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Dante Mendieta se Perfila como Favorito en la Carrera por la Alcaldía de San Juan de Miraflores

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6 meses ago

septiembre 5, 2025

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Dante Mendieta se Perfila como Favorito en la Carrera por la Alcaldía de San Juan de Miraflores

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Dante Mendieta, un gestor con amplia trayectoria y fuerte arraigo en el distrito, ha emergido como el candidato con mayor apoyo de cara a las próximas elecciones, según un reciente simulacro de votación de Ipsos. Con un sólido 16.3% de la intención de voto, Mendieta lidera la contienda, lo que refleja un significativo respaldo de la población que lo conoce por su cercanía y apoyo constante a las necesidades del pueblo.

La popularidad de Mendieta se basa en la percepción de los vecinos, quienes lo ven como un defensor de causas sociales, especialmente en temas de salud pública y bienestar social. Su bandera política, centrada en estas dos áreas, ha resonado fuertemente con los ciudadanos, quienes buscan soluciones concretas a problemas cotidianos. Este enfoque en el capital humano y la calidad de vida de los sanjuaninos es lo que, según los analistas, ha logrado ganarse el corazón de los electores.

Sin embargo, a pesar de su posición de liderazgo, el simulacro de Ipsos también muestra que hay un gran número de votantes indecisos, cerca del 40% de la población. Esto representa una oportunidad clave para Mendieta, quien debe seguir trabajando para convertir ese apoyo en una victoria decisiva. Su reto es consolidar su liderazgo y demostrar que su visión de un distrito con mejor salud y mayor bienestar social es la mejor opción para el futuro.

El camino a la alcaldía está en marcha, y con estos resultados, Dante Mendieta ha demostrado ser un contendiente serio. Su experiencia como gestor y su compromiso con la comunidad lo sitúan como una de las figuras más fuertes en la carrera electoral.

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AGREMIADOS AL CAL PODRÁN EXPRESAR SU RESPALDO EN EL PRIMER SONDEO DIGITAL DE SEGUNDA VUELTA REALIZADO POR CC MULTIMEDIOS Y LIMA AL DÍA

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3 horas ago

marzo 10, 2026

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AGREMIADOS AL CAL PODRÁN EXPRESAR SU RESPALDO EN EL PRIMER SONDEO DIGITAL DE SEGUNDA VUELTA REALIZADO POR CC MULTIMEDIOS Y LIMA AL DÍA

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En un esfuerzo por fortalecer la democracia gremial y la participación informada, el grupo CC Multimedios y el portal de noticias Lima al Día anuncian el lanzamiento del primer sondeo digital interactivo de cara al balotaje por el decanato del Ilustre Colegio de Abogados de Lima (CAL).

Esta plataforma multimedia permitirá que los miles de abogados de la capital y el Perú hagan sentir su voz de manera directa, evaluando las propuestas y expresando su intención de voto entre los dos candidatos finalistas que se disputan el liderazgo institucional: la doctora Delia Espinoza (Lista 3) y el doctor Humberto Abanto (Lista 11).

Innovación y Transparencia Gremial

Bajo la dirección del periodista y productor audiovisual Manuel Andrés Coronado, este proyecto independiente surge como una respuesta a la necesidad de modernizar los espacios de consulta gremial. El portal no solo permite la simulación del voto, sino que integra de forma dinámica las entrevistas y planes de gestión de ambos candidatos, facilitando un voto a conciencia.

«Buscamos que el abogado colegiado recupere su protagonismo. No es solo un sondeo, es una herramienta de fiscalización y análisis de las propuestas que marcarán el futuro del gremio», señaló la dirección de CC Multimedios.

Cómo participar

Los agremiados pueden acceder al portal oficial a través de cualquier dispositivo móvil o computador. La interfaz ha sido optimizada bajo criterios de Web 3.0, eliminando barreras de registro complejas para priorizar la recolección de la tendencia en tiempo real.

Acceso directo: Los interesados pueden ingresar a https://limaaldia.pe/eleccionescal/.
Contenido multimedia: El portal permite visualizar de forma exclusiva las entrevistas de CAL TV integradas en la misma plataforma.
Resultados en vivo: Los participantes podrán observar la evolución de la tendencia electoral inmediatamente después de emitir su opinión.

Sobre los organizadores

CC Multimedios es un grupo mediático líder en la gestión de portales de noticias y producción audiovisual. Su alianza con Lima al Día garantiza una cobertura objetiva e independiente de los procesos electorales más relevantes de la sociedad civil y los colegios profesionales del Perú.

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Industria del acero: casi la mitad de estudiantes técnicos son mujeres

Published

3 días ago

marzo 7, 2026

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Industria del acero: casi la mitad de estudiantes técnicos son mujeres

En una industria históricamente vinculada a la presencia masculina, casi el 50% de mujeres que estudian carreras vinculadas a la industria del acero son mujeres, desde la formación técnica hasta la toma de decisiones estratégicas y posiciones de liderazgo, dio a conocer la empresa siderúrgica, SIDERPERU.

“En los últimos años, hay un claro avance en el cierre de brechas de géneros en el trabajo especialmente en el sector siderúrgico en Perú, por ejemplo, la mitad de la nueva cantera de prácticas está integrada por mujeres y el 30% de su comité ejecutivo ya es femenino”, informó la gerente de Asuntos Institucionales y Comunicación Externa de SIDERPERU, Samantha Meyer.

MAYOR EMPLEABILIDAD

Refirió que el cambio también se refleja en la empleabilidad, pues en la cantera de prácticas 2026 de la empresa, la mitad de los nuevos ingresos son mujeres, y durante 2025 el 33% de las contrataciones realizadas por la empresa correspondieron a jóvenes que iniciaron su trayectoria en este esquema.

Esto evidencia que la apuesta no se limita a la etapa formativa, sino que se traduce en oportunidades concretas dentro de la organización.” Tenemos la convicción de que la diversidad fortalece el negocio y hace a la industria más competitiva y sostenible. Apostar por el talento femenino no es solo una decisión social, sino estratégica”, aseveró Meyer.

Asimismo, comentó que la transformación también alcanza los niveles de liderazgo, ya que actualmente, el 30% del comité ejecutivo de la empresa siderúrgica está conformado por mujeres y el 31% de las gerencias y jefaturas son ocupadas por talento femenino.

“La meta de incrementar la participación de mujeres en posiciones de liderazgo forma parte de los indicadores transversales del equipo ejecutivo, incluido el CEO”, puntualizó.

Finalmente dijo que como política, en los procesos de selección se garantiza la participación femenina en las etapas finales de evaluación, y se impulsa iniciativas corporativas orientadas a preparar mujeres para asumir posiciones gerenciales.

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