Especiales
cinco claves para promover las buenas prácticas en los colaboradores – Agencia de Noticias Órbita
Desde el inicio de la pandemia las empresas han adaptado muchas prácticas para promover un buen ambiente de trabajo, aún a la distancia. Los departamentos de Recursos Humanos han revolucionado el rol de la comunicación interna; sin embargo, existen empresas que aún enfrentan problemas para adaptarse a la nueva normalidad. Según la Society for Human Resource Management (SHRM), el 71 % de las organizaciones están presentando dificultades para acoplarse al teletrabajo.
Johanna Melgarejo, Directora de Recursos Humanos de G4S considera que primero es necesario entender que cada trabajador enfrenta una realidad distinta en casa y el reconocimiento laboral sería uno de los principales desafíos para crear un entorno agradable y productivo. En ese sentido, la empresa de seguridad privada detalla las cinco claves para promover las buenas prácticas en los colaboradores.
- Equipar y capacitar al equipo. Es fundamental que a los colaboradores se les pueda proporcionar los equipos que les facilite realizar su trabajo desde casa. De igual manera, es necesario realizar capacitaciones al equipo para que puedan realizar sus actividades en un entorno seguro y privado.
- Celebra el éxito. Es ideal que se reconozcan las metas alcanzadas del equipo. G4S es una de las empresas que aplica esto bajo el programa “Viviendo Nuestros Valores”, el cual se enfoca en el compromiso y trabajo de todos sus colaboradores. En el 2021, 453 trabajadores -entre jefe de operaciones, supervisores, gestores y trabajadores sociales- fueron reconocidos a nivel nacional, por realizar una acción digna de reconocimiento en función a los valores corporativos de la organización.
- Comunicación en trabajo remoto. Esto permitirá que los trabajadores estén informados sobre los proyectos, recursos, horarios, entre otros. Para ello es necesario utilizar herramientas digitales de comunicación y que los supervisores puedan realizar un seguimiento a su equipo.
- Comunicación bidireccional. Los departamentos de Recursos Humanos y comunicación interna deben realizar comunicados de la empresa y difundirlos. Pero también es necesario que puedan promover una comunicación bidireccional donde el colaborador pueda interactuar con la organización y sentirse más cerca de ella.
- Time out. Esta es una práctica que diferentes empresas han realizado durante la pandemia. Consiste en que las organizaciones destinan un día especial para que los equipos se conecten de manera virtual, pero no para hablar de trabajo, sino para conversar de temas personales.
Por último, Melgarejo resaltó que es importante mantener los equipos de trabajo involucrados con la empresa para que puedan enfrentar juntos las adversidades. Implementando las buenas prácticas en la organización se podrán superar los desafíos del trabajo a distancia con un entorno empático y fructífero.
Actualidad
JEE LIMA OESTE 3 RETOMA FUNCIONES CON PRESIDENTE TITULAR
- Órgano de justicia electoral en primera instancia continuará evaluando las listas presentadas para las Elecciones Generales 2026
El Pleno del Jurado Electoral Especial (JEE) Lima Oeste 3 retomó oficialmente sus funciones con sus miembros titulares, luego de que el presidente de este órgano electoral se reincorporó tras volver de licencia de cinco días.
Durante dicho período, el despacho fue asumido de manera temporal por el presidente accesitario, magistrado Sandro Omar Aguilar Gaitán, a fin de garantizar la continuidad de la impartición de justicia electoral jurisdiccional de primera instancia.
Con la reincorporación del presidente titular, el órgano electoral continúa desarrollando sus labores en el marco de las Elecciones Generales 2026.
Actualmente, el JEE Lima Oeste 3 tiene a su cargo 37 solicitudes de inscripción de listas de candidatos a diputados por Lima Metropolitana, todas registradas a través del sistema Declara+, lo que comprende la calificación de un total de 1 152 Declaraciones Juradas de Hoja de Vida.
Desde el pasado 23 de diciembre, el JEE viene evaluando de manera permanente las listas presentadas. De acuerdo con el último corte de información realizado al 21 de enero de 2026, se registran dos listas inscritas, 18 en condición de admitidas, una lista improcedente y 16 en estado inadmisible.
Cabe precisar que el JEE Lima Oeste 3 es uno de los órganos electorales con el mayor volumen de hojas de vida por revisar y calificar, al tener bajo su competencia la inscripción de candidatos que aspiran a ocupar 32 escaños de los 130 correspondientes a diputados para todo el Perú.
Actualidad
JEE LIMA OESTE 3 RECIBIRÁ INSCRIPCIÓN DE CANDIDATOS A DIPUTADOS POR LIMA METROPOLITANA
Conforme a las competencias asignadas por el Pleno del JNE
A fin de garantizar el adecuado desarrollo de las materias y procedimientos que comprenden las Elecciones Generales 2026
El Jurado Electoral Especial (JEE) Lima Oeste 3 será el encargado de recibir las solicitudes de inscripción de candidatos a diputados que cuenta con un total de 32 escaños por Lima Metropolitana en el marco de las Elecciones Generales 2026, conforme a las competencias definidas por el Jurado Nacional de Elecciones (JNE) mediante la Resolución N.° 0624-2025-JNE.
De acuerdo con la norma, el JEE Lima Oeste 3, con sede en el distrito de Santiago de Surco, tendrá a su cargo la calificación de listas y postulantes, la fiscalización y el procedimiento sancionador respecto de la Declaración Jurada de Hoja de Vida, así como la resolución de tachas y exclusiones.
Asimismo, ejercerá el procedimiento sancionador establecido en el artículo 42 de la Ley de Organizaciones Políticas y la resolución, en primera instancia, de los pedidos de nulidad total vinculados a esta elección dentro del distrito electoral múltiple de Lima Metropolitana.
La determinación de competencias se produce en el contexto del proceso de inscripción de candidaturas, cuya fecha límite es el 23 de diciembre. En este marco, el JEE Lima Oeste 3 asume un rol central para el distrito electoral múltiple de Lima Metropolitana, uno de los más numerosos del país.
El JNE precisó además que los JEE mantienen sus funciones plenas para resolver expedientes de publicidad estatal, propaganda electoral, neutralidad, encuestas electorales, apelaciones contra lo resuelto por las mesas de sufragio sobre impugnaciones de votos e identidad de los electores, pedidos de nulidad, actas electorales observadas, así como para determinar los casos en los que procederá el recuento de votos dentro del ámbito territorial de su respectiva circunscripción de justicia electoral.
Cabe precisar que, el JEE de Lima Centro 1 tendrá como competencia principal recibir las solicitudes de inscripción de fórmulas presidenciales, así como de tramitar la renuncia y retiro de candidatos. En tanto, el JEE Lima Oeste 2 se encargará de la recepción de solicitudes de inscripción de listas de senadores de distrito electoral único.
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