Ciencia y Tecnología
Cinco iniciativas exitosas que cuidan de la salud mental en el trabajo – Agencia de Noticias Órbita
Para los peruanos, la salud mental es el tercer problema de salud que enfrentan en la actualidad. De hecho, Perú ocupa el quinto lugar del mundo donde más personas piensan en su salud mental, de acuerdo con una encuesta elaborada por Ipsos a peruanos conectados al Internet. Asimismo, la Organización Mundial de la Salud (OMS) también alerta sobre los riesgos para la salud mental en entornos laborales que no hacen de esto una prioridad.
Fernanda Gobbo, gerente de Recursos Humanos de Natura y Avon señala que “Impulsamos la relación de todos nuestros colaboradores y colaboradoras consigo mismos, con los demás y con el mundo, en busca de bien-estar integral. Sabemos que los beneficios con sentido significan estar presentes en los momentos importantes de sus vidas y también cuidar su salud mental, por eso en Natura y Avon ofrecemos más de 40 beneficios para nuestros colaboradores en línea con sus familias, salud, flexibilidad, finanzas y educación.”
En este contexto, Gobbo comparte cinco iniciativas exitosas que ya están implementando para cuidar de la salud mental de sus colaboradores:
Promover la cultura de apoyo y comunicación abierta: fomentar una cultura donde los colaboradores se sientan seguros para hablar sobre sus preocupaciones y desafíos es esencial. La comunicación abierta y el apoyo mutuo entre compañeros pueden ayudar a reducir el estigma en torno a la salud mental y promover un ambiente de trabajo más comprensivo.
Orientación integral y gratuita: proporcionar orientación que abarque apoyo constante a los colaboradores en temas de gran interés como el psicológico y el nutricional es muy importante. Esto brinda un recurso valioso para enfrentar los desafíos emocionales y físicos que puedan surgir en su vida personal y laboral, promoviendo así su bienestar integral.
Flexibilidad horaria: la flexibilidad en los horarios permite a los colaboradores equilibrar trabajo y vida personal, lo cual es crucial para su bienestar, permitiéndoles sentirse valorados y respetados. “En Natura y Avon contamos con el beneficio de trabajar todos los viernes mediodía y funciona así durante todo el año. Además, respetamos y valoramos la vida en familia, por eso damos la flexibilidad de horario laboral de acuerdo con el estilo de vida de cada persona y sus objetivos laborales”, comenta Gobbo.
Seguridad médica y bienestar financiero: brindar seguros médicos y opciones relacionadas con las finanzas, como préstamos de emergencia, es vital para la tranquilidad de los colaboradores. Esto no solo protege su salud física, sino que también mitiga el estrés financiero que a menudo afecta su bienestar mental.
Días libres para fechas especiales: es fundamental que la empresa reconozca y respalde eventos significativos en la vida de sus colaboradores. Además de políticas de flexibilidad, otorgar días libres específicamente para eventos como trámites, mudanzas, noche de bodas, cumpleaños, entre otros, muestra un compromiso genuino con el bienestar de los colaboradores.
Fomentar una cultura de bienestar y priorizar la salud mental de los colaboradores constituye una inversión en el capital humano de la empresa, lo que, a su vez, incrementa la productividad, el compromiso y la satisfacción en el trabajo.
Recientemente, Natura y Avon han puesto a disposición de sus colaboradores la plataforma Holos, una membresía basada en créditos que brinda diversos beneficios como ingreso a gimnasios, centros fitness y servicios de bienestar. Permitiéndole a cada persona que forma parte de la empresa tomar el control de su salud mental y encontrar apoyo psicológico y orientación en la plataforma para mejorar su productividad y bienestar en general.
