al momento de dar una opinión o aportar idea para los proyectos y demás.
LXP en este sentido permite que se pueda intercambiar información y que esto lleve a debates positivos entre los miembros del equipo de trabajo, sobre aquellos temas de los que se trate.
Además, los empleados pueden elegir qué aprender y cómo hacerlo;
Crecimiento del ROI: utilizar el LXP es elemental para que pueda fortalecerse y desarrollarse una cultura de aprendizaje, porque de esta forma, la productividad y los procesos de la empresa en cuestión tendrán más éxito.

LXP como una nueva herramienta de capacitación corporativa

Todo lo relativo a la educación y al conocimiento está atravesando un cambio gracias al avance e innovación tecnológica, y es gracias a ello, que surgen nuevos productos, herramientas y servicios digitales que son adoptados por las empresas y por quienes trabajan en las mismas.

A través de las plataformas LXP se facilita el Remote Learning y el E-Learning y es importante tener en cuenta que estas herramientas, para cumplir su finalidad, disponen de:

Un motor de recomendaciones basado en la IA;
Posibilidad de integrarse con un LMS u otras herramientas;
Aprendizaje instantáneo.

Además, un punto elemental es que los LXP cuentan con una navegación sencilla, de vanguardia e intuitiva, personalizando así la experiencia de aprendizaje.

Como otro punto fundamental, debe destacarse que también facilita el aprendizaje social porque ya no se centra en la formación presencial que era lo comúnmente visto en el pasado, sino, que ahora los usuarios pueden interactuar virtualmente.

Tanto los individuos como las empresas tienen necesidades y deben ajustarse a los cambios y avances de la tecnología para poder satisfacerlas.

Para poder implementar un LXP no se necesitan grandes cosas, basta con contar con un equipo multidisciplinario de desarrollo conformado por personas capacitadas en las diferentes áreas que se requiera, o bien, contratar un servicio de LXP y realizar el pago correspondiente por el mismo (ya sea sujetándose a planes mensuales o anuales).

Fundamentalmente, los LXP llegaron a las empresas (pequeñas, medianas o grandes) como herramientas imprescindibles para alcanzar y perfeccionar las habilidades de los individuos que desarrollan sus tareas en las mismas, y así permitir acoplarse a los nuevos roles y habilidades y estar siempre preparados por si se lleva adelante la rotación de personal, que básicamente consiste en cambiar a un empleado de un área hacia otra área, una modalidad laboral que las empresas están poniendo en práctica en la actualidad.

Deportes

Perú es noveno en términos de exportaciones de jugadores a nivel CONMEBOL

Published

6 meses ago

octubre 20, 2023

Manuel Andres Coronado

Según un reciente estudio elaborado por el observatorio de fútbol CIES Football Observatory, se conoció que a lo largo y ancho del planeta, en las más de 135 ligas existentes, Brasil es quien es líder mundial en la exportación de jugadores desde su país con destino a otras ligas, pero en este Ranking también aparece Perú, pero por desgracia está muy abajo.

Los quince primeros lugares del ranking del CIES Football Observatory en 2023 son:

Brasil 1289 jugadores.
Francia 1033 jugadores.
Argentina 905 Jugadores.
Inglaterra 535 jugadores.
España 458 jugadores.
Colombia 448 jugadores.
Alemania 446 jugadores.
Croacia 407 jugadores.
Nigeria 385 jugadores.
Serbia 380 jugadores.
Países Bajos 346 jugadores.
Portugal 339 jugadores.
Uruguay 338 jugadores.
Ghana 318 jugadores.
Bélgica 277 jugadores.

¿Cuántos jugadores exporta Perú actualmente en 2023?

Dentro de este ranking muy sorprendentemente Perú ocupa el puesto 75, actualmente con número total de 25 expatriados de Perú.

Bajo estos números, la nación peruana se ubica en el noveno lugar a nivel la CONMEBOL. Porque siendo Brasil el primero y Argentina la actual campeona del mundo, los líderes en Sudamérica, además seguidos por Colombia (448 jugadores), Uruguay (338 jugadores), Paraguay(150 jugadores), Venezuela(112 jugadores), Ecuador(82 jugadores), Chile(68 jugadores). También un dato bastante interesante para resaltar es que Bolivia no figura dentro de este ranking porque no hace parte de las 100 principales asociaciones de fútbol.

