En una industria históricamente vinculada a la presencia masculina, casi el 50% de mujeres que estudian carreras vinculadas a la industria del acero son mujeres, desde la formación técnica hasta la toma de decisiones estratégicas y posiciones de liderazgo, dio a conocer la empresa siderúrgica, SIDERPERU.

“En los últimos años, hay un claro avance en el cierre de brechas de géneros en el trabajo especialmente en el sector siderúrgico en Perú, por ejemplo, la mitad de la nueva cantera de prácticas está integrada por mujeres y el 30% de su comité ejecutivo ya es femenino”, informó la gerente de Asuntos Institucionales y Comunicación Externa de SIDERPERU, Samantha Meyer.

MAYOR EMPLEABILIDAD

Refirió que el cambio también se refleja en la empleabilidad, pues en la cantera de prácticas 2026 de la empresa, la mitad de los nuevos ingresos son mujeres, y durante 2025 el 33% de las contrataciones realizadas por la empresa correspondieron a jóvenes que iniciaron su trayectoria en este esquema.

Esto evidencia que la apuesta no se limita a la etapa formativa, sino que se traduce en oportunidades concretas dentro de la organización.” Tenemos la convicción de que la diversidad fortalece el negocio y hace a la industria más competitiva y sostenible. Apostar por el talento femenino no es solo una decisión social, sino estratégica”, aseveró Meyer.

Asimismo, comentó que la transformación también alcanza los niveles de liderazgo, ya que actualmente, el 30% del comité ejecutivo de la empresa siderúrgica está conformado por mujeres y el 31% de las gerencias y jefaturas son ocupadas por talento femenino.

“La meta de incrementar la participación de mujeres en posiciones de liderazgo forma parte de los indicadores transversales del equipo ejecutivo, incluido el CEO”, puntualizó.

Finalmente dijo que como política, en los procesos de selección se garantiza la participación femenina en las etapas finales de evaluación, y se impulsa iniciativas corporativas orientadas a preparar mujeres para asumir posiciones gerenciales.

La industria minera peruana vive un proceso de transformación cultural y técnica. De acuerdo con estadísticas del Ministerio de Energía y Minas, la presencia femenina en el sector ha escalado de manera sostenida, pasando de un 6.2% en 2015 a un 10.1% en 2024. En este contexto, la Compañía Minera Antapaccay impulsa diversas iniciativas en Espinar para promover el desarrollo productivo de las mujeres a través de capacitación técnica, fortalecimiento de emprendimientos y la creación de oportunidades laborales sostenibles.

¿Cómo impacta la formación técnica en el desarrollo local?

El fortalecimiento de capacidades productivas es clave para la autonomía de las mujeres en Espinar. Un ejemplo notable es el programa «Artesanía y Comercio Espinar para el Mundo», donde artesanas como Mery Luz Payani han profesionalizado sus labores. La adopción de maquinaria especializada y nuevas técnicas ha permitido optimizar procesos sin sacrificar la identidad cultural de sus tejidos. “Gracias al programa ya no tejemos solo a mano. Ahora usamos máquinas y aprendimos nuevas técnicas que antes veíamos muy lejanas”, afirmó Payani.

¿Qué nuevos roles desempeñan las mujeres en la minería?

La evolución hacia una minería moderna también se observa en los perfiles técnicos y operativos. La experiencia de Patricia Meza, analista de datos en la Gerencia de Mina de la compañía, ilustra este cambio; su labor en el procesamiento de información estratégica optimiza la gestión operativa y mejora la eficiencia. Por otro lado, Maribel Quispe se desempeña como operadora de equipo auxiliar, especializándose en maquinaria pesada. Su trayectoria es un referente para otras mujeres de la región que ven en la constancia y disciplina un camino para cumplir sus metas profesionales.

¿Cuál es la visión estratégica de Antapaccay sobre la inclusión?

Para la compañía, el progreso de la mujer es un catalizador para toda la región. Karim Batallanos, Gerente General de Antapaccay, señaló: “Estamos convencidos de que promover el desarrollo de las mujeres es clave para el crecimiento sostenible de Espinar. Cuando una mujer progresa, su familia y su comunidad también avanzan”.

Bajo esta premisa, la organización reafirma su compromiso de continuar generando oportunidades que consolidan el rol protagonista de las mujeres. La apuesta de Antapaccay no solo busca elevar la equidad en el sector, sino atraer nuevas generaciones de profesionales a una industria que exige cada vez más innovación y compromiso con el desarrollo sostenible del país.