En una industria históricamente vinculada a la presencia masculina, casi el 50% de mujeres que estudian carreras vinculadas a la industria del acero son mujeres, desde la formación técnica hasta la toma de decisiones estratégicas y posiciones de liderazgo, dio a conocer la empresa siderúrgica, SIDERPERU.

“En los últimos años, hay un claro avance en el cierre de brechas de géneros en el trabajo especialmente en el sector siderúrgico en Perú, por ejemplo, la mitad de la nueva cantera de prácticas está integrada por mujeres y el 30% de su comité ejecutivo ya es femenino”, informó la gerente de Asuntos Institucionales y Comunicación Externa de SIDERPERU, Samantha Meyer.

MAYOR EMPLEABILIDAD

Refirió que el cambio también se refleja en la empleabilidad, pues en la cantera de prácticas 2026 de la empresa, la mitad de los nuevos ingresos son mujeres, y durante 2025 el 33% de las contrataciones realizadas por la empresa correspondieron a jóvenes que iniciaron su trayectoria en este esquema.

Esto evidencia que la apuesta no se limita a la etapa formativa, sino que se traduce en oportunidades concretas dentro de la organización.” Tenemos la convicción de que la diversidad fortalece el negocio y hace a la industria más competitiva y sostenible. Apostar por el talento femenino no es solo una decisión social, sino estratégica”, aseveró Meyer.

Asimismo, comentó que la transformación también alcanza los niveles de liderazgo, ya que actualmente, el 30% del comité ejecutivo de la empresa siderúrgica está conformado por mujeres y el 31% de las gerencias y jefaturas son ocupadas por talento femenino.

“La meta de incrementar la participación de mujeres en posiciones de liderazgo forma parte de los indicadores transversales del equipo ejecutivo, incluido el CEO”, puntualizó.

Finalmente dijo que como política, en los procesos de selección se garantiza la participación femenina en las etapas finales de evaluación, y se impulsa iniciativas corporativas orientadas a preparar mujeres para asumir posiciones gerenciales.

Por Sofía Saturno
Nota especial

La conmemoración del Día Internacional de la Mujer recuerda las conquistas alcanzadas y los desafíos que aún persisten en la búsqueda de sociedades más justas e inclusivas.

Cada 8 de marzo, el mundo se detiene para reflexionar sobre el papel de las mujeres en la historia y en la construcción de sociedades más equitativas. No se trata solo de una fecha simbólica, sino de un recordatorio de las luchas que dieron origen a derechos fundamentales.

El origen de esta jornada se remonta a las protestas de trabajadoras textiles en Nueva York y Europa a inicios del siglo XX, quienes exigieron mejores condiciones laborales, reducción de la jornada y el derecho al voto. Aquellas movilizaciones marcaron un hito en la defensa de la dignidad femenina.

Con el paso de las décadas, el 8 de marzo se consolidó como un día de reivindicación global. La Organización de las Naciones Unidas lo reconoció oficialmente en 1977, otorgándole un carácter universal que trasciende fronteras y culturas.

En América Latina, la fecha tiene un significado especial. Las mujeres han sido protagonistas de movimientos sociales, luchas sindicales y procesos políticos que han transformado la región. Su participación ha sido clave en la defensa de la democracia y los derechos humanos.

Sin embargo, los avances conviven con desafíos persistentes. La brecha salarial, la baja representación política y la violencia de género siguen siendo problemas estructurales que limitan el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres.

En el Perú, las cifras son contundentes: miles de mujeres enfrentan situaciones de violencia doméstica cada año, y la participación femenina en espacios de poder aún no alcanza niveles de paridad. Estos datos reflejan la urgencia de políticas públicas más efectivas.

El Día Internacional de la Mujer también es una oportunidad para reconocer los logros alcanzados. Hoy, más mujeres acceden a la educación superior, lideran empresas, participan en la ciencia y ocupan cargos de decisión en gobiernos locales y nacionales.

La cultura y el arte han sido espacios donde las mujeres han dejado huella. Escritoras, artistas y comunicadoras han contribuido a visibilizar realidades y a cuestionar estereotipos, ampliando el horizonte de lo que significa ser mujer en el siglo XXI.

En el ámbito económico, el emprendimiento femenino se ha convertido en motor de desarrollo. Miles de mujeres lideran negocios que generan empleo y dinamizan la economía, demostrando resiliencia y capacidad de innovación.

La conmemoración también invita a reflexionar sobre el papel de los hombres en este proceso. La igualdad no es una lucha exclusiva de las mujeres, sino un compromiso colectivo que requiere cambios culturales y educativos profundos.

En las calles, cada 8 de marzo se multiplican las marchas y manifestaciones. Son expresiones de resistencia y esperanza que recuerdan que la igualdad aún es una meta por alcanzar, y que la voz de las mujeres no puede ser silenciada.

El Día Internacional de la Mujer es, en esencia, un llamado a la acción. Reconocer lo avanzado, enfrentar lo pendiente y construir un futuro donde la igualdad sea una realidad tangible para todas y todos.

El 8 de marzo no es solo una fecha en el calendario: es una memoria viva de lucha y un compromiso con el futuro.