Ciencia y Tecnología
Presentan en Perú nuevos monitores para gamers con hasta 180Hz y panel IPS
El segmento gamer en el Perú continúa creciendo y consolidando comunidades más exigentes, en un contexto donde la demanda por equipos especializados impulsa la innovación en el mercado de pantallas. En esta línea, ViewSonic anunció dos nuevos modelos orientados a jugadores de distintos niveles: el VX2428A y el VX2728J, ambos pertenecientes a la renovada Serie VX28. La llegada de esta línea marca un nuevo esfuerzo para fortalecer la presencia de la marca en el país dentro de un sector que mantiene un ritmo sostenido de expansión.
La propuesta incluye monitores diseñados para brindar fluidez en juegos competitivos, mejorar la precisión en escenas rápidas y ofrecer una experiencia visual inmersiva para narrativas más elaboradas. Estas características atienden un escenario donde tanto jugadores casuales como competidores de esports buscan pantallas capaces de responder a altos estándares de rendimiento, color y confort visual. Según Alejandro Carlos, gerente regional de ViewSonic para Perú y Ecuador, el objetivo es cubrir las expectativas de quienes requieren pantallas que marquen una diferencia real en su desempeño.
La Serie VX28 integra tasas de refresco de hasta 180Hz, tiempos de respuesta desde 0.5 ms y paneles IPS Full HD, elementos que permiten alcanzar un equilibrio entre nitidez, rapidez y estabilidad. Además, incluye tecnología AMD FreeSync Premium, que evita interrupciones en pantalla y reduce problemas como el tearing o el desenfoque en secuencias de alta velocidad. Estas funciones apuntan a mejorar la experiencia tanto en juegos de disparos como en géneros que requieren precisión constante.
Uno de los modelos anunciados, el VX2428A, está orientado a setups de escritorios compactos o espacios que buscan eficiencia sin perder capacidades avanzadas. Cuenta con una pantalla de 24 pulgadas, tiempo de respuesta de 0.5 ms, bordes ultradelgados para configuraciones multipantalla y tecnologías de protección visual que reducen la fatiga durante largas sesiones. También incorpora conectividad HDMI, DisplayPort y salida de audio, así como compatibilidad con montura VESA para mayor versatilidad.
El segundo modelo, el VX2728J, ofrece una alternativa para quienes buscan mayor inmersión visual gracias a su panel IPS de 27 pulgadas. Su tasa de refresco alcanza los 165Hz, complementada con soporte para HDR10, altavoces integrados y sistemas de cuidado visual que disminuyen la exposición prolongada a la luz azul. Este diseño se adapta tanto a jugadores que requieren más espacio de visualización como a creadores de contenido y usuarios que combinan actividades de trabajo y entretenimiento.
La ergonomía y las tecnologías de protección visual son componentes clave de la línea. Ambas características responden a las necesidades de usuarios que dedican varias horas a competencias, transmisiones en vivo o sesiones nocturnas. La capacidad de mantener colores uniformes desde distintos ángulos y evitar retrasos en la interpretación de la pantalla contribuye a un rendimiento más consistente, especialmente en juegos que exigen reacciones rápidas.
La introducción de la Serie VX28 en el Perú se articula con la estrategia regional de la marca para fortalecer el portafolio gaming y acercar tecnologías avanzadas a consumidores que buscan mejorar su experiencia de juego. Esta estrategia responde a un entorno donde las comunidades gamer se han expandido, la profesionalización del deporte electrónico avanza y el uso de monitores especializados se vuelve cada vez más frecuente.
Con estos lanzamientos, ViewSonic reafirma su intención de consolidarse como una opción relevante para jugadores que requieren equipos capaces de satisfacer demandas visuales y de rendimiento. La integración de paneles rápidos, color mejorado y funciones adaptativas permite que los usuarios disfruten partidas más fluidas y experiencias más inmersivas, tanto dentro como fuera del ámbito competitivo.
La llegada de la Serie VX28 busca así contribuir al desarrollo del ecosistema gaming en el país mientras amplía las alternativas disponibles para todo tipo de usuarios.