A pesar de que Perú cuenta con grandes exponentes del balón pie, tales como; Paolo Guerrero (Liga Universitaria de Quito), Luis Advincula (Boca Juniors), Renato Tapia (Celta de Vigo), Alexander Callens (Girona F.C.) y Gianluca Lapadula (Cagliari). Esté no es una potencia a nivel Sudamericano ni mucho menos a nivel mundial.
Muy posiblemente ello se da porque la liga peruana no es considerada fuerte a nivel futbolístico y también porque los demás países mejor ranqueados, como es el caso de Brasil y Argentina, ya tienen una gran tradición futbolística y un reconocimiento a nivel mundial.

Para solucionar ello, hace falta más inversión por parte de los entes que rigen el control sobre el deporte futbolístico en todo el Perú, ya que talento hay de sobra. Porque poco a poco la liga futbolística del Perú ha tomado relevancia a nivel sudamericano, tanto así que las apuestas en línea de la misma, son reconocidas en el país Inca sitios de apuestas en Peru – Mightytips tiene un segundo aire. Por cierto Mightytips que se dedica a reseñar casas de apuestas de confianza. Lo cual es uno de los aspectos esperanzadores, ya que indica que el fútbol peruano está más vivo que nunca. Es una oportunidad para que los aficionados y los amantes de las apuestas disfruten de un emocionante vínculo con este deporte.

¿La nación Peruana y sus futbolistas en el extranjero?

De acuerdo con el ranking de CIES Football Observatory el número de jugadores que actualmente juegan en el extranjero están categorizados de la siguiente forma:

Tan solo cinco jugadores son menores de 23 años.
Dos jugadores están entre los 23 y 26 años.
Once jugadores están en el rango de los 27 y 30 años.
Siete jugadores pasan los 30 años edad.

Aunque los números hoy día son desalentadores en términos de exportación de jugadores, se puede concluir con que, el mercado de jugadores peruanos podría tener una gran explosión en el mercado internacional, pero sólo si los entres y toda persona relacionada con el fútbol de Perú se unen y realizan un plan de acción conjunto para formar y realzar a sus increíbles talentos futbolísticos. En aras de que las nuevas generaciones brillen en el fútbol extranjero y hagan resplandecer al Perú ante todo el mundo.

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XXV CONIMERA 2023: INGENIEROS ELABORARÁN PROPUESTAS PARA CAMBIO ENERGÉTICO Y RECONSTRUCCIÓN

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6 meses ago

octubre 20, 2023

Patricia Velarde

Propuestas dirigidas a lograr el desarrollo del Perú en el sector energético, industrial y científico serán presentadas por expertos nacionales y extranjeros en el XXV Congreso Nacional de Ingeniería Mecánica, Eléctrica y Ramas Afines (CONIMERA 2023), que se realizará del 23 al 27 de octubre en la sede del Colegio de Ingenieros, en San Isidro evento que contará con la feria de tecnología e innovación de Ingeniería Mecánica.

El evento que es organizado por el Capítulo de Ingeniería Mecánica y Mecánica Eléctrica del Consejo Departamental de Lima del Colegio de Ingenieros del Perú, contará con la participación de 220 expositores y panelistas de la industria, la academia y el Gobierno.

El presidente del referido capítulo, Ing. Edwin Chavarri Carahuatay, informó que a lo largo de los años el congreso ha contribuido en el desarrollo del país frente al contexto económico y social.

RECONSTRUCCIÓN

“Actualmente, el país vive momentos de zozobra política, además de los embates de la naturaleza que han afectado a muchos pueblos y ciudades importantes del interior del país, lo que representa un reto para la ingeniería peruana en la reconstrucción del país”, indico Chavarri Carahuatay.

Explicó que este año el lema es: “Ingeniería nacional al servicio del desarrollo del Perú”, lo que implica que los profesionales presentarán propuestas para buscar atender el proceso de reconstrucción del Fenómeno El Niño Costero, cuyos efectos podrían ser devastadores para el país y evitar que las obras solo duren meses.

El CONIMERA 2023 tendrá como ejes temáticos: la electromovilidad, que implica el desarrollo del proceso de manufactura local de baterías y motores. Además, la transición energética, la integración y desarrollo de la industria nacional, así como la innovación y desarrollo tecnológico.

TRANSICIÓN ENERGÉTICA

Sobre el tema, Chavarri Carahuatay dijo que para lograr el desarrollo sostenible a nivel mundial. debemos lograr la llamada Carbon Neutrality (neutralidad en carbono) hacia 2050.

Sostuvo que al ser el cobre, prácticamente el conductor eléctrico por default, se ha establecido como una pieza fundamental en una transición energética caracterizada por la electrificación.

Entre Chile y Perú se produce casi el 40% de la producción mundial de cobre, siendo nuestro país el segundo mayor productor podría tomar la demanda global como una oportunidad de progreso social y económico interesante.

Lima, octubre de 2023