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Por: Dennis Falvy / La productividad está estancada en el Perú
El gráfico que adjuntamos es del Dr Jorge Baca en reciente publicación, en la que muestra que la pérdida de productividad del insumo electricidad es consecuencia de la errada política energética de priorizar energía no renovable, como es el gas, sobre la renovable como son las hidroeléctricas.
Una de las bases del modelo económico en los 90 fue la electricidad barata, aprovechando que más del 75% era generada con hidroeléctricas. Al cambiar nuestra matriz energética, desincentivando la construcción de nuevas hidroeléctricas para promover el uso de gas natural, insumo no renovable sujeto a los precios internacionales, hemos perdido productividad y los precios de electricidad en el Perú se encuentran entre los más elevados de la región.
El post del profesor Baca, es altamente recomendable:
http://www.prediceperu.com/).linterna de popa402.
En el mismo se señala la importancia de la medición de la evolución de la economía en términos del Valor Bruto de la Producción (VBP), como complemento al indicador tradicional que es el Producto Bruto Interno, pues en el cálculo de este se ignoran las transacciones de compra y venta entre las empresas (consumo y demanda intermedia).
Es decir, no se toma en cuenta casi la mitad de las transacciones que se realizan en nuestra economía.
Esta estimación del VBP lo viene haciendo el INEI desde el 2007 con sus componentes consumo intermedio, demanda final, valor agregado, remuneraciones, excedente de explotación, ingreso mixto y población empleada, para 101 sectores económicos y 365 productos (insumos), tanto en soles corrientes como en constantes del 2007.
Y, estos datos del VBP complementan, no reemplazan, los datos tradicionales del PBI permitiendo una medición más precisa de la productividad de la economía y de las mejoras tecnológicas, para una mejor comprensión del ciclo económico del país.
Es entonces el VBP un indicador superior al PBI, pues este ignora las compras de insumos y las ventas entre empresas, que es la actividad que hace posible la producción de bienes y servicios.
Estas transacciones permiten construir tablas de “insumo-producto” donde cada una de las 101 columnas corresponde a un sector económico y en ella se registra la cantidad de cada uno los 365 “insumos” que utilizan ese sector. Baca enfatiza entonces que en los “insumos” se encuentran los diferentes grupos de trabajadores y, al sumar todos ellos, se obtiene la cantidad de mano de obra empleada en cada sector.
Con esa información se puede calcular la productividad laboral, dividiendo el VBP entre el total de trabajadores. Y en el post con ayuda gráfica y de acuerdo a las cifras del INEI, se señala que la productividad por trabajador medida en soles constantes se ha estancado en los últimos años y en el 2021 registró un retroceso de 0.6%.
Y, además, que de los datos del INEI es que podemos estimar la evolución de la productividad laboral para cada uno de los 101 sectores económicos que considera el INEI en las cuentas nacionales.
Y así se conoce que las productividades laborales de los sectores agrícola, restaurantes, y comercio son significativamente inferiores a las productividades de los sectores minero, electricidad, extracción de petróleo o transporte aéreo.
También se puede medir la productividad de los insumos utilizados en el proceso productivo es decir cuántos soles de Output pueden producir un sol de insumos (Input).
Presenta el autor entonces un gráfico del 2007 al 2021 y concluye que en soles constantes, la productividad de los insumos ha aumentado apenas 1.15% es decir en el 2021 se continúa utilizando, proporcionalmente, similares volúmenes de insumos que en el 2007. Sin embargo, por el efecto de precios relativos, la productividad medida en soles corrientes ha aumentado 5.95% en el mismo periodo.
Quiere eso decir que en ese período, la productividad de los insumos totales ha aumentado más debido a los precios relativos que a cambios tecnológicos.
Baca muestra que se puede estimar la productividad de 365 insumos. En el caso eléctrico, la productividad apenas ha crecido 0.55%, es decir que el valor de la producción obtenida con un Kwh se ha incrementado menos de 1% desde el 2007 al 2021. Sin embargo, cuanto medimos la productividad en soles corrientes observamos que ha caído un significativo 20.29%. Por efecto de los precios relativos de la electricidad, en el 2021 producir un sol de VBP nos cuesta 20.29% más que en el 2007.
La conclusión es lastimosa: en el área tecnológica salvo las mejoras obtenidas en el sector agropecuario y telecomunicaciones, los demás sectores o han mantenido sus niveles de eficiencia tecnológica del 2007 o han registrado pérdidas de productividad.
Las ganancias en productividad debido a los precios relativos han camuflado el estancamiento tecnológico de la economía peruana y urge mejorar la eficiencia de los sectores agropecuario y manufactura con tecnología de punta y por ende inversión privada y formación de “Clústeres”, sentencia Baca.
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Noticias
El Networking estructurado como método para reducir el índice de la mortalidad de las empresas en el Perú.