Ciencia y Tecnología
Ataques digitales evolucionan y afectan servicios críticos en el país
Ransomware 2.0 eleva el riesgo operativo de empresas peruanas al secuestrar sistemas críticos
El ransomware evolucionó en Perú hacia el secuestro de procesos críticos, combinando cifrado, robo de datos e interrupción de servicios, lo que incrementa el riesgo operativo y reputacional de las empresas.
El impacto se intensifica en el cierre de año, cuando aumentan las transacciones digitales y los picos operativos en sectores como comercio, logística y finanzas.
Especialistas en ciberseguridad advierten que la continuidad del negocio depende ahora de una estrategia que integre prevención, detección temprana y respuesta probada.
¿Qué es el ransomware 2.0 y por qué representa un mayor riesgo?
El ransomware dejó de limitarse a la encriptación de archivos y ahora apunta a paralizar servicios esenciales.
Los atacantes bloquean sistemas clave y presionan a las organizaciones mediante extorsión doble: cifrado de información y amenaza de publicación de datos sensibles.
Esta modalidad amplía el daño más allá del entorno tecnológico y afecta directamente la operación y la reputación corporativa.
¿Por qué Perú figura entre los países más afectados de la región?
Diversos reportes de ciberseguridad ubican a Perú entre los cinco países latinoamericanos con más incidentes de ransomware.
El crecimiento se explica por la venta de accesos por intermediarios digitales, campañas de phishing dirigidas y niveles desiguales de madurez en controles preventivos.
Estas condiciones colocan a organizaciones de distintos tamaños en una situación de exposición elevada.
¿Por qué el cierre de año es un periodo crítico para los ciberataques?
El incremento de compras en línea, pagos digitales y operaciones intensivas amplía la superficie de ataque.
A esto se suman plantillas reducidas, cambios de turno y mayor volumen de solicitudes internas.
Este contexto facilita el robo de credenciales y la ejecución de ataques dirigidos.
¿Qué advierten los especialistas sobre la resiliencia operativa?
Luis Ladera, Director de Desarrollo de Negocios de DIMA, señala que los atacantes aprovechan estas ventanas operativas.
“Este contexto convierte al cierre de año en un momento especialmente crítico para reforzar la resiliencia operativa y los mecanismos de detección temprana. Esto exige a las empresas peruanas tener una visión de seguridad que vaya más allá del backup, incorporando segmentación, gestión de accesos y planes de recuperación probados”, afirma.
¿Qué medidas reducen el impacto del ransomware avanzado?
La ciberresiliencia se construye combinando tecnología, procesos y formación constante.
Entre las acciones recomendadas se encuentran:
- Involucrar al directorio en la gestión de riesgos digitales como un asunto estratégico.
- Segmentar redes críticas y aplicar accesos bajo mínimos privilegios con autenticación multifactor.
- Mantener respaldos aislados, inmutables y verificados mediante pruebas periódicas de restauración.
- Incorporar herramientas de detección y respuesta con inteligencia artificial y automatización.
- Contar con planes de respuesta a incidentes actualizados y simulados con regularidad.
- Proteger endpoints y monitorear alertas para detectar movimientos laterales y exfiltración.
- Capacitar de forma continua al personal frente a ataques de ingeniería social.
¿Qué implica esto para la continuidad del negocio en Perú?
La aplicación combinada de estas medidas no elimina el riesgo, pero reduce su probabilidad y acota el impacto operativo.
La detección anticipada abre ventanas de respuesta que permiten evitar paralizaciones prolongadas y pérdidas mayores.
La ciberseguridad deja de ser un soporte técnico y se consolida como un componente central de la continuidad empresarial.
¿Cuál es el siguiente paso para las empresas?
Invertir en defensa en profundidad y en capacidades de detección y respuesta se vuelve decisivo en temporadas de alta exposición.
Desde DIMA se brindan servicios de consultoría, soluciones integrales de ciberseguridad y servicios gestionados para acompañar a las empresas peruanas en el fortalecimiento de su resiliencia digital.
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