En un contexto donde miles de negocios enfrentan dificultades para sostenerse, el networking estructurado se posiciona como una herramienta clave para la supervivencia y expansión empresarial. Así lo revela el Informe Empresarial 2026, presentado por BNI, el cual analiza el comportamiento y las necesidades de los emprendedores en el Perú.
Hallazgos Claves
De acuerdo con el estudio IH SEO de Impulso, se identificó que más de 716,000 empresarios en el país buscan activamente formas de hacer crecer sus negocios, aunque carecen de claridad sobre cómo lograrlo de manera eficiente. Esta brecha evidencia que el principal desafío no es la falta de contactos, sino la ausencia de estrategias estructuradas de crecimiento.
Los hallazgos también muestran datos preocupantes:
- El 40% de los empresarios percibe que su negocio está estancado.
- Muchos enfrentan un entorno donde la prioridad es la resistencia sobre la competencia.
- El flujo constante de ingresos se ha convertido en la principal preocupación, desplazando otros objetivos estratégicos.
Ante este panorama, BNI marca una tendencia clara: el mercado migra hacia modelos de networking más estructurados, medibles y orientados a resultados. A diferencia de los eventos sociales de networking tradicionales, BNI ofrece un sistema que permite no solo conectar, sino concretar oportunidades de negocio reales mediante la confianza mutua.
A nivel global, el impacto de esta red es masivo. Con presencia en más de 80 países, los miembros de BNI reportan miles de millones de dólares en negocios generados, consolidando un modelo basado en el valor de «Givers Gain».
Impacto de BNI en el Perú
Con más de 10 años de presencia en el país, la comunidad de BNI Perú continúa consolidándose como uno de los ecosistemas de negocios más influyentes, fortaleciendo conexiones empresariales y generando oportunidades de crecimiento sostenido.
- Actualmente, más de 1,700 empresarios integrados en los capítulos de BNI han generado más de 170,000 referencias comerciales.
- Estos intercambios se han traducido en millones de soles en negocios concretados, demostrando la potencia de la red en la economía nacional.
«En BNI Perú entendemos que el networking no es simplemente intercambiar tarjetas, es construir una fuerza de ventas mutua. En un mercado que exige resiliencia, nuestra metodología estructurada permite que los empresarios dejen de buscar oportunidades al azar y empiecen a recibirlas de manera predecible. Estamos aquí para cambiar la forma en que el Perú hace negocios, pasando de la competencia individual a la colaboración estratégica que genera resultados reales en la facturación», resalta Fran Pujol, Director Nacional de BNI Perú.
Expansión y Futuro
Este escenario se da en un momento clave para la organización. La próxima Convención Nacional de Networking de BNI, que se realizará el 7 de mayo en Lima, reunirá a líderes para debatir sobre el futuro del crecimiento colaborativo.
Además, BNI Perú continúa su expansión hacia zonas como Lima Norte y Lima Este, y regiones clave como el norte del país, con el objetivo de profesionalizar el networking y dinamizar las economías locales en cada rincón del Perú.
Horizonte Laboral advierte que algunas regulaciones, aunque buscan proteger a los trabajadores, estarían incentivando el uso de contratos temporales y dificultando el acceso a la formalidad.
Algunas normas laborales implementadas en el Perú podrían estar generando efectos contrarios a los esperados en el mercado laboral formal. Así lo advierte Horizonte Laboral, cuyo análisis señala que, pese a buscar una mayor protección para los trabajadores, varias regulaciones han terminado elevando las barreras para el empleo formal. A diciembre de 2025, alrededor de 2.9 millones de trabajadores del sector privado formal —equivalentes al 70.1 %— laboraban bajo contratos a plazo fijo, mientras que solo 1.26 millones contaban con contratos indefinidos. “Hoy, siete de cada diez trabajadores formales no cuentan con estabilidad contractual”, indicó la organización.
Horizonte Laboral sostuvo que esta situación responde a cambios acumulados desde finales de los años noventa. Mientras en esa época predominaban los contratos indefinidos, desde los años 2000 se reforzaron mecanismos como mayores costos de despido, reposición judicial y restricciones a la intermediación y tercerización. Según el organismo, frente al aumento de riesgos y costos potenciales, muchas empresas optaron por esquemas temporales como una forma de reducir exposición laboral y administrativa.
El análisis también advierte que el impacto se observa con más fuerza entre jóvenes y obreros: el 82 % de trabajadores menores de 29 años tiene contratos temporales, porcentaje que asciende a 83 % en el caso de los obreros. Además, cerca del 70 % de trabajadores en el Perú permanece en la informalidad, fuera de cualquier sistema de protección laboral. “No es que accedan a menos derechos: es que están completamente fuera del sistema que los reconoce”, advirtió Horizonte Laboral.
Por eso, la organización plantea que el debate laboral no debería centrarse únicamente en ampliar derechos, sino también en diseñar reglas que faciliten el ingreso a la formalidad y no terminen precarizando el empleo. Según el informe, el reto es equilibrar protección laboral con incentivos que permitan generar más puestos formales y sostenibles.
Fuente: Horizonte Laboral
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